מהו חוק טאפט-הרטלי?
חוק טאפט-הרטלי הוא חוק פדרלי משנת 1947 האוסר על נוהגי איחוד מסוימים ומחייב חשיפה של פעילויות כספיות ופוליטיות מסוימות על ידי האיגודים.
הבנת חוק טאפט-הרטלי
חוק יחסי ניהול העבודה, המכונה בדרך כלל חוק טאפט-הרטלי, תיקן את חוק יחסי העבודה הארצי (או Wagner) משנת 1935. הקונגרס העביר את חוק טאפט-הרטלי בשנת 1947, תוך שהוא גובר על הווטו של הנשיא הארי טרומן. מבקרי האיגוד באותה תקופה כינו זאת "הצעת החוק לעבודות עבדים", אך הקונגרס בשליטת הרפובליקנים - שעודד על ידי הלובי העסקי - ראו את זה הכרחי להתמודד עם התעללות באיחוד, לסיים שורה של שביתות רחבות היקף שפרצו לאחר סיום מלחמת העולם השנייה, ודיכוי ההשפעה הקומוניסטית בתנועת העבודה.
חוק וגנר - ולכן חוק טפט-הרטלי - אינו מכסה עובדי בית או משק חקלאי.
Takeaways מפתח
- חוק טאפט-הרטלי אוסר על גילוי הפעילות הפיננסית והפוליטית של האיגוד. מעשה זה מכונה גם חוק יחסי ניהול העבודה. לחוק טאפט-הרטלי היו שישה תיקונים.
תיקוני מפתח
טאפט-הרטלי תיאר שש שיטות עבודה בלתי הוגנות של איגודי עובדים וסיפק סעדים, בצורה של תיקונים, להגנה על עובדים מפני נזק כתוצאה ממנהלים אלה. בעבר, חוק וגנר התייחס רק לנוהלי עבודה בלתי הוגנים שביצעו מעסיקים.
תיקון אחד הגן על זכויות העובדים על פי סעיף 7 לחוק וגנר, אשר נתן לעובדים את הזכות להקים איגודים ולהתנהל במשא ומתן קיבוצי עם מעסיקים. תיקון זה הגן על עובדים מכפייה בלתי הוגנת על ידי איגודים העלולים לגרום לאפליה של עובדים.
תיקון שני אמר כי מעסיק לא יכול לסרב להעסיק עובדים פוטנציאליים מכיוון שהם לא יצטרפו לאיגוד. עם זאת, למעסיק יש את הזכות לחתום על הסכם עם האיגוד המחייב עובד להצטרף לאיגוד ביום העבודה שלו או לפניו.
תיקון שלישי קבע כי על האיגודים לדרישה להתמקח בתום לב עם המעסיקים. תיקון זה איזן את הוראות חוק וגנר, שחייב משא ומתן תום לב מצד המעסיקים.
תיקון רביעי אסר חרמות משניות על ידי האיגודים. לדוגמה, אם לאיגוד יש סכסוך עם מעסיק, האיגוד אינו יכול, על פי החוק, להכריח או להאיץ גורם אחר להפסיק לעשות עסקים עם אותו מעסיק.
תיקון חמישי אסר על האיגודים לנצל את חבריהם או מעסיקיהם. נאסר על האיגודים לגבות מחבריהם דמי חניכה מוגזמים או דמי חבר. כמו כן, נאסר על האיגודים לגרום למעסיקים לשלם עבור עבודה שחבריה לא ביצעו.
תיקון שישי הוסיף סעיף לדיבור חופשי למעסיקים. למעסיקים הזכות להביע את עמדותיהם ודעותיהם בנושאי עבודה, והשקפות אלה אינן מהוות נוהלי עבודה בלתי הוגנים ובלבד שהמעביד אינו מאיים לעכב הטבות או לעסוק בגמילה אחרת כנגד עובדים.
שינויים בבחירות
חוק טאפט-הרטלי ביצע שינויים בכללי הבחירות באיחוד. שינויים אלה הדירו את המפקחים מקבוצות מיקוח והעניקו יחס מיוחד לעובדים מקצועיים מסוימים.
חוק טאפט-הרטלי יצר גם ארבעה סוגים חדשים של בחירות. האחד נתן למעסיקים את הזכות להצביע בדרישות האיגוד. השלושה האחרים העניקו לעובדים את הזכות לקיים בחירות בנוגע למעמד האיגודים המכהנים, לקבוע אם לאיגוד יש את הכוח להתקשר בהסכמים לעובדים ולמשוך את נציגות האיגוד לאחר שהוא ניתן. בשנת 1951 ביטל הקונגרס את הוראות החוק לבחירות באיחוד.
