מהי פיטורים?
פיטורים מתארים את מעשהו של מעסיק המתלה או סיום עובד, באופן זמני או קבוע, מסיבות שאינן ביצועו של העובד בפועל. פיטורים אינם אותו דבר כמו ירי על הסף, שעלול לנבוע מחוסר יעילות של עובדים, ממצב או הפרת חובה.
בהקשר הראשוני, פיטורים נועדו לציין הפרעה בעבודה זמנית, אך עם הזמן עבר המונח לתאר חוסר עבודה קבוע. פיטורים עשויים לקרות לעובדת עקירה שתפקידו בוטל מכיוון שמעביד תריס את פעולתו או עבר דירה. כמו כן, יתכן ויוחלף עובד בגלל האטה או הפסקת ייצור.
בחלק מהמקרים, מעסיקים מנהלים פיטורים גם כאשר חברותיהם משגשגות מכיוון שהם צופים אי וודאות כלכלית, ולכן הם מקדימים זמנים קשים על ידי הגברת הרווחים.
הבנת פיטורים
פיטורים עשויים להתרחש מסיבות שונות אשר עשויות להשפיע על אדם או קבוצת עובדים, הן במגזר הציבורי והן בפרטי. באופן כללי, מתבצעים פיטורים להפחתת הוצאות השכר, במאמץ להעלות את שווי בעלי המניות. פיטורים עשויים להתרחש כאשר יעדים או תהליכים עסקיים אסטרטגיים של מעסיק משתנים, לנוכח ירידה בהכנסות, אימוץ אוטומציה או ביטול מיקור חוץ או מיקור חוץ.
תנאים קשורים
בהתחשב בכך שפיטורי עובדים אינם פופולריים באופן מובהק בקרב עובדים, יש למונח מספר מילים נרדפות, כמו גם מספר שמות. לדוגמה, ניתן לכנות פיטורים כ- "צמצום", "הזמנת הזכויות" או "smartsizing".
באופן דומה, עובד מפוטר עשוי להיות מובטל כחלק מ"הפחתת כוח אדם ", " צמצום בתוקף ", " פריסה מחודשת "או" צמצום עודף ". ניתן לקבל לעובדים בפיטורים מאוחרים "פנסיה מוקדמת", כלומר הם יפסיקו לעבוד ויפסיקו לגבות משכורת, אך יישארו זכאים להטבות פרישה.
ההשפעות הפסיכולוגיות של פיטורים
בעוד העובדים נושאים את נטילת הפיטורים עם שכר אבוד וחוסר הוודאות באבטלה, השפעות הפיטורים מורגשות גם בכלכלות מקומיות ולאומיות. כמו כן, הם משפיעים על העובדים שנותרו מועסקים, בעקבות צמצום כוח אדם כזה.
לדוגמה, עובדים שהיו עדים לפיטוריהם מדווחים על חרדה רבה יותר ועל חששות מוגברים מפני ביטחון התפקיד שלהם. לרוב זה מוביל להפחתת המוטיבציה והתשה של עובדים. עובדים שעברו פיטורים עשויים לחוש גם רמה של חוסר אמון כלפי מעסיקים עתידיים, וזו הסיבה שחברות מסוימות עשויות לנסות לפטר עובדים מרובים בבת אחת, כדי לרכך את המכה הפסיכולוגית ולוודא שאנשים לא ירגישו יחדיו.
פיטורים המוניים עשויים ליצור השפעה ניכרת על הכלכלה ועל בסיס המס של קהילה או אזור ועלולים ליצור השפעה אדווה בקרב ענפים קשורים ברחבי המדינה.
Takeaways מפתח
- פיטורים הם מעשה לא נעים של מעסיק שמסיים עובד מסיבות שאינן ביצועו של העובד בפועל. פיטורים שונים בהרבה מירי על הסף, אשר עלול לנבוע מביצועים בלתי יעילים בעבודה או מהתנהגות בלתי קבילה במקום העבודה. לפיטורים עלול להיות השפעה פסיכולוגית על העובדים שנותרו מועסקים, על ידי גרימת חששות מוגברים לביטחון התפקיד שלהם.
בארצות הברית נאספים נתונים על פיטורים על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, העוקבת אחר תביעות ביטוח אבטלה. תכנית הפיטורים המוניים שלה (MLS) אוספת דיווחים על פעולות פיטורים המוניות שגורמות להפרדת עובדים מעבודתם. פיטורים המוניים בהקשר זה כוללים 50 עובדים ומעלה.
