תוכן העניינים
- מה יש בהצעה?
- האם אתה יכול להמתיק את העסקה?
- איך זה משפיע על הכספים שלך
- האם אתה מאושר בעבודה שלך?
- האם אתה שחרר אותך בכל מקרה?
- זקוקים לייעוץ מקצועי?
חברות המבקשות לצמצם או לעצב מחדש את הצוות שלהן מציעות לעובדים לעיתים חבילה של תמריצים שיעודדו אותם לעזוב את מקום עבודתם בהתנדבות, לרוב לפני מועד הפרישה הרגיל שלהם. אם אתה מוצא את עצמך בעמדה זו, תצטרך לשקול מספר גורמים לפני שתחליט אם לקבל את חבילת הפרישה המוקדמת או לא, היא המהלך הנכון.
ההצעות הן לפעמים אישיות, המותאמות רק לך. במקרים אחרים, הצעת הרכישה מורחבת לכל הארגון, למחלקות מסוימות או לעובדים שהגיעו לאורך חיים מסוים של השירות.
הצעה כזו עשויה לרצות אותך עם אפשרות לפצות על כך שעזבת את מקום עבודתך מוקדם. אחרי הכל, חבילת פרישה מוקדמת נדיבה עשויה למעשה להוות הזדמנות, כמו למשל להשתמש בהכנסותיה כקרש קפיצה לזרוע עסק משלך. לעומת זאת, רק קבלת ההזמנה עשויה לעורר חרדה מהנכונות לכאורה של המעסיק לשחרר אותך - ולעתידך בחברה אם תדחה את ההצעה.
Takeaways מפתח
- תמריצים בהצעה עשויים להיות סחירים, במיוחד אם אינכם זקוקים או מקבלים את כולם. שקול אם סירוב להצעה עלול לגרום לפיטורים עם חבילה שונה, אולי נחותה. צור או בוחן תוכנית פיננסית שמכמתת את ההשפעה של קבלת ההצעה הן על הכנסות והן על הוצאות.
ברגע שרגשותיך הראשוניים מסתדרים, הגיע הזמן להעריך בזהירות אם לקבל, לדחות או אולי לנהל משא ומתן על ההצעה המוצעת. אל תמהר על ההחלטה, מכיוון שהיא בסופו של דבר תשפיע על היבטים רבים בחייך. שאלות המפתח הללו יעזרו לכם לעבור את התהליך.
מה כלול בהצעה?
בעוד שהפרטים משתנים, לבה של חבילת פרישה מוקדמת הוא תמיד פיצויי פיטורים הכוללים שבועות, חודשים או אפילו שנים של שכר. סכום זה יכול להיות ממותק על ידי תוספות כמו שירותי ביטוח ושירותי מיקור חוץ כדי לסייע במעבר שלך למשרה חדשה.
פיצויי פיטורים
אין חוקים המחייבים את גובה הפיצויים לגמלאות מוקדמות בארה"ב. עם זאת, נהוג שמוצעים לעובדים שבועיים עד שבועיים של פיטורין בכל שנת שירות בחברה. ההצעה עשויה להיות גבוהה יותר עבור מנהלים ומנהלים בכירים.
לעיתים מעסיק יעניק שנות שירות נוספות על מנת להפוך את ההצעה לרווחית ואטרקטיבית יותר. בונוס זה בשירות לא רק מגדיל את תשלומי הפיצויים, אלא שאם מדובר בפנסיה של החברה, עשוי לשמש להגדלת התשלומים בסופו של דבר מתוכנית זו.
כמה הסדרי הכנסה אחרים עשויים להוות חלק מההצעה. הכי מפתה יכול להיות מה שמכונה המשך שכר. בדרך כלל מוצע לעובדים הקרובים לגיל הפרישה, התכונה מעוררת תשלומי שכר ממשיכים עד לגיל ההוא. ההצעה עשויה להיות בנוסף לפיצויי פיטורים או במקום זאת.
מעסיקים בארה"ב אינם נדרשים על פי החוק לשלם פיצויים לעובדים המפוטרים.
