איזו מנססיון?
ויתור הוא כאשר הגידול באבטלה או השפעות שליליות אחרות של מיתון משפיעים באופן שונה על גברים לעומת נשים. התבנית האופיינית למיתון, שינוי מבני וטכנולוגי ארוך טווח, ומגמות חברתיות, כל אלה ממלאים תפקיד בהתרחשות הוונציה. המונח הוטבע במקור במהלך המיתון הגדול, אם כי הנורמה ההיסטורית של מחזורי העסקים בארה"ב היא שגברים יסבלו מההפסד בעבודה ונפילת מיתון כלכלית ישירה אחרת.
Takeaways מפתח
- ויתור הוא כאשר הפסדי עבודה במיתון נופלים באופן לא פרופורציונאלי על גברים ולא על נשים, במיוחד בהתייחס למיתון הגדול. לרצבים בדרך כלל יש השפעה רבה יותר על התעסוקה הגברית במהלך 50 השנים האחרונות, בעוד שההשתתפות והתעסוקה של נשים בעבודה גדלו ב- אותה תקופה. מגמה זו מוסברת בחלקה אך לא לגמרי על ידי הבדלים בתעסוקה, בקריירה ובחירה תעסוקתית בקרב גברים ונשים בשילוב עם ההשפעה השונה של מיתון בכל ענפים שונים.
הבנת מאנסנס
כאשר המשבר הפיננסי פגע בארה"ב בשנת 2007 והתחיל מיתון של שנתיים, 78% מהמשרות שאבדו הוחזקו על ידי גברים, ואחוז הגברים המובטלים כמעט הוכפל, על פי הפדרל ריזרב. שיעור האבטלה בקרב גברים עלה מ -4.9% ל -8.9%, בעוד ששיעור הנשים עלה במחצית בלבד, מ -4.7% ל -7.2%. תקופה זו, המכונה "כלכלה", הוטבעה על ידי כלכלן מאוניברסיטת מישיגן, הביאה לפער הגדול ביותר (עד 2.5%) בין גברים ונשים מובטלים מאז מלחמת העולם השנייה.
במידה מסוימת זה נורמלי. מאז המיתון של 1969, חלקם הגדול יותר של אבידות העבודה במהלך המיתון נפל על גברים. התעסוקה הגברית ירדה בממוצע של 3.1% במהלך חמש המיתונים שחוו בתקופה שבין 1969 ל -1991, לעומת עלייה ממוצעת בתעסוקה של 0.3% בקרב נשים. במיתון 2001, גברים היוו 78% מהפסדי העבודה, שווה ערך למיתון הגדול. כך שהמימוש בעקבות המשבר הפיננסי של 2008 היה פשוט שיאו (עד כה) של מגמה ארוכת טווח.
אנליסטים ניסו להבין את תופעת הזיכרון והציעו כמה סיבות אפשריות. מיתרונות נוטים לעקוב אחר דפוסים דומים באופן רחב, אך לעיתים קרובות הם מתרחשים עם מאפיינים אישיים ייחודיים על סמך הנסיבות; יש תעשיות שנפגעו קשה יותר מאחרות בכל מיתון נתון. מכיוון שגברים ונשים לעיתים מעדיפים לעבוד בענפים שונים וסוגים שונים של משרות, הם מושפעים באופן שונה.
לאחר תנופת דיור כמעט עשור, המיתון הגדול השפיע מאוד על ענף בניית הדיור, יחד עם הייצור. מרבית המשרות שקוצצו בתחילה היו בענפים הנשלטים על ידי גברים, והיוו כ -2.5 מיליון פיטורים והובילו לרמות בלתי מידתיות של חוסר עבודה בקרב גברים. העובדה שנשים עבודות היסטוריות וגם באותה תקופה עבדו לעתים קרובות בענפים פחות מושפעים משינוי מחזורי במשק, כמו אירוח, חינוך, טיפול בילדים ובריאות, תרמה גם היא לפער.
כמו כן, באותה העת דווח כי נשים בארצות הברית היוו כמעט 60% מתארות המכללה שהוענקו באותה תקופה, כלומר, מספר גדול יותר של נשים עבדו במשרות צווארון לבן, במיוחד בענפים הממומנים על ידי הציבור. כחינוך ובריאות, שראו הרבה פחות קיצוצים מהתעשיות הנשלטות על ידי גברים.
עם זאת, השפעות אלה אינן מסבירות את ההבדל במלואן, מכיוון שגם בתוך אותם תעשיות גברים נטו להיפגע יותר מהנשים. כמו כן, דפוסים דומים התרחשו מחוץ לבנייה וייצור. בענף השירותים נרשמה ירידה של 3.1% בתעסוקה בקרב גברים לעומת 0.7% בקרב נשים, שיעור דומה לזה של הכלכלה הכללית.
