גולדמן סאקס גרופ בע"מ (GS) מקצץ בכמות האנשים שהיא ממנה שותפים חדשים, כך עולה מ"וול סטריט ג'ורנל ".
אנשים המכירים את הנושא אמרו כי פחות מ -65 עובדים עשויים לקבל את הנהון בתהליך הבחירה השנה, מה שמייצג נפילה חדה מ -84 שקודם לפני שנתיים והפך את המעמד הזה של שותפים חדשים לקטן ביותר מאז 1998, אז היה גולדמן סאקס חברה פרטית.
החלטת הבנק לחלק פחות מכרטיסי הזהב שלו יוחסה למנכ"ל החדש דייויד סולומון. מקורות טוענים כי שלמה ביצע את השיחה מכיוון שהוא רוצה להשאיר את הדרגות העליונות של גולדמן לבלעדיות ולפצות על התקף שכירויות חיצוניות אחרונות. הבנק הזמין באופן אופייני יותר מתריסר אנשים מבחוץ להצטרף למשרד כשותפים לרוחב במהלך 12 החודשים האחרונים.
כתוצאה מכך, על פי הדיווחים, שלמה אמר למנהלים להיות סלקטיביים במיוחד השנה ולא להיכנע לסוג הלובי של הרגע האחרון שלעתים קרובות רואה שמות רבים הופכים את הרשימה הסופית ברגע האחרון.
החדשות יבואו כמכה גדולה למועמדים פוטנציאליים. היותו שותף בגולדמן סאקס נחשב זה מכבר כמקבילה בוול סטריט של החזקת כרטיס לוטו מנצח, שכן המבצע מגיע עם חבילות שכר נדיבות ומסלול פנימי למשרות המובילות בחברה.
לפני ההצעה הציבורית הראשונית של גולדמן ב -1999 (הנפקה), שותפים חלקו את רווחי החברה. בימינו, קבוצת העילית הזו מחזיקה בפחות מ -5% מהחברה, למרות שהם עדיין מרוויחים משכורת מינימום של כמיליון דולר, על גבי הבונוסים הגדולים שלהם.
מבחר כל שנה אחר מציע גם שלל יתרונות יוקרתיים אחרים, כולל האחריות לשמירה על התרבות של גולדמן.
מאז שפרסם גולדמן לציבור, מספר השותפים בחברה עלה מ 221 לכ -435. על פי ניתוח וול סטריט ג'ורנל, כשליש מהשותפים הם בנקאים להשקעה, ואילו רבע הם סוחרים או אנשי מכירות ניירות ערך.
