מהי גמישות בשוק העבודה?
גמישות בשוק העבודה היא חלק חשוב משוק העבודה. זה מאפשר לחברות לקבל החלטות מסוימות בנוגע לשינוי כוח העבודה שלהן כתגובה לתנודות בשוק ולעזור להגביר את הייצור.
ארגונים יכולים לבצע שינויים במאגר העבודה שלהם על סמך גורמים מסוימים כמו שכירת עובדים ופיטורים, פיצויים והטבות ושעות עבודה ותנאים. עם זאת, לחברות אין carte blanche ליישם שוק עבודה גמיש בגלל חוקים ומדיניות המגנים על עובדים ועל מאגר העבודה.
כיצד עובדת גמישות שוק העבודה
גמישות בשוק העבודה מתייחסת לאופן מהיר של החברה מגיבה לתנאים המשתנים בשוק על ידי ביצוע שינויים בכוח העבודה שלה. שוק עבודה גמיש מאפשר למעסיקים לבצע שינויים בגלל סוגיות היצע וביקוש, המחזור הכלכלי ותנאי שוק אחרים.
אולם שוק עבודה גמיש באמת קיים רק כאשר קיימות מעט תקנות בכוח העבודה. כאשר זהו המצב, מעסיקים מסוגלים לקבוע שכר, לפטר עובדים ולשנות את שעות העבודה שלהם כרצונם. והשינויים יכולים לעבור בכל מקרה. לדוגמה, בתקופות כלכליות קשות, מעסיק בעל גמישות גבוהה יכול לקצץ בשכר ולהגדיל את מספר שעות העבודה שעובדים צפויים לעבוד כדי לשפר את הפרודוקטיביות. לעומת זאת, כאשר הכלכלה חזקה, אותו מעסיק עשוי להחליט להעניק לעובדים העלאה קלה ולקיצוץ בשעותיהם.
שוקי עבודה פחות גמישים כפופים ליותר חוקים ותקנות כולל שכר מינימום, הגבלות על ירי וחוקים אחרים הכרוכים בחוזי עבודה. לאיגודי עובדים יש לעיתים קרובות כוח רב בשווקים אלה.
איגודי עובדים יכולים להגביל את הגמישות בשוק העבודה על ידי משא ומתן על שכר גבוה יותר, הטבות ותנאי עבודה טובים יותר עם המעסיקים.
חלק מהגורמים האחרים המשפיעים על גמישות בשוק העבודה כוללים מיומנויות והכשרה של עובדים, ניידות תעסוקתית, שכר מינימום, עבודה חלקית וזמנית ומידע קשור לעבודה העומד לרשות העובדים מהמעסיק.
המקרה למול גמישות בשוק העבודה
תומכים בגמישות מוגברת בשוק העבודה טוענים כי הדבר מוביל לשיעור האבטלה נמוך יותר ולמוצר תוצר מקומי גולמי גבוה יותר (תוצר מקומי גולמי) כתוצאה מההשלכות הבלתי מכוונות של הגבלות הדוקות בשוק העבודה. לדוגמא, משרד עשוי לשקול להעסיק עובד במשרה מלאה, אך חושש כי העובד יהיה קשה ביותר לפטר ועשוי לתבוע פיצויים יקרים של עובד או לתבוע על סמך יחס בלתי הוגן לכאורה. המשרד רשאי לבחור לקחת במקום זאת עובדי קבלן לטווח קצר.
מערכת כזאת מועילה למספר המצומצם יחסית של עובדים במשרה מלאה עם תפקידים מאובטחים במיוחד, אך פוגעת באלה מבחוץ - אלה שצריכים לעבור בין הופעות רעועות לטווח הקצר.
תומכי תקנות שוק העבודה הקשות, לעומת זאת, טוענים כי גמישות מעמידה את כל הכוח בידי המעביד, וכתוצאה מכך כוח עבודה חסר ביטחון. תנועת העבודה החלה במאה ה -19 בארצות הברית ובאירופה כתגובה לתנאי מקום מסוכנים ומלוכלכים, משמרות ארוכות במיוחד, נוהלים מנצלים של הנהלה ובעלי בעלי חיים - קישוט שכר, איומים והתעללות אחרת - ופיטורים שרירותיים.
למעסיקים היה תמריץ מועט להבטיח כי פציעות ומקרי מוות במקום העבודה היו נדירים, מכיוון שלא היו להם שום השלכות על יצירת תנאים מסוכנים, ולעובדים שלא היו יכולים עוד לעבוד היה קל להחליף.
Takeaways מפתח
- גמישות בשוק העבודה מאפשרת לחברות לקבל החלטות בנוגע לכוח העבודה שלהן בתגובה לשינויי שוק ולעזור להגביר את הייצור. שוקי העבודה הגמישים מאפשרים לחברות לבצע שינויים כמו שכירת עובדים ופיטורים, פיצויים והטבות ושעות עבודה ותנאים. תקנות מונעות מהמעסיקים לבצע שינויים כרצונם. גורמים נוספים המשפיעים על גמישות בשוק העבודה כוללים איגודי עובדים, מיומנויות והכשרה, מגבלות שכר מינימום ומידע על תפקידים.
גורמים המשפיעים על גמישות שוק העבודה
מאמר זה התייחס לכמה מהגורמים המשפיעים על הגמישות בשוק העבודה שלמעלה. נפרט מה המשמעות של כמה מאותם גורמים לשוק העבודה בסעיף זה.
איגודי עובדים
ארגונים אלה נקראים גם איגודים מקצועיים, והם מייצגים את האינטרסים הקולקטיביים של קבוצת עובדים. עובדים יכולים להתאגד דרך האיגוד שלהם כדי לנהל משא ומתן לשיפור שכר, תנאי עבודה, הטבות ושעות עבודה, מה שהופך את השוק לגמיש פחות.
מיומנויות עובדים והדרכות
כאשר עובדים מיומנים ויש להם גישה מוכנה להכשרה לשיפור או כושר הגברת כישוריהם, הם מסוגלים להגיב טוב יותר לשינויים בשוק. לדוגמה, נציג שירות לקוחות שחוזר לבית הספר כדי לקבל הכשרה בענף טכנולוגיות המידע (IT) מסוגל לענות לדרישה הגוברת לטכנאי IT כאשר מתעוררות משרות פנויות.
שכר מינימום
התקנות הממלכתיות והפדרליות מגבילות עד כמה המעסיקים יכולים לקבוע את שכר הבסיס לשעה לעובדים. מינימום זה מבוסס על שינויים ביוקר המחיה והאינפלציה. יש מעסיקים שחשים בשכר מינימום גבוה יותר שנפסק בפריון שלהם ובשורה התחתונה.
מידע בנושא עבודה
אנשים מסתמכים על המידע שמספק המעסיקים על המשרות הקיימות בשוק. ככל שמחפשי עבודה מושכלים יותר נוגעים לתפקידים פתוחים, כך קל יותר לעובדים להגיב לתנאים המשתנים בתוך כוח העבודה של החברה ובשוק, מה שהופך אותו להרבה יותר גמיש.
