איזון עבודה / חיים - התהליך המתמשך של איזון בין העבודה או הקריירה של האדם לבין ההיבטים או הדרישות האחרים של החיים, כולל אחריות משפחתית, פנאי ואישים - נראה שהפך לאתגר גדול יותר עם השנים. מספר מגה-טרנדים מקשים על השגת איזון עבודה / חיים. גורם אחד הוא התקדמות טכנולוגית, אשר שיפרה את התקשורת בצורה אדירה אך טשטשה את הקווים בין זמן אישי לזמן עבודה. גורם נוסף הוא שינוי דמוגרפי, מכיוון שזוגות רבים נאבקים בהתמודדות עם הוריהם המזדקנים מחד וילדיהם מאידך גיסא, מצב שמכביד עוד יותר על מספרם ההולך וגדל של ההורים החד הוריים.
ההשפעות השליליות של איזון בין עבודה וחיים לרעה כוללות שחיקה, לחץ ובעיות בריאות; זה יכול גם לקחת מחיר ניכר על מערכות יחסים זוגיות ומשפחתיות. מכיוון שלנושאים אלה יכולה להיות השפעה משמעותית על תפוקת העובדים ועל תפוקתם של עובדים, ארגונים מתקדמים רבים הופכים את העדיפות העליונה להתייחס לנושא איזון עבודה / חיים, ונקבעו מדיניות ונהלים שמטרתם לעודד עובדים להשיג זאת. זו מגמה חיובית, מכיוון שאיזון נכון בין עבודה וחיים מועיל לכולם: עובדים, על ידי הפחתת רמות הלחץ והגדלת "זמן השבתה" מעסיקים, על ידי שיפור הפריון, צמצום היעדרות ונמשכת / שמירה על עובדים טובים; ומשפחות, הנהנות ממעורבות מוגברת של ההורים ויותר זמן זה עם זה.
איזון עבודה / חיים במימון
ענף הכספים ידוע לשמצה בהיותו אחד המגזרים הקשים ביותר להשיג איזון בין עבודה לחיים, בגלל שעותיו הארוכות ואופיו התחרותי האינטנסיבי. לדוגמא, אחד מכל שלושה אנליסטים פיננסיים עובד בין 50 ל- 70 שעות בשבוע. בעוד שאנליטיקאים פיננסיים נהנים מפיצויים וסיכויי צמיחה מעל הממוצע, כמו בכל מקצוע תובעני אחר, יש עלות מבחינת רמות מתח גבוהות וזמן מוגבל לעצמיות ומשפחה.
איזון עבודה / חיים הוא סוגיה אוניברסלית, כפי שהודגשה בממצאי "סקר מתח ה eFinancialCareers 2013", סקר שנערך בקרב 3, 399 אנשי מקצוע בתחום הכספים בארצות הברית, בריטניה, אירופה היבשתית והמזרח התיכון. הסקר מצא כי בעוד ש 45% מהאמריקנים דיווחו כי הם מרגישים לחוצים לעתים קרובות או לעיתים קרובות למדי, 55% מאנשי המקצוע במזרח התיכון ו 60% מהנשאלים הצרפתים דיווחו על רמת לחץ זו. בנוסף, 66% מאנשי המקצוע בארה"ב שנסקרו אמרו שהם השיגו איזון בין עבודה לחיים, לעומת 47% בלבד מהגרמנים.
הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD) שומר על נתונים על איזון עבודה / חיים על 34 חבריו, בתוספת ברזיל ורוסיה, כחלק ממדד החיים הטובים יותר. ה- OECD מדורגת את ארה"ב ה -28 מבין 36 המדינות הללו למאזן עבודה / חיים. עובדים בארה"ב עובדים 1, 787 שעות בשנה, מעט מעל הממוצע של OECD של 1, 776 שעות, בעוד 11% מעובדי ארה"ב עובדים יותר מ -50 שעות בשבוע, לעומת הממוצע של ה- OECD של 9%. ארה"ב גם מצליחה להשיג ציונים נמוכים בסולם איזון עבודה / חיים מכיוון שהיא מדינת ה- OECD היחידה ללא מדיניות חופשת הורים בתשלום לאומי, אם כי מדינות מסוימות מספקות תשלומים כאלה. קנדה מדורגת במקום ה -20 מתוך 36 מדינות ביחס לאיזון בין עבודה לחיים, כאשר הקנדים עובדים בממוצע 1, 702 שעות בשנה ורק כ -4% עובדים יותר מ -50 שעות בשבוע.
