הוליווד, כך נאמר לעתים קרובות, קשוחה בנשים. כאשר קתרין ביגלוב זכתה בבמאי הטוב ביותר ל"האורט לוקר "בשנת 2010, היא הפכה לבמאית הראשונה אי פעם מאז שנת 1929 - השנה החגיגית של פרסי האוסקר - שזכתה בפרס הנחשק הזה. ועם זאת, הוליווד היא כמעט לא טובה יותר. ישנה עוד פרופיל גבוה, ענף כסף גדול, בו נשים היו מיוצגות באופן היסטורי. בדרגים העליונים של שירותי ניהול פיננסי והשקעות, עובדות כבר מזמן אינן ידועות לשמצה.
תמונה קודרת
מחקרים שערכו בית הספר למינהל עסקים בהרווארד מציירים תמונה עגומה: בקרב התפקידים הבכירים בהון סיכון והון פרטי, נשים החזיקו רק 9% ו -6% מהמשרות, בהתאמה. קרנות הגידור מביאות את המספר הזה לעומקים נמוכים יותר: נשים מילאו רק 3% מתפקידי הניהול הבכיר. כשמדובר באיזון שוויון מגדרי, האוצר פשוט לא עמד בקצב עם תחומים מקצועיים רבים אחרים, כמו משפטים, אקדמיה ורפואה. זה למרות העובדה שנשים מקבלות כיום את מרבית התארים במכללות בארצות הברית בכל קטגוריות, מתואר ראשון ועד דוקטורטים. עם זאת, בעוד שכיתות לימוד באוניברסיטאות ושבילי הליכה בקמפוס מאוכלסים יותר נשים מגברים, תארים פיננסיים ועסקים נותרו ברובם מחוזות הסטודנטים הגברים.
מבית הספר לעבודה
על פי נתונים שפרסמה גלסדור, גברים היוו 61.5 אחוז מעלות במימון. ולא נראה כי מספרים כאלה משתפרים. האם יכולת שביעות רצון נמוכה מהעבודה בתחום לשחק תפקיד? סקר נשים בפיננסים של קבוצת מרגיס מ 2013 הצביע על כך שפחות ממחצית מהנשים בתחומי החשבונאות והמימון מרוצות מהקריירה שלהן. כשנשאלו להשוות מכשולים שעומדים בפניהם בעבודה, כמעט שלושת רבעים מהנשאלות דיווחו כי הם מתמודדים עם קבוצה שונה מהקולגות הגברים שלהם.
תוכנית נועזת
מספרים יורדים בקרב נשים הלומדות כספים בשילוב עם דיווחי שביעות רצון בעבודה, דורשים פיתרון יצירתי למאבק בבעיה חריפה. למרבה המזל, יש באופק החלפת משחקים: בנות שמשקיעות, עמותה שהוקמה במטרה שאפתנית שעד 2030 30% מהון העולם ינוהל על ידי נשים.
החזון העומד מאחורי "30 על 30" אינו זר למועדון הכספים של הבנים עצמה. לפני שעשתה את הצעד לעולם המלכ"רי, סיימה הינגוראני הוותיקה בתעשיית קרנות הגידור ניהלה 150 מיליארד דולר בקרנות פנסיה כמנכ"ל הביניים של הלשכה לניהול נכסי העיר ניו יורק. ניסיון זה הציב אותה במגע עם עשרות צוותי ניהול השקעות שהיו מעוניינים לקבל חוזים בניו יורק. עם זאת התמהמה הינגורני מההתאמה המגדרית של הפירמות שחוזרות אחריה: מדוע לא היו יותר נשים בשורות?
עניין מעורר השראה
על מנת להשיג את ייעוד הארגון, בנות שהשקעות מתכננות להניע, לעניין ולעודד נשים צעירות להצטרף לניהול ההשקעות ולשירותים פיננסיים גדולים יותר. והינגורני כמעט ולא לבד בדאגתה או בראייה. לאחר שהציעה את הרעיון שמאחורי הארגון בטור של בלומברג, היא קיבלה אינספור מיילים ברחבי העולם העסקי - מבני תעשייה ועד פרופסורים במכללות ומנהלים בתיכון - שהביעו עניין לתמוך בארגון.
איך זה עובד
בנות שמשקיעות ישיקו עם תוכנית טייס קיץ. בתכנית אימונים אינטנסיבית של ארבעה שבועות, תלמידים ותלמידים גדולים במכללות יעלו ילמדו מושגי מימון ליבה, שווקים וניהול נכסים תחת ניהולם של פרופסורים ללימודי עסקים. תוכנית ההכשרה תתווסף על ידי הכנסת מגוון דוברים ברחבי ענף הפיננסים.
בשורה התחתונה
לדברי הינגורני, נשים מרוויחות פחות מעשרה אחוזים מההון הניתן להשקעה בעולם. בכך שהיא מציעה לצעירות תכנית אימונים שמגיעה לשיאה בתעודה ידידותית לקורות חיים, מנבא הינגוראני כי היא יכולה לסלול את הדרך לכך שמגייסים יוכלו לזהות בקלות מועמדות נשים מבטיחות בתחום. התוכנית מבוססת ניו יורק היא רק ההתחלה. חפש אתרים להיפתח בשיקגו ובלוס אנג'לס במהלך השנים הקרובות.
