מהי ניידות עבודה תעסוקתית?
ניידות עבודה תעסוקתית מתייחסת ליכולתם של עובדים לעבור תחומי קריירה על מנת למצוא תעסוקה רווחית או לענות על צרכי עבודה.
כאשר התנאים מאפשרים דרגות גבוהות של ניידות עבודה תעסוקתית, זה יכול לעזור לשמור על רמות תעסוקה ופריון חזקות. ממשלות עשויות לספק הסבה מקצועית כדי לעזור לעובדים לרכוש את הכישורים הדרושים ולהאיץ את התהליך הזה.
לעומת זאת, ניידות העבודה הגאוגרפית מתייחסת לרמת הגמישות ועובדי החופש נאלצים לעבור כדי למצוא תעסוקה רווחית בתחומם.
Takeaways מפתח
- ניידות תעסוקתית מתייחסת לקלות שבה עובד יכול לעזוב מקום עבודה אחר לתפקיד בתחום אחר. כאשר ניידות העבודה גבוהה, כלכלנים צופים רמה גבוהה של תפוקה וצמיחה. ניתן להגביל את הניידות התעסוקתית באמצעות תקנות. דרישות רישוי, הכשרה או השכלה מונעות הזרמה חופשית של עבודה מענף לתעשייה.
הבנת ניידות העבודה התעסוקתית
ניידות עבודה היא הקלות בה עובדים יכולים לעזוב מקום עבודה אחד למשנהו. עובדים לא יוכלו לרדוף אחר אפשרויות קריירה חדשות במקרה של פיטורים או סיום אם ניידות העבודה התעסוקתית שלהם מוגבלת. זה יכול להיות נכון לעובדים שיש להם מעט מיומנויות או מומחיות המשמשות רק בנסיבות סופיות. לדוגמא, עובד שהוכשר להפעלת מכונות הקיימות בענף אחד בלבד יכול להתמודד עם אתגרים המחפשים עבודה מחוץ לענף זה.
אם עובד מנוסה שהרוויח שכר משמעותי מנסה לעבור מסלולי קריירה הוא עלול להתמודד עם התאמה כלכלית משמעותית. הסיבה לכך שעבודות חלופיות שיכלו לבצע עשויות שלא לעשות שימוש במיומנויות המפותחות ביותר שלהם. לדוגמא, רופא עשוי להצטרך למצוא עבודה כנהג מונית אם אין תפקידים רפואיים. נסיבות כאלה יכולות לגרום לכך שעובדים ואנשי מקצוע נוטלים שכר נמוך משמעותית שאינם משקפים את שנות ניסיון בעבודה שעשויים להיות ברשותם.
הקלות בה עובדים יכולים לעבור מעבודה בענף מסוים למשרה בענף אחר קובעת כמה מהר כלכלה יכולה להתפתח. לדוגמה, אם הייתה אפס ניידות תעסוקתית, היינו עדיין לקטים-ציידים, מכיוון שאיש לא היה מצליח להפוך לחקלאים או למומחים.
הקלה במגבלות הניידות התעסוקתית יכולה לעשות כמה דברים:
- הגדל את היצע העבודה בענפים מסוימים. הגבלות נמוכות יותר גורמות לעובדים להקל על כניסתם לתעשייה אחרת, מה שיכול לגרום לכך שהביקוש לעבודה נענה ביתר קלות. שיעורי שכר נמוכים יותר. אם יותר קל לעובדים להיכנס לענף מסוים, היצע העבודה יגדל לביקוש נתון, מה שמוריד את שיעור השכר עד שיושג שיווי משקל. (לקבלת תובנה נוספת, ראו: בחינת שכר המינימום .) אפשר לתעשיות המתהוות לצמוח. אם כלכלה עוברת לעבר תעשיות חדשות, על העובדים להיות זמינים כדי לנהל את העסקים של אותו ענף. מחסור בעובדים פירושו שניתן להשפיע לרעה על הפרודוקטיביות, מכיוון שאין מספיק עובדים שיספקו את השירות או את העבודה במכונות המשמשות לייצור המוצר. (לקריאה קשורה ראו: תעסוקה, כוח העבודה והכלכלה .)
דרכים ניידות העבודה התעסוקתית משפיעה על התפוקה
הירידה במספר המשרות בענף התעשייה לטובת תעסוקה ממוקדת שירותים כגון פיתוח תוכנה הפחיתה את ניידות העבודה התעסוקתית עבור חלק מהעובדים. ענף הרכב האמריקני, למשל, התמודד עם קיצוץ עובדים מתמשך ככל שהייצור התייעל ודרש פחות עובדים או הועבר לחו"ל. חיסול משרות מקומי הותיר עובדים מועטים רבים שלא הצליחו למצוא עבודה שהציעו פיצויים בהשוואה לרמות השכר הקודמות שלהם. עובדים בסוגים אחרים של קריירות מבוססות ייצור התמודדו גם עם סוגיות של מוגבלות בניידות עבודה תעסוקתית ככל שהתעשיות שלהם התכווצו.
הוקמו תוכניות הכשרה תעסוקתיות ציבוריות ופרטיות כדי לאפשר לעובדים את ההזדמנות להגדיל את ניידות העבודה התעסוקתית שלהם על ידי לימוד כישורים חדשים. המוקד של תוכניות כאלה הוא להרחיב את מסלולי הקריירה הפוטנציאליים שאנשים אלו יכולים להצליח בהן. חברות יכולות ליהנות מקיומן של תוכניות כאלה מכיוון שהן מגדילות את מאגר ההשכרים הפוטנציאליים לפתיחות עבודה נוכחיות.
ניידות עבודה תעסוקתית יכולה להועיל במיוחד לעסקים מתפתחים ומכוונים חדשנות. חברות כאלה יכולות לראות את התפוקה שלהן גדל כאשר יש אוכלוסייה הולכת וגדלה של עובדים שיש להם מיומנויות מבוקשות. לדוגמה, חברת סטארט-אפ יכולה לראות את תוכניות הפיתוח שלה דוכנות עד שהיא תשכור מספיק קודאי תוכנה ומתכנתים כדי לעבוד על מוצר הליבה שלה.
