פער השכר בין העובד האמריקני הממוצע לבין מנכ"לים בחברות ציבוריות המשיך להתרחב. על פי נתוני ה- AFL-CIO שהוא פדרציה של ארגוני עובדים, הממוצע הממוצע של S&P 500 בשנת 2018 עמד על פי 361 משכר העובד הממוצע.
בנתונים בפועל, חבילת המנכ"ל הממוצעת הייתה יותר מ 14.5 מיליון דולר בשנת 2018, אין ספק שיש פער גדול בין שכר המנכ"ל לבין שכרם של עובדים אחרים באמריקה התאגידית, אך האם יש סיבה שהפער הזה קיים?
Takeaways מפתח
- שכר המנכ"ל הוא הרבה יותר מתמורה לעובד הממוצע. היחס הוא יותר מ- 250: 1. למרות שרוב האנשים חושבים שיש לשלם למנכ"לים יותר מהעובד הממוצע, חוסר השכר גורם לאי-אמון לטווח הארוך בכוח העבודה. דירקטוריונים ומנכ"לים מצדיקים את שכרם על ידי ציטוט צמיחת בעלי מניות וביצועי החברה. עם זאת, לרוב זה המקרה שהעובדים אינם נהנים ישירות.
תמריץ לביצוע
ההצדקה העיקרית שהעלו תאגידים לגבי מה שמאחורי רמות השכר של מנכ"ל גרגנטואן היא שהם צריכים לשלם בגדול כדי למשוך את המועמדים הנכונים שישפיעו על ביצועי החברה. בדרך זו בעלי המניות של החברה מקבלים תשואה טובה יותר על השקעתם. חברות העומדות בהצדקה זו אומרות כי על ידי הענקת חלק גדול מתגמול המנהלים בצורת מענקי מניות, הן נותנות תמריץ לו או לה לנהל את החברה בצורה טובה ויתרמו באופן אישי, כמו גם לתגמל את בעלי המניות.
תיאוריית הכוכבים
גורם נוסף שחברות מצטטות בתשלום מוגזם הוא שחלק מהמנכ"לים הם הכרחיים וכמעט בלתי ניתנים לתיאור מהחברות שהם מובילים. לדוגמה, סטיב ג'ובס יהיה מקושר לעד לאפל, Inc. (AAPL) כאיש שהוביל את החברה כשהיא מציגה רבים מהחידושים הגדולים שלה וביססה אותה ככוח מרכזי בשוק. באופן דומה, משקיעים נוטים לקשר את ג'נרל אלקטריק (GE) עם ג'ק וולש.
השפעת הלוח
שכרם של מנכ"לים בחברה ציבורית נקבע בדרך כלל על ידי ועדת תגמול המורכבת מחברי דירקטוריון החברה. וזו סיבה נוספת שמאחורי רמות השכר של המנכ"ל מרקיעות שחקים, מכיוון שמנהלים אלה, למרות שהם נראים עצמאיים לכאורה, נוטים להיות מועמדים לתפקידם על ידי מנכ"לים בחברה.
2018
בשנה הראשונה דרשה נציבות ניירות ערך, או SEC, על חברות רשומות ברשויות לחשוף את יחסי השכר של מנכ"ל לעובד.
לפיכך, חברי ועדות התגמול הללו נוטים להיות הכספים של המנכ"לים ששכרם קבע. באופן טבעי הם נוטים ללכת עם רמות שכר גבוהות של מנכ"ל מכיוון שהם נהנים מהיתרונות של משרות הדירקטור שלהם.
שימוש בקבוצות עמיתים לצורך השוואה
השימוש בקבוצות עמיתים לקביעת שכר המנכ"ל צוין גם כגורם לשכר המנכ"ל המתפתח. האנשים שקובעים את שכר המנכ"ל אמורים להיראות לחברות בשוק דומה ובגודל דומה לקבוע את שכר המנכ"ל בחברה שלהם. אולם בפועל, מנהלי חברות רבים נוטים להסתכל על חברות גדולות ופורחות יותר, הנוטים לשלם למנכ"לים שלהם יותר כאבן מידה שאפתנית לקבוע שכר.
האם מוצדקים רמות שכר של מנכ"ל גבוה?
במערכת קפיטליסטית מוצדק שיש לשלם למנכ"לים עבור ביצועים מעולים. זה בדרך כלל חולק, אבל הסכומים המופקעים הם. עם זאת, לא כל המנכ"לים הם כוכבי-על, והרבה זמן המנכ"לים אינם מוסיפים ערך רב לטווח הארוך. במקום זאת, יש להם תמריץ להתמקד יותר באמצעים לטווח הקצר שמעלים את מחיר המניה של החברה במהלך כהונתם. זה מוביל לנטילת סיכונים מוגזמת של חברות.
בעוד שיש לשלם למנכ"לים שכר גבוה משמעותית מעובדי דרג ותיקים עבור חברות מנהלות, השאלות הן עד כמה צריך להיות ההפרש. האם יש הצדקה להפרש הקיצוני של ימינו? התשובה היא כמעט תמיד לא.
בשורה התחתונה
מנכ"לים עומדים בראש ההנהלה של חברות ציבוריות והתפקיד צריך להיות מתוגמל כראוי כדי למשוך מועמדים מתאימים שיובילו היטב את החברות שלהם. למרות שזה לא נושא, מה שהפך להיות שנוי במחלוקת הוא דרגות השכר המופקעות שמפקדות המנכ"לים. חברות הציגו מספר סיבות להבדל השכר בין מנכ"לים לעובדים אחרים, אך לעיתים הן נראות מכוחניות, שכן לעיתים קרובות נקבע שכר המנכ"ל על ידי הדירקטוריונים שלהם שיש להם כל תמריץ לרצות אותם.