כמה חבילות פרישה מוקדמת כוללות גם מה שמכונה גישור. זהו תוספת הכנסה שנועדה לגשר על הפער בין פרישה מוקדמת לזכאות לביטוח לאומי. סכום ההטבה שווה לעיתים קרובות למה שהעובד היה מקבל מביטוח לאומי בגיל 62.
באופן אידיאלי, הצעת הפיטורים שלך צריכה לכלול גם תשלום עבור כל חופשה שנצברה או חופשת מחלה שאינה בשימוש. עם זאת, יתכן ונכסים אלה (דמי מחלה, במיוחד) אינם חלק מההצעה.
כיסוי ביטוחי
העלייה בעלות הביטוח הרפואי שימשה להפחתת מספר החברות המציעות כיסוי רפואי לגמלאים שלהן. וזה, בתורו, הפך את ההטבה הזו לנדירה יותר ויותר בחבילות פרישה מוקדמת. עם זאת, אם זו זמינה, ההטבה מכסה עובדים בפנסיה עד שהם זכאים למדיקאר ועשויה להציע כיסוי משלים לאחר גיל 65.
נפוץ יותר כחלק מחבילות פרישה מוקדמת הוא הצעה לכיסוי עלות פוליסת ביטוח הבריאות של החברה שלך, כמפורט בחוק הפיוס המאוחד של אומניבוס (COBRA). הוראות COBRA מאפשרות המשך זמני של הכיסוי שהיה לך עם המעסיק שלך עד 18 חודשים, ולעיתים אף יותר בנסיבות מסוימות. נדיר שחבילות פרישה מוקדמת מכסות את עלות הפרמיות לכל אותה תקופה, אך רבות מציעות תשלומי פרמיה של עד שישה חודשים.
חברות עם למעלה מ- 20 עובדים חייבות להציע את האופציה של COBRA, אם כי אינן מחויבות לכסות אף אחת מעלויותיה. בנוסף, במדינות רבות יש חוקים מקומיים הדומים ל- COBRA. אלה חלים בדרך כלל על מבטחי בריאות של מעסיקים המעסיקים פחות מ- 20 עובדים ולעיתים קרובות נקראים תכניות COBRA מיני.
אתה יכול גם לשאול אם המעסיק שלך יכול לכסות ביטוח חיים וביטוח הכנסה לנכות עבור אותה תקופה, או לפחות למשך חודש, לפני שהוא יציע את אפשרות ההמשך.
נכסי פרישה
מה יקרה לתוכנית הפרישה, לתוכנית הפנסיה ולתכנית המניות שלך משתנה לפי מדינה ומעסיק. בקש עותק של הפוליסות ובדוק אותם - עם עורך הדין שלך, אם אתה עוסק בכניסה לתהליך.
שירותי השמה
מעסיקים רבים, בעיקר גדולים, מציעים מספר שבועות או חודשי שירותי מיקור חוץ כחלק מחבילות רכישה. שירותי השמה כוללים בדרך כלל ייעוץ אחד על אחד, יכולת לעבוד בחללים משרדים משותפים, ואפשרות להצטרף לקבוצות דיון או תמיכה המאורגנות על ידי חברת ההשמה.
שאל את המעסיק שלך אם הוא מוכן להאריך את השירות ולכסות את עלות הארכת השירות במקרה שלא תמצא עבודה חדשה לאחר הזמן שהוקצה. אם אתה מכיר את השירותים השונים באזורך, אתה יכול גם לבקש לבחור את השירות בעצמך - אם כי לעתים קרובות מעסיקים מתכוונים בכמויות גדולות לשימוש בספק מסוים.
חברות קטנות יותר, או פשוט פחות נדיבות, עשויות להציע סיוע בעבודה שאחרי הפרישה פחות מעורב, כגון תשלום שירות שיעזור לך לכתוב או לשכתב את קורות החיים שלך.
הטבות אחרות
גלה אם אתה יכול לשמור על כל נכס חברה שאתה משתמש בו עכשיו, כגון מחשב נייד, ושהמעביד יודה בכך בכתב. כמה אפשרויות אחרות שיש לקחת בחשבון כוללות הארכת השימוש במכונית חברה מושכרת או בחברות במועדון בריאות בחסות החברה.
