תוכן העניינים
- מה מרמז על חוסר עבודה
- עבודה היא גם רשת
- סוגיית החוררות
- שמירה על סודיות
- מה לעשות בנושא הפניות
- בשורה התחתונה
יש חתיכה ישנה של חוכמה קונבנציונלית שאומרת שקל יותר להשיג עבודה חדשה אם כבר יש לך עבודה. למרבה הצער, זה נכון.
"מעסיקים נוטים להעדיף להעסיק אנשים שכבר מועסקים", אומר אליסון גרין, מחבר הספר " איך להשיג עבודה: סודות של מנהל שכירות" .
זה לא שמחלקות משאבי אנוש דעות קדומות נגד אנשים ללא משרות, אם כי זה עשוי להיות נכון לפעמים. אפילו במהלך הירידות הכלכליות, כאשר אנשים טובים רבים מובטלים, למועסקים יש יתרון אם הם מחפשים תפקידים חדשים.
Takeaways מפתח
- אם אתה מחפש עבודה, לרוב קל יותר למצוא עבודה אם כבר יש לך עבודה. אם אתה מובטל, במיוחד לפרקי זמן ממושכים, שולח איתות שלילי על מוסר העבודה שלך וכושר ההעסקה שלך. אם אתה מוצא את עצמך מחוץ ל עבודה, נסה למזער את הפערים בקורות החיים שלך ולהישאר מחוברים לרשת המקצועית שלך.
מה שרומזמות עליכם על חוסר עובדות
אחת הסיבות שאולי קל יותר למצוא עבודה כשאתה כבר מועסקת היא שאתה לא להוט מדי לקבל משרה חדשה. אישיות היא נתינה מתה בעת ציד עבודה, אומר Job-Hunt.org. וזה יכול להיות פנייה לחלק מהמעסיקים, קשה ככל שזה נראה.
"בצדק או שלא בצדק, מעסיקים נוטים להניח שאנשים לא מפסיקים משרות בלי שורות אחרות אלא אם כן (א) הם עמדו לפטר אותם, (ב) הם למעשה פוטרו ופשוט אומרים שהם פורשים, או (ג) הם פוטנציאליים מישהו שהולך כשדברים מתסכלים, וזה מדאיג כי כמובן שלכל עבודה יהיו תסכולים בשלב זה או אחר, "אמר גרין.
משרה מעניקה לך יותר מנוף. אתה נמצא בעמדת משא ומתן טובה יותר אם אתה לא באמת זקוק לתפקיד שמוצע לך. והמעסיקים יודעים זאת טוב מדי.
עבודה היא גם רשת
למעשה, כשיש לך עבודה, יש לך כמה דברים מיוחדים שהולכים עבורך, בין אם אתה מחפש אחד חדש ובין אם לא.
דבר חשוב אחד הוא הרשת המקצועית שלך. Forbes.com מצטט את אנדי Teach, וותיק תאגיד ומחבר הספר מ- Graduation to Corporation: המדריך המעשי לטיפוס על סולם התאגידים שנמשך כל פעם , ומציין כי "כשאתה עובד אתה כל הזמן מתקשר עם אנשי קשר בענף…"
כשאתה לא מועסק אתה מאבד את היתרון הזה. "זה מציב אותך בעמדה הגנתית, " אומר Teach.
סוגיית החוררות
אי עבודה בזמן שאתה מחפש מעלה את אותה הבעיה כמו חור פעור בהיסטוריית העבודה שלך. "נושא הפערים בהיסטוריה התעסוקתית הוא קוצני ", אומר ברונוון האן, מגייס מבוסס טורונטו. הם יכולים להעניק" רושם לא נכון לגבי היכולות והשאיפות שלך, ומשתמע שאתה לא מסוגל… או שהיית "משוחררת בצורה לא כנה" מקודמתך עבודה ולא ידעתי איך לחזור לתפקיד. והכי גרוע ", אומר האן, " זה יכול לרמוז שאתה עצלן, או שלא אכפת לך מהקריירה שלך."
שמירה על סודיות
מחפש עבודה כשיש לך כבר נושא את הסיכונים שלה. המעסיק הנוכחי שלך עשוי לשמוע על חיפוש העבודה שלך ולהיראות בו כבלתי נאמן או אפילו כביצוע עבירת יריות.
זה יכול להיות רעיון טוב לדבר על חוסר שביעות הרצון שלך מהבוס הנוכחי שלך לפני שתתחיל לחפש במקום אחר. יכולות להיות אפשרויות כמו העברה או שינוי מחלקות בתוך החברה שלך. אם האפשרויות הללו אינן קיימות, זה באמת הזמן לבדוק יותר.
מה לעשות בנושא הפניות
עדיף לא ליידע את הבוס שלך שאתה מסתכל. "המנהל שלך עשוי לראות את הרצון שלך לצאת כבגידה, " אומרת מארי ג. מקינטייר מ- YourOfficeCoach.com.
זה מעלה את הבעיה הדוקרנית של ההתייחסויות. כשאתה מראיין לעבודה חדשה, עליך לשאול תמיד אם ניתן ליצור קשר עם המעסיק הנוכחי שלך. בהנחה שהתשובה היא "לא" מודגשת, עדיין תזדקק לאזכורים.
בקש הפניות ממעסיקים וקולגות קודמים, או ממפקח שעזב לאחרונה את החברה שלך. אם אתה חייב, בחר מישהו שאתה סומך עליו בחברה שלך.
חיפוש עבודה חדשה לוקח זמן ואנרגיה. עליכם להיזהר שלא לרפות מהעבודה הנוכחית שלכם. כמו כן לעולם אל תגיד למעסיק פוטנציאלי שאתה מחפש תפקיד חדש מכיוון שאתה שונא את הבוס שלך. Candor, במקרה זה, לא מומלץ.
בשורה התחתונה
קל יותר לקבל הצעת עבודה כשכבר יש לך עבודה. אבל זה יכול לקחת קצת תמרון זהיר והרבה זמן נוסף כדי להוריד אותו.
