מהי תוכנית מעסיקים מרובה (MEP)?
תכנית ריבוי מעסיקים (MEP) היא תכנית חיסכון לפרישה שאומצה על ידי שני מעסיקים או יותר שאינם קשורים לצורכי מס הכנסה, כהגדרתה על ידי שירות ההכנסות הפנימיות (IRS) ומשרד העבודה האמריקני (DOL). חברי הפרלמנט יכולים להיות תכנית פנסיה מוגדרת-תועלת מוגדרת או תוכנית פרישה עם תרומה מוגדרת כגון 401 (K).
כל חבר פרלמנט מאורגן ומנוהל על ידי גורם המכונה נותן החסות של חברי הפרלמנט. נותן החסות של חברי הפרלמנט אחראי לתפקידי ניהול וברוב המקרים יש אחריות אמונית לתוכנית. חברות המצטרפות לוועדת הפרלמנט נקראות "אימוץ מעסיקים."
חבר הפרלמנט נוצר במטרה לעודד עסקים קטנים יותר להציע לעובדיהם תוכנית חיסכון פרישה המועילה במס. חברות שאין להן את המשאבים או הביורוקרטיה להתמודד עם תוכנית פרישה עצמאית יכולות לצרף יחדיו לחלוקת הנטל.
Takeaways מפתח
- תכנית מעבידים מרובה היא הטבת עובדים המוצעת על ידי שני מעסיקים שאינם קשורים. זה נועד לעודד עסקים קטנים יותר לחלוק את הנטל המנהלי של הצעת תוכנית חיסכון פרישה המועילה במס לעובדיהם. האחריות הניהולית והנאמנית של חברי הפרלמנט מתבצעות על ידי נותן חסות, שעשוי להיות מעסיק, קבוצת סחר או צד שלישי.
הבנת חבר הפרלמנט
הרעיון של תוכניות מרובות מעבידים מתוארך לתחילת המאה העשרים, והוא פורמלי על ידי חוק יחסי העבודה משנת 1947, הידוע יותר בשם חוק טאפט-הרטלי. באותה תקופה, היא נועדה ברובה לאפשר לאיגודי ההנהלה והעבודה להגיע להסכמים החלים על מספר מעסיקים באותו ענף.
תוכניות ריבוי המעסיקים כיום מאפשרות גם לחברות קטנות להתאגד ולהציע תוכנית חיסכון לפרישה. באופן פרטני, חברה קטנה עשויה שלא להיות מצוידת בטיפול בעלויות הניהול, המורכבות, האחריות והניירת העצומה הכרוכה בתוכניות רבות.
תכניות רבות של מעסיקים ותוכניות מועסקות שונות אינן אותו הדבר.
סוגי תכניות מעסיק מרובות
בתחילה היו שני סוגים עיקריים של חברי פרלמנט, סגורים ופתוחים. סוג שלישי, תוכנית הפרישה של העמותה, נוספה בשנת 2019.
חברי פרלמנט סגור
חבר פרלמנט סגור מורכב ביותר ממעסיק שאינו קשור אחד (עם עובדים) ומממן חסות שהוא קבוצת בונא פודה, עמותה או ארגון שאיתו מעסיקים חברים חולקים נקסוס או אינטרס אחר מלבד תוכנית החיסכון לפרישה. רק מעסיקים חברים בקבוצת הבונאיד יכולים להשתתף בתכנית, ומעסיקים חברים צריכים גם להיות מסוגלים לקבל החלטות הקשורות לתכנית.
תוכנית פרישת האגודה
צורה נינוחה של חבר הפרלמנט הסגור, תוכנית פרישה של העמותה (ARP) מאפשרת למעסיקים שאינם קשורים, כמו גם לבעלי עובדים עצמאים, בענפים שונים אך עם נוכחות פיזית באותה מטרופולין, אזור או מדינה, להצטרף ל אותו חבר פרלמנט יחיד. הכלל מאפשר גם לחברות באותו ענף, גם אם אינן חולקות קשר גיאוגרפי, להצטרף לאותו חברי פרלמנט.
פתח חבר פרלמנט
לחברים אין קשר זה עם זה פרט להשתתפותם באותה תוכנית חיסכון לפרישה. התוכנית הפתוחה חייבה בתחילה שלכל חברה חברה להיות דיווח על התוכנית האישית שלה. זה השתנה בתחילת 2020 בחוק חדש, ה- SECURE Act, שמאפשר תוכנית פרישה יחידה לכל חברי חבר פרלמנט פתוח.
חסות של תוכנית מעסיקים מרובה
נותן החסות של חבר פרלמנט יכול להיות כל אחד מכמה גורמים:
- מועצת המנהלים. הדירקטוריון ממונה על ידי המעסיקים המאמצים לשמש נותן חסות לתכנית ולמינוי ופיקוח על אמונים. חסות משותפת. כל מעסיק מאמצ הוא שותף לתמיכה בתוכנית. מבנה זה משולב לעיתים עם דירקטוריון על מנת להבטיח כי אימוץ מעסיקים ישלוט בתוכנית. סחר או קבוצה או ענף. כל אחד מאלה יכול להיחשב כמעסיק למטרות ERISA ולכן הוא זכאי לתמוך בחסות חברי הפרלמנט. ארגונים מקומיים כמו לשכת המסחר עשויים להיות גם נותנים חסות. צד שלישי. ארגון מעסיקים מקצועי (PEO) או ספק מקצועי דומה מבצע משימות ניהול כגון שכר, תגמול עובדים והכשרה.
תכנית ריבוי מעסיקים לעומת תכנית רב-מעסיק
באופן לא מפתיע, השניים מבולבלים לרוב אך יש הבדל, לפחות בעיני מחלקת העבודה.
- תכנית מרובת מעסיקים, כמכוסה כאן, היא תוכנית חיסכון לפרישה המוחזקת על ידי שני מעסיקים שאינם קשורים זה לזה. התוכנית היא תכנית המופעלת על ידי מס, ולכן יש לנהל אותה בהתאם לתקנות הכנסות פנימיות (IRC) 413 (ג). תכנית רב מפלגתית היא תוכנית שמתמקחת באופן קולקטיבי בין יותר ממעסיק אחד, בדרך כלל בתוך אותם ענפים או קשורים זה לזה, ואיגוד עובדים. תכניות מולטימפלייר נקראות לרוב תוכניות טאפט-הרטלי ועליהן לעמוד בתקן IRC 414 (f).
