חופשת לידה בארה"ב מול קנדה: סקירה כללית
תגמולים ליולדות והורות הניתנים ללידת תינוק או אימוץו משתנים באופן פרוע ממדינה למדינה. ארצות הברית היא חלק מקבוצה מאוד אקסקלוסיבית, אך לא מהסיבות שאתה עלול לחשוד. הוא חולק את הזרקור עם פפואה גינאה החדשה, סווזילנד ולסוטו כאחת המדינות היחידות בעולם שאינן מחייבות סוג כלשהו של חופשת לידה בתשלום לאמהות טריות, כך עולה ממחקר שנערך על ידי המכון לבריאות וחברה של אוניברסיטת מקגיל.. למעשה, בהשוואה לקנדה, מדיניות חופשת הלידה בארה"ב דלילה במביכה. המערכת הקנדית מספקת לפחות הכנסה חלקית שוטפת למשך עד שנה כדי לתת למשפחות זמן להסתגל לתוספת החדשה, כמו גם להבטיח העסקה מחדש לאחר חופשה ממושכת.
קנדה
ממשלת קנדה מחייבת הן חופשה והן מרכיב הטבות, כאשר האחרונים מנוהלים על ידי תוכניות ביטוח תעסוקה מחוזיות. תלוי באורך היסטוריית התעסוקה ובשעות העבודה, אמהות טריות יכולות לצאת לחופשה של עד 63 שבועות מהעבודה. מעסיקיהם נדרשים לקבל את העובדים חזרה למשרותיהם, או המקבילה להם, בתום חופשת המנדט בשיעור שכר זהה עם אותם הטבות תעסוקה.
בנוסף לחוק חופשת לידה, הממשלה מציעה חופשה בתשלום עבור אחד מההורים או שניהם באמצעות תוכנית ביטוח התעסוקה של קנדה. עובד בהריון או אם טרייה יכולים לצאת לחופשת לידה בתשלום של עד 15 שבועות. האם או האב יכולים לקחת 35 שבועות חופשת הורים לאחר שנולד או מאומץ התינוק. ההורים יכולים לחלוק את החופשה בכל אופן שהם יבחרו. אם הם זכאים לתכנית, ההטבות שוות 55 אחוז מהשכר הממוצע לביטוח שבועי של ההורה, עד מקסימום 562 $ לשבוע. עבור משפחות בעלות הכנסה נמוכה, שיעור ההטבות יכול לעלות עד 80 אחוז, עם אותו מקסימום של 562 דולר לשבוע. תגמולי ביטוח תעסוקה חייבים במס באותו אופן כמו שכר.
ארצות הברית
בארצות הברית התמונה של משפחות לעתיד שונה מאוד. החוק הפדרלי לחופשות משפחתיות ורפואיות (FMLA) שנחתם בחוק בשנת 1993 מחייב את המעסיקים לספק עד 12 שבועות של חופשה ללא שכר למספר מצבים רפואיים, כמו גם לידת תינוק. אם לאם יש סיבוכים לפני הלידה, יתכן שהיא תוכל ליטול חלק מהחופשה תחת המרכיב הרפואי. לפני שנחקק החוק, לארה"ב לא היו חוקים המחייבים את המעסיקים לספק חופשה כלשהי. עם זאת, עדיין יש חורים פעורים ב- FMLA. זה פוטר מעסיקים קטנים, המוגדרים כבעלי מועסקים פחות מ- 50 עובדים.
בעוד ש- FMLA מאפשר לפחות חלון קצר לאמהות להתאושש ולטיפול בילד לאחר לידה או אימוץ, אין חוק פדרלי או ממלכתי המחייב דמי לידה. כמה מדינות, כולל קליפורניה וניו ג'רזי, כוללות דמי לידה כחלק מתוכנית ביטוח הנכות של המדינה, המספקת לפחות קיזוז חלקי של ההכנסה האבודה.
חברות חופשיות לעבור מעבר לחוקי ה- FMLA והחוק הממלכתי כדי להציע לעובדים הטבות נוספות לחופשה או לידה / משפחה. כמו הטבות אחרות ששולמו על ידי המעסיק, חברות המובילות מוצעות חופשת לידה בתשלום כדי למשוך עובדים מוסמכים.
החיסרון של היעדר חופשת לידה והטבות בארצות הברית הוא משמעותי. לא רק אם זקוקה לזמן להתאוששות פיזית לאחר הלידה, אלא גם משפחות צריכות זמן להסתגל לשגרה ודפוסי שינה חדשים. אם אם תצטרך למהר לחזור לעבודה לאחר שילדה מכיוון שאינה יכולה להרשות לעצמה את היעדר המשכורת, יתכן שהיא לא תהיה יעילה בעבודה בהשוואה אם הייתה מנוחה וחיי המשפחה שלה ייקבעו.
- אם זקוקה זמן להתאוששות פיזית לאחר הלידה, ומשפחות גם צריכות זמן להסתגל לשגרה ודפוסי שינה חדשים. החוק הפדרלי בארה"ב מספק עד 12 שבועות חופשה ללא תשלום ללידת תינוק, אם כי חלק מהמעסיקים עשויים לספק הטבות נעלות. בקנדה עובד בהריון או אם טרייה יכולים לקחת 15 שבועות חופשת לידה בתשלום.
