מהי אפשרות לטעון מחדש?
אפשרות לטעינה מחדש היא סוג של תגמול עובדים בו ניתנות אופציות למניות נוספות (ESO) עם מימוש האופציות שהונפקו בעבר. אפשרויות טען מחדש הן תכונות אשר במקום לשלם לעובד במזומן לאחר מימושו של העובד מפוצה במניות במניות החברה. מחיר המימוש של האופציה שהוענקה לאחרונה (נטען מחדש) נקבע למחיר השוק של המניות במועד בו ניתנת אופציית הטעינה מחדש.
איך עובד אפשרות לטעון מחדש
אפשרות לטעינה מחדש היא אופציה למניה המוענקת לעובדי חברה. לדוגמה, לעובד שניתן לו אופציה לטעון מחדש טווח של תקופה של 10 שנים, אך יממש את האופציה לאחר שש שנים בלבד, ניתן לקבל אופציה לטעינה מחדש למניות עם תקופה של ארבע שנים. המענק החדש הוא בדרך כלל למספר שנים זהה לאפשרות הבסיסית. במקום להצטייד בכסף הדרוש לשלם עבור מניות האופציה הבסיסית, ניתנת לעובד אפשרות חדשה בעלת ערך מהותי.
אופציה למניה למניה היא שיטה המשמשת בהנפקת ESOs העומדת במחיר האופציה בתכנית פיצוי של אופציות לעובדים. במסגרת תוכניות התגמול הללו מוענקות לעובדים אופציות למניות - אך עליהם לשלם לחברה את מחיר האופציה לפני שתינתן להם המענק
על ידי החלפת מלאי בוגר (מניות שהוחזקו במשך תקופת החזקה נדרשת), העובד יכול אז לקבל את האופציות שלו בלי שהיא צריכה לשלם עבורן. לאחר פרק זמן נתון, העובדים מקבלים את המניה בה הם נהגו לשלם עבור האופציות שלהם. חברות שמעניקות ESO כמו יתרון בבורסה, מכיוון שהן אינן דורשות הוצאה כספית.
דוגמה לאפשרות לטעון מחדש
לדוגמא, מנכ"ל, דייב, קיבל אפשרות לטעינה מחדש. כל חוזה אופציות מעניק לדייב את הזכות לרכוש 1, 000 מניות ממניות החברה שלו במחיר של 25 דולר כל אחת. אם מחיר המניה יעלה ל 40 $, דייב יכול לממש באמצעות מסירת 625 מניות (שווי 15, 625 דולר ב 25 $ כל אחת) וקבלת 375 מניות (שווה 15, 000 $ במחיר 40 $ כל אחת).
זכור, זו תוכנית האופציה למניה. דייב אז יקבל אפשרות חדשה לרכוש את 625 המניות הנותרות תמורת 40 דולר (זה הטעינה מחדש). כך או כך, דייב עדיין ירוויח או יפסיד על סך 1, 000 המניות, אך הוא עדיף מכיוון שההוצאה הכוללת שלו לאופציה היא כעת 625 $ (15, 625 $ - 15, 000 $) במקום 25, 000 $ (1, 000 x $ 25).
