מהו כיסוי הפיצויים של עובדים א '?
כיסוי תגמול עובדים א 'מתייחס לפוליסת ביטוח המגנה על עובדים על פי חוקי המדינה ומספקת שירותי רפואה, מוות, נכות ושיקום לעובדים שנפגעים או נהרגים בזמן העבודה. המבטח מסכים לשלם את כל הפיצויים וההטבות הקשורים לחוקי הפיצויים של עובדי מדינת המעביד מבלי להתחשב באחריות. דמי כיסוי הפיצויים של העובדים מבוססים על שכר המעביד ועל סוג התפקידים שעובדיו מבצעים.
Takeaways מפתח
- הכיסוי לפיצויים של עובדים A מגן על עובדים על פי חוקי המדינה. הוא מעניק הטבות רפואיות, מוות, נכות ושיקום לעובדים שנפגעים או נהרגים במהלך העבודה. היתרונות של תגמול עובדים מוענקים בדרך כלל ללא תקלות. פרימיום מבוססים על שכר המעסיק ועל סוג התפקידים שעובדיו מבצעים.
הבנת כיסוי הפיצויים של עובדים א
כאשר עובד נפגע, נכה או נפטר בזמן העבודה, העובד או ניצוליו זכאים לכיסוי פיצויים של עובדים. במסגרת ביטוח מסוג זה, המעסיק משלם הטבות מסוימות כגון טיפול רפואי, שכר אבוד ועלויות שיקום.
היתרונות של תגמול עובדים מוענקים בדרך כלל ללא תקלות, כל עוד העובד אינו תחת השפעת סמים, כולל אלכוהול. עובדים נדרשים בדרך כלל להגיש לבדיקת סמים בעקבות תאונה במקום העבודה. אירועי פיצויים רבים של עובדים מספקים החזר חלקי לשכר האבוד, והטבות לניצולים במקרה בו העובד נהרג בזמן העבודה.
תגמול עובדים חלק א 'עומד בדרישות ביטוח המדינה. זה מממן חשבונות רפואיים של עובדים, הוצאות נלוות ושכר אבוד במקרה של אובדן פיצויים מכוסים. התשלומים שבוצעו מבוססים בדרך כלל על לוחות זמנים שנקבעו מראש במקרה של פציעות מוגדרות. ההוצאות משולמות בהתאם כאשר שמאי מחשבים אותן.
לפיצוי עובדים חלק א 'אין גבולות פוליסה, והמבטח משלם במקום זאת את כל ההטבות הנדרשות בחוק הפיצויים של העובדים של כל מדינה המופיעה בהצהרות. עם זאת, המעביד יכול להיות אחראי לתשלומים שבוצע על ידי המבטח העולים על הטבות הפיצויים הרגילים של העובדים. בנסיבות כאלה, מעסיק יהיה אחראי לתשלומים מסוג זה עקב הדברים הבאים:
- התנהגות מוטעית חמורה ומכוונת, בהכרח העסקת עובדים בניגוד לחוק אי עמידה בתקנת הבריאות והבטיחות דחייה, כפייה או אפליה של עובד כלשהו בניגוד לחוק הפיצויים של העובדים.
על פי התנהלות שגויה זו המעסיק אחראי להחזר המבטח לכל התשלומים העולים על הטבות הפיצויים הרגילים של העובדים.
שיקולים מיוחדים
תגמול עובדים חלק א 'מחויב כחוק כמעט בכל מדינה בארצות הברית ומהווה הוצאה משמעותית למעסיקים. מעסיקים עשויים לשלם יותר אם לחברה הייתה מספר מסוים של תביעות קודמות, או אם לעובדיה יש עיסוקים מסוימים הנחשבים כמסוכנים.
כמעט פיצוי עובדים חלק א 'מחויב כחוק כמעט בכל מדינה.
הכיסוי לפיצויים של עובדים ממשיך לגדול בכל מדינה, כך עולה מהנתונים האחרונים של האקדמיה הלאומית לביטוח סוציאלי. בתקופה של שנתיים בין 2015 ל -2017 עלה כיסוי העובדים האמריקני ל -3.2%, ואילו השכר המכוסה עלה גם הוא בשיעור של 8% באותה התקופה. אולם הדו"ח הצביע על ירידה כוללת בעלויות המעסיק וביתרונות העובדים. לעומת זאת, סך ההטבות ששולמו ירדו. המעסיקים שילמו 62.0 מיליארד דולר בשנת 2017 - ירידה של 2.2% לעומת 2013 - בעוד שהעלויות הקשורות לתגמול עובדים למעסיקים הסתכמו ב 97.2 מיליארד דולר.
תוצאות המטופל
לחולים עם תגמול עובדים בדרך כלל יש תוצאות קליניות גרועות יותר מאלו שלא. מי שעושה ניתוחים בגפיים עליונה חוזר לעבוד בשיעורים נמוכים יותר. כשהם עושים זאת, לוקח יותר זמן לחזור. זה יכול להיות מכיוון שמשרותיהם ממיסות יותר את פלג גופם העליון ומכיוון שהם עשויים לקבל יותר פיצויים לאחר שיש להם נכות לאחר הניתוח.
פיצוי עובדים חלק א 'לעומת חלק ב'
שלא כמו תגמול עובדים חלק ב 'מכסה גם טיפול רפואי, שכר אבוד ועלויות שיקום עבור עובדים שנפגעים בעבודה. אך בשונה מחלק א ', הכיסוי בחלק ב' מכסה עובדים כאשר המעביד אחראי ברשלנות או בכל דרך אחרת, וזו גם הסיבה שזה מכונה כיסוי חבות מעבידים. בעוד שחלק א 'מכסה את דרישות המדינה, חלק ב' גם משלם נזקים נוספים עד גבולות מסוימים.