מה עובדים יכולים לעשות
תוצאות מחקר של Pew Research שפורסמו ב- 14 במרץ 2013, חשפו את מידת הקושי של אנשים עובדים בעבודות ג'אגלינג וחיי משפחה. 56% מהאימהות העובדות ו -50% מהאבות העובדים אמרו שהם מתקשים לאזן את האחריות הזו, ו- 33% מההורים עם ילדים מתחת לגיל 18 אמרו שהם לא בילו מספיק זמן עם ילדיהם. אך ישנן דרכים בהן ניתן לפעול להשגת איזון בין עבודה / חיים, כגון:
הפוך את איזון העבודה / חיים לעדיפות
לפני שנרשמים לעוד משימה מפרכת שתכלול עבודה של שבוע של 60 שעות, שאל את עצמך אם אתה באמת צריך להמשיך בזה או שמא יהיה לך טוב יותר לבלות חלק מהזמן הזה עם המשפחה שלך. בעוד שבקלות בחירות כמו אלה עשויות להיות קלות יותר לאנשי מקצוע בכירים הנמצאים גבוה בהיררכיה התאגידית, חברה נאורה לא תעניש את העובד על דחיית המשימה הכרוכה בהשבת שעות ארוכות. כמו כן, להיות פרואקטיבי בבקשת החברה שלך לגמישות מסוימת בשעות העבודה כדי לטפל בילד צעיר, למשל, עשוי להפוך אותך לעובד שמח יותר ופרודוקטיבי יותר.
חפש חברות המעודדות איזון עבודה / חיים
מרבית החברות הגדולות והטובות ביותר מעודדות איזון עבודה / חיים מכיוון ששמירת עובדים מוכשרים היא חלק קריטי באסטרטגיית הצמיחה שלהם. אבל לא רק חברות Fortune 500 מציעות איזון זה. מספר רב של חברות קטנות יותר עושות זאת גם כן, לכן התמקדו בהיבט זה תוך כדי חיפוש העבודה שלכם. Glassdoor.com, למשל, משחרר רשימה שנתית של "25 החברות המובילות למאזן עבודה / חיים", המבוססת על משוב עובדים. חברות שעשו את הקיצוץ בשנת 2012 כללו את הארגון ללא מטרות רווח MITER, חברת הייעוץ צפון היילנד, אגילנט טכנולוגיות ולינקדאין. חברות הקשורות לפיננסים שהגיעו ל -25 המובילים כללו FactSet, Discover Services Financial ו- Morningstar.
היה מנהיג לשינוי
"Deloitte Dads" היא קבוצת תמיכה לאבות עובדים שהוקמה על ידי זוג יועצים בענקית החשבונאות והייעוץ Deloitte LLP. הקבוצה קיבלה את השראתה מ"אימה לקריירה ", שאורגנה בשנת 2007 על ידי יועצת אחרת של דלויט כדי לעזור לאמהות עובדות. אם לחברה שלך עדיין אין מישהו שיוכל להתמודד עם איזון עבודה / חיים, שקול לקחת את ההובלה.
מה מעסיקים יכולים לעשות
אמנם שמירה על העובדים הטובים ביותר מהווה אתגר תמידי עבור מרבית החברות, אך הדבר מתגלה כמיוחד עבור חברות פיננסיות בשנים האחרונות. אחת ההשלכות של התמוטטות השוק ב -2008 הייתה כי וול סטריט הייתה תחת יותר ויותר בדיקה רגולטורית, בעוד שרמות הפיצוי באזורים הקשורים לשוק ההון ירדו אף הם. כתוצאה מכך, וול סטריט היא כבר לא יעד הבחירה של צעירים מוכשרים, שרבים מהם בוחרים להקים במקום זאת חברת טכנולוגיה משלהם.
