שכרו של מייסד ומנכ"ל Netflix Inc. (NFLX) ריד הייסטינגס ממשיך לטפס כלפי מעלה, כך עולה מהיום שהגיש החברה.
ספקית המדיה הזורמת וסרטי הווידיאו לפי דרישה, שמחיר המניה שלה ממשיך לטפס במעלה הגבעה כשהחברה ממשיכה לעלות על ציפיות השוק באמצעות בסיס המנויים ההולך וגובר בהתמדה והתרחבות לשווקים חדשים, סיימה את תוכניות הבונוס שלה למנהלים הבכירים והיא משלם רק בצורה של שכר ואופציות מניות.
הייסטינגס כיסה בסך הכל 24.4 מיליון דולר במהלך שנת הכספים האחרונה של 2017, שהייתה עלייה של 5% לעומת שכרו בשנה הקודמת. עם זאת, עיקר המשכורת של הייסטינגס הייתה באמצעות אופציות למניות. שכר הבסיס שלו בשנה האחרונה עמד על 850 אלף דולר בשנה שעברה, והוא הבטיח אופציות למניות עובדים בשווי של 23.5 מיליון דולר.
חבילת השכר למנכ"ל נטפליקס נבנתה בצורה שמעניקה פחות מרכיב מזומן ויותר אופציות למניות. אופציות למניות מאפשרות לעובדים לרכוש או למכור מניות בחברה בה הם עובדים במחיר שנקבע מראש לאחר תקופת החזקה שנקבעה מראש, כאמור בתנאי תוכנית הקצאת האופציות. זוהי דרך פופולרית לתמרץ עובדים, במיוחד אלה השייכים לצמרת ההנהלה הגבוהה, על סמך הביצועים שבאים לידי ביטוי במחיר המניות של החברה לאורך תקופה מסוימת.
שכר נמוך יותר, אפשרויות מלאי נוספות
מרכיב השכר הבסיס בחבילת השכר של הייסטינגס ירד בשנים האחרונות, ועליית השכר הכוללת מיוחסת לגידול משמעותי במרכיב האופציות. המגמה צפויה להימשך בעתיד. לדוגמא, שכר הבסיס שלו בסך 850, 000 דולר בשנת 2017 יורד ל 700, 000 $ לשנת 2018, בעוד שמרכיב האופציות יעלה מ 23.5 מיליון דולר מ 2017 ל 28.7 מיליון דולר בשנת 2018.
מעניין לציין כי הייסטינגס לא קיבל בונוס מזומן בשלוש השנים האחרונות, אך הערכת השווי של מניות נטפליקס שילשה את עצמה במהלך התקופה והפכה אותו למוטב האולטימטיבי.
באופן דומה, קצין התוכן הראשי של נטפליקס, טד סרנדוס, קיבל שכר כולל של 22.4 מיליון דולר, שהיה עלייה של 18% לעומת השנה הקודמת. זה כלל בונוס של 9 מיליון דולר במזומן.
בשנה שעברה הודיעה נטפליקס על תוכניות לחסל בונוסים למנהליה, והחליפה אותם במשכורות בגלל חוק מס חדש.