האם אתה יכול לנהל משא ומתן כדי להמתיק את העסקה?
ציידי עבודה בדרך כלל יודעים שהם יכולים לנהל משא ומתן על משכורות והטבות בעת קבלת העסקתם, אך יתכן שלא מבינים שאותה גמישות עשויה לחול על תנאי עזיבתם - אפילו עם חבילת פרישה מוקדמת המוצגת כלא סחירה.
בחינת חבילה נדיבה יותר עשויה להיות פורה אם, למשל, אינך זקוק בהכרח לכל מרכיבי ההצעה. אם אתה מכוסה בבריאות במסגרת מדיניות העובדים של בן / בת זוג, נניח, אתה עשוי לבקש כי עלות החברה בגין מתן כיסוי COBRA בחינם, או לפחות חלק ממנו, תתווסף לפיצויי הפיטורים.
ייתכן שתיהנה ממנף מיקוח גדול יותר אם היסטוריית העבודה שלך, ובמיוחד לאחרונה, תכלול משוב על ביצוע או אירועים העלולים לתמוך במקרה של אפליה בגיל. חברות מנסות להימנע מהאתגרים הפורמליים, המבוססים על גיל, בפיטורים ומהנזק המשפטי, המוניטין והכספי שהם עלולים לגרום. אם המעסיק שלך מרגיש שהוא חשוף לתלונה כזו, הוא עשוי לבחור להמתיק את העסקה ולא להסתכן במאבק משפטי שנוי במחלוקת - וביכול להיות יקר.
כיצד ישפיעו על הכספים שלך?
ברגע שיש לך את העסקה הטובה ביותר שאתה חושב שתוכל להשיג, הגיע הזמן להעמיק בהשפעתה על חייך. קבלת הצעת פרישה מוקדמת תשפיע כמעט בוודאות על המצב הכלכלי שלך בפנסיה או - אם אתה מתכוון להמשיך לעבוד - השנים שלפני פרישתך.
באופן אידיאלי, התכנון שלך צריך לכלול תרחישים לקבלה וגם לדחיית החבילה, ואולי למספר נתיבים בתוך כל אחד מאותם. לדוגמה, אם אתה מתכנן לקבל את החבילה ולקבל משרה אחרת, יתכנו מספר תרחישים לכמה זמן ייקח עד שהתפקיד החדש יתממש.
באופן טבעי, התוכנית צריכה לשקול גם כיצד ההוצאות עשויות להיות שונות לפי תרחיש, כולל עבור ביטוח בריאות, נסיעות ודיור.
יש לקחת בחשבון גם את השפעת המס של ההצעה. תלוי בגילך, על משיכות מתוכנית הפרישה שלך יוטל עונש של 10% על מסי הכנסה רגילים אם אתה מתחת לגיל 59½. ישנם חריגים פוטנציאליים לתוכניות 401 (k) ויועץ יכול לעזור לקבוע אם זה חל על מצבך. באופן אידיאלי, אתה יכול לשמור את הכסף בתוכנית המעסיק הנוכחית שלך או להעביר אותם ל- IRA באמצעות העברה ישירה (נאמן לשליטה), שלא תשפיע על המסים שלך.
כמה אתה שמח בעבודה שלך?
שביעות הרצון שלך, או חוסר שביעות הרצון שלך, בעבודה ישפיעו על ההתלהבות שלך לקבל חבילה, ואולי על הסיכון או ההקרבה הכספית שאתה מוכן לסבול כדי לקחת אותה.
לאחר מכן עליכם לקחת בחשבון כי תרבות מקום העבודה - והמורל שלכם - עשויים להשתנות לאחר קניית הרכישות. אם מוצעות לעמיתים חבילות אחרות, לפרוש מוקדם או אחרת, חלק מהאנשים והחברתה שבאתם ליהנות מהם בעבודתם עלולים ללכת לאיבוד.
