בתאגיד עם אחריות מוגבלת (LLC) יכול להיות מספר בלתי מוגבל של עובדים. עובד מוגדר כל אדם הנשכר לשכר או שכר. יש הבחנה בין עובדים, העובדים בחברה, לבין קבלנים עצמאיים, שאינם עושים זאת.
צעדים לשכירת עובד
כדי ש- LLC יעסיק עובדים, עליהם להשיג תחילה מספר זיהוי מעסיק משירות הכנסות הפנים האמריקני (IRS). זה נדרש על מנת לדווח למסים ותיעוד אחר למס הכנסה. חברות LLC חייבות לרשום רישום של מיסי העסקה במשך ארבע שנים לפחות.
לפני גיוס עובד, החוק הפדרלי מחייב את העסק לאמת את זכאות העובד לעבוד בארצות הברית. לאחר שכירת עובד, על העסק לדווח על עובדים שכירים או גמלאים חדשים שהושכרו למדינת מגוריו תוך 20 יום.
כל עסק עם עובדים נדרש לבצע ביטוח תגמול עובדים. יש לפרסם במקום העבודה פוסטרים מסוימים המודיעים לעובדים על זכויותיהם ועל אחריותם של מעסיקיהם על פי דיני עבודה.
חברות כוח אדם ועובדים
חברות LLC פופולריות בהגנה על אחריות שהם מספקים לבעלי חברה. במקרה בו פעולת עובדים מובילה להתחייבויות בחברה, ההגנות הללו נשארות במקומם רק עבור הבעלים, ולא עבור העובדים. למרות שבעלי החברה אינם אחראים באופן אישי למעשי העובדים, LLC חייבת. חברת LLC יכולה להיות אחראית לכל נזק שנגרם לעובדים.
חברי LLC, או בעלים, הם עצמאיים על פי מס הכנסה. עובדי LLC אינם. זה דורש הגשת החזר ומיסי שכר הדומים לכל סוג עסק אחר.
