מהי סיום מרצון?
סיום מרצון עשוי להתייחס למגוון פעולות, אך לרוב זה מתייחס להחלטת העובד לעזוב מקום מעצמו. זה שונה מפיטורים או מפיטורים, בהם ההחלטה על סיום העסקה התקבלה על ידי המעביד או גורם אחר, ולא העובד.
סיום מרצון יכול להיות גם התייחסות לביטול מרצון של חוזים פיננסיים אישיים, כמו חוזי שכירות רכב או חוזי טלפון סלולרי, או ביטול מרצון של חוזים ברמה המוסדית כמו החלפת אשראי ומחליפי ריבית.
Takeaways מפתח
- סיום מרצון מתרחש כאשר עובד מקבל את ההחלטה לעזוב מקום עבודה או לסיים חוזה מוקדם. סיום מרצון שונה מפיטורים, פיטורים או צמצומים, שכן ההחלטה מתקבלת על ידי העובד, לא על ידי המעסיק. להתפטרות מרצון בתמורה לחבילת יציאה טובה יותר, כגון תשלום גדול יותר, ביטוח בריאות או הטבות אחרות. בחירה לסיים חוזה מוקדם, כמו למשל עם ספק אינטרנט, מכונה גם סיום מרצון.
הבנת סיום מרצון
עובד יכול לבחור לעזוב מקום עבודה ממגוון רחב של סיבות. לדוגמא, שינוי בנסיבות אישיות כמו דרישות משפחתיות, בחירה לחזור ללימודים, חוסר שביעות רצון מתנאי העבודה כמו מפקח עוין, חוסר הכרה בביצועי עבודה וחוסר אוטונומיה, אתגר או קשרי עבודה (בין אחרים).
סיבה שכיחה במיוחד לסיום מרצון היא יציאה לתפקיד חדש וטוב יותר, בדרך כלל כזה שמציע שכר גבוה יותר או סיכויי קריירה משופרים. סביר להניח כי הדבר מצוטט כסיבה לעזיבת מקום עבודה בתקופות של צמיחה כלכלית חזקה וביקוש בשוק העבודה מאשר בתקופות מיתון.
בתקופות מיתון, או אפילו בתקופות בהן משרד מסוים נמצא במצוקה קשה, חברות שעוברות צמצום עשויות לבקש מכמה עובדים להתפטר מרצון על מנת לצמצם את מספר הפיטורים עליהם על המשרד לבצע. בנסיבות אלה, החברה רשאית להציע לעובד שמשאיר מרצון חבילת יציאה משופרת, הכוללת שבועות נוספים של פיצויי פיטורים, כיסוי ארוך יותר של ביטוח בריאות וכל הטבות אחרות.
חוכמה קונבנציונאלית מציעה לעובדים לא לעזוב מקום עבודה אלא להשאיר מפקחים על קונפליקטים בסגנון ניהול, חוסר כבוד או תקשורת לקויה על מטרות, יעדים ותרגולים.
איך עובד סיום מרצון
סיום מרצון על ידי עובד יתחיל בדרך כלל בהודעה מילולית או בכתב על התפטרות לממונה עליו. בנסיבות מסוימות יכולה להיות גם התפיסה של נטישת עבודה כאשר עובד לא מצליח להופיע לעבודה במשך שלושה ימים ברציפות מבלי להודיע למפקח.
עובדים שבוחרים לעזוב מקום עבודה צפויים בדרך כלל לספק שבועיים לפחות של הודעה מוקדמת לפני יום העבודה האחרון שלהם. זו נחשבת לדרך מקצועית להתמודד עם התפטרות: היא מאפשרת לחברה זמן להתחיל בתהליך מציאת עובד חדש ומאפשרת לעובד זמן להתכונן למעבר.
בעת הגשת הודעת ההתפטרות עובד יכול לצפות שהמפקח שלהם יעביר אותו מייד למשאבי אנוש יחד עם תאריך הסיום המיועד שלהם והסיבה לעזיבתם. לאחר מעורב משאבי אנוש, העובד יכול לצפות כי יתבקש להחזיר נכסי חברה, לסיים ולהגיש דוחות הוצאות סופיים, לסכם עבורם את היתרונות לאחר סיום העבודה ולהתבקש לקבוע ראיון יציאה. המפקחים יתבקשו למלא סיכום סיום פיקוח, טופס המוגש למשאבי אנוש.
לעיתים מעסיק העומד בפני צמצום יבקש מעובדים להתפטר מרצונו, מכיוון שזה מגביל את מספר הפיטורים הנחוץ; לעובדים שמקבלים אפשרות לקבל חבילת יציאה טובה יותר מזו המופחתת בסופו של דבר.
שיקולים מיוחדים
סיום מרצון יכול להיות גם התייחסות לבחירתו של אדם לבטל חוזה פיננסי, כמו תוכנית טלפון סלולרי. ביטול מרצון של חוזה פיננסי, בנסיבות אלה, עלול או לא עלול לגרום לעונשים. במקרה שייווצר עונש, הצד שמעוניין לסיים את החוזה עשוי להיות מסוגל לתרץ את החלטת הפיטורים אם התועלת הנקי מהפסקת החוזה גדולה משמעותית מהעונש.