קחו בחשבון גם שאם תוכניות רכישה לא ימשכו אליה כמה שיותר משתתפים שהחברה ציפתה, יתכן כי הפיטורים יבואו בעקבותיה. מקומות עבודה בהם משוחררים גלי עובדים באופן לא רצוני הם בדרך כלל אומללים ולחוצים.
לעומת זאת - אם אתה מרגיש בטוח בערך הנתפס שלך לחברה - הסתלקותם של צוות מבוגר, בעיקר מתפקידי ניהול, עשויה להציג הזדמנויות. ומי שלוקח את החבילה עשוי לכלול עמיתים לעבודה מסוימים שאת נוכחותם אתה בטח לא מפספס.
האם בסופו של דבר תוכלו להרפות בכל מקרה?
הרחבת ההצעה לפרישה מוקדמת היא לפעמים איתות - לא הצעה מעודדת - מהחברה לגבי עתידך שם. זה נכון במיוחד אם ההצעה הייתה ייחודית עבורך או הורחבה רק למספר מועט של עובדים.
"מניסיוני, ברגע שאדם יהיה" ברשימה ", המעסיק שלו החליט שעליו לנסוע, ובין אם עכשיו או בדרך, בדרך כלל זה יתרחש, " אומר היועץ הכספי והסופר רוג'ר וולנר. וניתוק עתידי ככל הנראה לא יהיה נדיב כמו החבילה הנוכחית, הוא מזהיר. "כמעט ללא יוצא מן הכלל, מניסיוני, חבילת הפרישה המוקדמת הראשונית שמציעה חברה היא הרווחית ביותר."
לא משנה כמה אתה מרגיש מאובטח, נסה להעריך במדויק עד כמה עמדתך עשויה להיות בחברה. שקול להוסיף את ההערכה העצמית שלך לחוות דעת של חברים או עמיתים לעבודה שאתה סומך עליהם. בקש מהם את התובנות שלהם כיצד ההנהלה עשויה לתפוס אותך. אם הם גם קיבלו את ההצעה, בדוק כיצד הם מעריכים את ביטחונם האישי וכיצד הם רואים את דרכו העתידית של המעסיק.
לפעמים מועיל - אם מעט מעורר חרדה - לשאול את הבוס שלך, או נציג משאבי אנוש שמנהל את התוכנית, על התובנות שלהם לגבי החברה וכל שינוי עתידי שעשוי להשפיע עליך.
האם אתה זקוק לעזרה מקצועית בתהליך?
מוצע חבילת פרישה מוקדמת, יכול להיות מועיל לקבל את שירותיו של יועץ פיננסי הבקיא. אותו אדם יכול לסייע לך להעריך את ההשלכות הכספיות של החבילה, וכמה טובות אלו תואמות את הצרכים והמטרות הפיננסיות שלך. הם עשויים להיות בעלי ערך במיוחד כשמדובר ביצירה וניתוח של התרחישים השונים סביב קבלת או דחיית ההצעה.
וזה אולי לא כל מה שאתה צריך. לאחר בדיקה ראשונית של ההסכם, תוכלו להחליט להעסיק עורך דין. זה יכול להיות חכם במיוחד אם יש לך עדות לאפליה, אם השפה בחבילה מורכבת או רחבה מדי, או אם ההסכם ארוך בכמה עמודים.
הקפידו לשכור מומחה לדיני עבודה. שאל את עורך הדין אילו חוקי המדינה, אם קיימים, מסדירים הסכמי ניתוק ואם קיימות תנאים מסוימים לגבי סכומי תזמון ותשלום. עורכי דין תעסוקתיים עשויים לדעת את נוהלי הניתוק והרכישה הנפוצים באזורכם או תחומכם, ואולי אפילו עסקו בעבר בחברה שלכם. אם אתה חלק מאיגוד, עליך להתייעץ עם נציגי האיגודים שלך לקבלת ייעוץ והבהרה.
משא ומתן זה עשוי להתעלות על סוגיות כספיות. לדוגמה, עורך דין יכול לעזור להסדיר ולקבל פתיחה מהחברה בהודעה מוסכמת על עזיבתך ובמכתב המלצה. למסמכים אלה ניתן לצרף להסכם.
