מהי טענת סיום שגויה
תביעת סיום פסולה מוגשת לבית משפט על ידי מי שמאמין כי פוטרו שלא כדין או שלא כדין מעבודתו. תביעות סיום שגויות כרוכות בהפרה לכאורה של חוקים נגד אפליה פדרליים או ממלכתיים, הסכמי העסקה בעל פה ובכתב, או חוקי עבודה, כולל חוקים בנושא מיקוח או חוקי משרוקית. עובדים המרגישים כי סיום שלהם היה סוג של הטרדה מינית או שנמצאים כנקמה על כך שהגישו תלונה או תביעה נגד המעביד עשויים גם להגיש תביעה.
פירוק תביעת סיום שגויה
עובדים שטרם פוטרו יכולים לשאת ולתת על חבילת פרישה מתאימה. אם הם פוטרו, הם יכולים לבקש החזר נזקי כסף. כאשר הוא מתמודד עם מצב מסוג זה, מומלץ שהעובד ימנע מלפעול באינסטינקטים שליליים כלפי המעסיק, אלא לפנות לעורך דין לזכויות עובדים לקבלת ייעוץ וייצוג. כמו כן, חשוב לקרוא תחילה את חוזה העבודה כדי לברר אילו זכויות ומשאבים יש לעובד.
דוגמאות לתביעות סיום שגויות
למטרה: בעוד שתעסוקה ברוב המדינות נחשבת "כרצונם", פירוש הדבר כי מעסיקים אינם צריכים להיות סיבה לפטרם, אנשים אשר חוזיהם דורשים עילה לסיוםם אך אינם מקבלים כזו עשויים להיות זכאים להגיש עוול. תביעת סיום. משמעות הדבר היא כי ניתן לפטר עובדים רק "מטעם", כלומר יש לציין סיבה, כגון התנהגות בלתי הולמת בכוונה, אי ביצוע תפקידים או הפצת סודות של חברות. באופן בינלאומי, חברות נדרשות להגיש הודעת סיום.
אפליה: מישהו שפוטר בגלל המין, הגזע או האזרחות שלהם עשוי להגיש תביעת סיום פסול. הגנות מסוג זה נוגעות לנטייה מינית ולנשים בהריון במדינות מסוימות. חוקים אלה נכללים בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). לקבלת מידע נוסף, ראה מדיניות / פרקטיקות איסור תעסוקה וכיצד להגיש חיוב.
תגמול: מעסיקים אינם יכולים להעניש עובדים באופן חוקי על דיווח על פעילויות לא חוקיות, כגון פעילות פלילית, בעבודה. זה ידוע בשם הגנת משרוקית. כמו כן, לא כדין להפסיק עובד פשוט בגין הגשת תביעת פיצויים לעובדים, אם כי כל אדם הטוען שזה קרה יצטרך להוכיח כי האמצעי היה תגמול ולא מבוסס על ביצוע עבודה או סיבה אחרת מותרת.
היסטוריה רפואית: על פי חוק הגנת הבחנה במידע גנטי (GINA) מעסיקים אינם רשאים להשתמש במידע גנטי בעת קבלת החלטות תעסוקה. זה כולל בדיקות אם מועמד או עובד נמצאים בסיכון גבוה מהממוצע לפתח מחלות מסוימות או לחקור היסטוריה רפואית משפחתית.
התארגנות: על פי החוק הלאומי ליחסי עבודה (NRLA) רשאים העובדים לעסוק ב"פעילות מתואמת "לשיפור השכר או תנאי העבודה. עובדים לא צריכים להיות באיגוד שיוחסו עליהם הגנה זו. אמנם למעסיק יכולות להיות יסודות לפטר אדם על התלונה או האוורור כלפי מעסיק או משרה, אך הם מכוסים אם הם עובדים יחד כדי לשפר את סביבת העבודה שלהם.
תביעת סיום שגויה: פעולה משפטית
עובדים המאמינים כי פוטרו שלא כדין צריכים להתייעץ עם עורך דין. ישנם מועדים שונים לחוקים הממלכתיים והפדרליים ולכן אין לבזבז זמן. כמו כן, על עובדים להימנע מלפעול באופן שלילי מול מעסיק לשעבר. צעדים אחרים שאנשים צריכים לנקוט בהם כוללים: סקירת חוזה העבודה שלהם (ובדוק אם התקיימו התנאים וההבטחות); השגת תיק כוח אדם וגילוי מי היה אחראי לירי שלהם. מידע כזה יועיל לעורך דין הסוקר הגשת תיוק פוטנציאלית.
לקבלת עצות בנוגע להגיש, עיין בדף המידע של EEOC כיצד להגיש חיוב על הפרדת תעסוקה.
