שוק העבודה כיום הוא תחרותי. אלה הזקוקים לעבודה ללא ספק יודעים כמה קשה יכול להתמודד על המשרות המובילות. סביבה תחרותית זו הובילה כמה מחפשי עבודה חסרי מצפון לייפות או להגזים בחוויה שלהם כדי לשפר את סיכוייהם להשיג משרות. מהן ההשלכות על העובד שקשט בקורות החיים שלו אם הוא או היא נתפסים?
מה מהווה שקר
שקר לא בהכרח צריך להיות הצהרה כוזבת לחלוטין. השמטות יכולות להיות לא ישרות כמו שקר מחוץ לחוץ. מוצע שחלק החינוך בקורות החיים הוא המקום בו הקישוטים הם שכיחים ביותר. זה בא לעתים קרובות בצורה של אדם הטוען שהוא או היא סיימו תוכנית חינוכית שהוא אולי רק התחיל. נפוצים גם כותרות מקושטות, תפקידי תפקיד מוגזמים, מועדי עבודה משונים ואפילו אזכורים כוזבים. מחפשי עבודה סיפקו מידע פיקטיבי גם במהלך תהליך הגיוס, כגון סיבות לעזיבת תפקידים קודמים. אף על פי שמפתה להניח שרק כמות קטנה מהאוכלוסיה אשמה בהתנהגות חסרת מצפון מסוג זה, ישנם מחקרים שהציעו כי עד 50% מהאוכלוסייה יש לפחות כמות קטנה של תוכן מטעה או מנופח בתוכן קורות חיים.
שקרים לכיסוי שקרים
כפי שכמעט כולם לומדים בשלב מסוים, שקרים יכולים לצאת מכלל שליטה מהירה. עליכם ליצור עוד שקרים בכדי לכסות את השקר הראשוני. רק חשוב על איך שקר על קורות חיים יכול להתנפח במקום העבודה, בעוד שעמיתים לעבודה שואלים שאלות על הרקע שלך ועליכם להנציח את המידע השגוי.
חוסר יכולת להשלים חובות משרה
אם מישהו היה אומר הצהרה כוזבת בקורות החיים שלו ביחס לחובות התפקיד או המיומנויות שלו בתפקידים בעבר, יש סיכוי שהוא או היא יתקשו לעמוד בציפיות שנקבעו בתפקיד החדש. מכיוון שחשדות נובעים מחוסר היכולת למלא תפקידים, ידוע כי מעסיקים מחפשים מידע נוסף ומתעמקים בהיסטוריה של משרדיהם. גם אם מידע זה לא התגלה בהפניות הראשונות לתעסוקה, אין זה אומר שמעסיקים לא יחפשו מידע נוסף במועד מאוחר יותר, במיוחד אם מעסיק מרגיש שעובד אינו עומד בציפיות.
להתראות איוב
לאחר שנמצא שעובד שיקר בקורות החיים שלו, יש למעסיק את הזכות לסיים את חוזה העבודה. יחסי עובד / מעביד הם יחסים שבנויים על אמון. גילוי שהתפקיד ניתן על סמך מידע פיקטיבי גורם לפרוץ האמון הזה. זה אולי נראה כמו שקר לבן קטן כשמישהו מכסה את הסיבה שהוא או היא עזבו מקום עבודה קודם, או אומר שהוא או היא סיימו את המכללה למרות שהוא או היא השאירו סמסטר ביישן לקראת סיום הלימודים. אולם מבחינת מעסיק, שקר זה נתפס כפגם אופי רציני. אם עובד שיקר לגבי משהו קטן, מה עוד הוא או היא מוכנים לשקר?
נזק למוניטין שלך
אתה יכול די לנשק את התייחסויות התעסוקה שלך לשלום אם נמצא שמסרת מידע כוזב בקורות החיים שלך. גם אם המעסיק שלך לא יפסיק את יחסי ההעסקה למידע הונאה, עדיין תצטרך לסבול את המבוכה בכך שמעבידך יודע שיקר. בנוסף, חיינו בעידן הדיגיטלי מקלים עלינו וקל יותר ליצור קשר עם אנשי מקצוע אחרים בענפים דומים. בשדות שהם קטנים או מתמחים, מילה יכולה לנוע די מהר. אם מישהו איבד עבודה בגלל חוסר יושר, יש סיכוי טוב שהמילה תצא. חלק מהמתגייסים היו ידועים אפילו שהם מסמנים מועמדים שנמצאו כמי שמאירים מידע הונאה בקורות החיים שלהם. לשקר פשוט יכולות להיות השלכות לאורך קריירה.
פעולה משפטית אפשרית
באופן כללי, לעובדים ששיקרו בקורות החיים שלהם אין כל פנייה חוקית נגד מעסיקיהם לשעבר. זה יכול להשפיע גם על יכולתו של עובד לשעבר לחפש פנייה משפטית בגין מעשי מעביד אשר היו עשויים להיות בלתי חוקיים באופן חוקי. זה ידוע כתיאוריית "הראיות שנרכשו לאחר". אם נמצא כי יחסי העבודה התבססו על מידע הונאה מלכתחילה, מעשים בלתי חוקיים שהתרחשו במהלך יחסי ההעסקה עשויים להיות בלתי ניתנים לביצוע על פי חוק. עצוב לחשוב שעובדים עלולים לאבד את הזכויות המוגבלות שיש להם ביחסי עבודה כתוצאה מהחלטות לא אתיות שהתקבלו במהלך הגיוס.
כמה זמן צריך להיות קורות החיים שלי?
בשורה התחתונה
בהתחשב בקלות היחסית לחפור את האמת, ואת התוצאות הפוטנציאליות הלא נעימות של שקר למעביד חדש, קשה להאמין שמישהו יסכן להכניס מידע כוזב לקורות חיים. עם זאת, כולנו שמענו את הביטוי "זמנים נואשים דורשים אמצעים נואשים." נכון שהתקופות הכלכליות הקשות גורמות לאנשים לפנות להתנהגות מסוכנת. עם זאת, זה יוצר יתרון לא הוגן על פני מועמדים כנים ולגיטימיים שלא שוכבים על קורות החיים שלהם. למי ששוקל למסור מידע כוזב למעסיק פוטנציאלי, שקול עד כמה יכול המעסיק להעריך את הגישה הכנה. ישנן דרכים כנות להתמודד עם היעדרויות ממקום העבודה, תארים לא שלמים או אפילו פיטורים ממשרות קודמות שלא יפגעו בסיכויים שלך לקבל עבודה חדשה.