אז מה מעסיקים יכולים לעשות? טיפוח תרבות של איזון עבודה / חיים הוא קריטי למשיכת עובדים טובים ולשימורם, מכיוון שמספר הולך וגדל של אנשים עשויים להעדיף את הגמישות ואת אופי הלחץ הנמוך של סביבה כזו על פני הנוקשות והלחץ הכרוכים במקום עבודה קונבנציונאלי יותר. ישנן דרכים רבות בהן חברות ומעסיקים יכולים לפתח איזון עבודה / חיים טוב יותר. אלה כוללים עבודות תקשורת, לוחות זמנים לעבודה גמישים, חופשות חובה ושבתות בחירה, גישה לטיפול בילדים, מתקני מקום עבודה כמו אולם התעמלות וקפיטריה מסובסדת וכו '.
אמנם יש ללא ספק מעורבות בחברה שמציעה הטבות אלה, אך ההחזר על "השקעות" כאלה - מבחינת פריון טוב יותר, היעדרות נמוכה יותר, גיוס עובדים מוכשרים, שמירתם ופיתוח מחויבות רבה יותר ליעדים ויעדים ארגוניים - יהיה יותר מ תצדיק את ההוצאות ברוב המקרים.
כיצד חברות מעודדות איזון עבודה / חיים
נראה כי שעות עבודה גמישות הן אחד היתרונות המוערכים ביותר על ידי העובדים. קבוצת TD Bank, אחת הבנקים הגדולות בקנדה והצביעה כאחת "מעשר החברות הטובות ביותר לעבוד בהן" על ידי הפיננסית פוסט , מכירה בכך בכך שהיא מציעה לעובדיה מגוון אפשרויות עבודה גמישות. אלה כוללים את הגמישות לשינוי זמני ההתחלה והסיום של העבודה, הקטנת שבוע העבודה, שינוי מספר הימים שעבדו תוך שמירה על שעות זהות, שיתוף עבודה עם עובד אחר והיכולת לעבוד מהבית למספר מסוים של ימים בשבוע.
MITER, אשר דורגה במקום הראשון ברשימת החברות הטובות ביותר לביצוע מאזן עבודה / חיים ב- Glassdoor.com ב -2002 ובמקום השני ב -2011, צוטטה בזכות לוחות הזמנים הגמישים שלה, פסק זמן בתשלום ובקפיטריה וחדר כושר באתר. בקרב חברות השירות הפיננסי האמריקני, ספק הנתונים הפיננסיים FactSet זכה בקודואים על היתרונות המעולים, תזמון גמיש ומזון וחטיפים בחינם. Discover פיננסי זכתה בשבחים על תוכניות הבריאות שלה, לוחות הזמנים הגמישים, היתרונות הנדיבים והזדמנויות הלמידה החדשות.
בשורה התחתונה
למרות ששמירה על איזון עבודה / חיים היא אתגר עבור מרבית אנשי המקצוע בענף הפיננסים, כאשר שעות עבודה ארוכות הן הנורמה, המעסיקים צריכים לטפח תרבות של איזון עבודה / חיים כדי למשוך עובדים ולשמור עליהם. ההשפעות השליליות של איזון בין עבודה וחיים לרעה כוללות שחיקה, לחץ, בעיות בריאות והתמוטטות מערכות יחסים זוגיות ומשפחתיות. לעומת זאת, ההשפעות החיוביות של מאזן עבודה וחיים בריאים כוללות תפוקה גבוהה יותר, היעדרות נמוכה וירידה במחזור העובדים, ובכך מועילה לכל הצדדים המעורבים - עובדים, מעסיקים ומשפחות.
