תוכן העניינים
- הצעת עבודה בזיווג ללא התחרות
- האם אתה זקוק לעורך דין?
- הבריתות שלא יתמודדו
- משא ומתן על חוזהך
גם אם אינך שוק העבודה כרגע, עליך לשים לב ללחץ הגובר על עובדים לחתום על הסכמים ללא תחרות. אתה עשוי להתמודד עם טופס חדש שאינו מתחרה על ידי המעסיק הנוכחי שלך כשאתה מקבל העלאה או קידום. או שתתבקש לחתום על אחד כזה כדי לקבל ניתוק אם אתה מפוטר.
עסקים נוספים דורשים את ההסכמים - ואכיפתם - אפילו עבור משרות לא-תאגידיות, שאינן מנהלות, כמו מדריך יוגה, יועץ מחנה או מתמחה במשרד.
מעסיקים שאינם משתמשים בלא מתחרים צריכים לשקול אם עליהם להתחיל לעשות זאת. זה בחינם וקל להוריד ניסוח משפטי ישירות מהאינטרנט. עם זאת, כמה מחקרים הראו כי לא מתחרים נוטים להגביל את הניידות בעבודה, להאיץ את טיסת הכישרון ולהרתיע מהשקעות הון סיכון באזורים שמאכפים אותם.
אנשי מקצוע בינוניים או מבוססים בדרך כלל צריכים לעבוד עם עורך דין כדי להתאים אישית את ההסכם ללא התחרות כך שלא יכביד יותר מדי על עתיד הקריירה שלהם.
הצעת עבודה בזיווג ללא התחרות
אל תחתימו וקבלו במקום - אם כי רוב הסיכויים שתתפתו. בקש עותק של ההסכם לעיון בזמן שאתה חושב על הצעת העבודה ותאריך ההתחלה שלך. סביר להניח שתרגיש קצת לחץ, אבל נסה להתנגד לזה.
קבוצת Winona Search, מגייסים מבוססי מינסוטה בתחומי טכנולוגיה, מציבה את התצפית הזו ממש באתר שלה: "כמועמד, בדרך כלל אין לך את כוח המיקוח שיש למעביד בכל הקשור לאי מתחרים. התנגדויות כלליות לחתימה על לא מתחרים יכולות להיות דגלים אדומים עבור המעסיקים. "תגובתך צריכה להיות סבירה ומושכלת, ולא שמיכה" לא ".
"זו הסיבה שאנחנו מדברים את המועמד דרכה, " אומר בריאן קרייגלר, מנהל השיווק של ווינונה חיפוש. "יש לנו תמיכה משפטית לבחינת המסמך ולהערכתו ולייעוץ במצבים מסוימים." לעתים קרובות אתה יכול לקבל חוזה בהתאמה אישית שמתאים לך יותר טוב.
חוזים שאינם מתחרים מגבילים לעיתים קרובות יותר עבור עובדים מהדרג הבינוני-עליון, אך אפילו מתחיל יכול לסבול על ידי חתימת חוזה מגביל באופן נרחב ועליו לשקול משא ומתן על צמצוםו.
האם אתה זקוק לעורך דין?
לא בהכרח. אם אתה מרגיש שאתה מבין מה מדובר ולא מתבלבל מנוסח המסמך עצמו, והחוזה נראה מאוזן למדי, ייתכן שתחליט לחתום על הקו ולקוות ללא בעיה.
אך ראשית, קרא את הטיפים שלהלן, וודא לשמור עותק של כל מה שאתה חותם, כי יתכן שתזדקק לו אם, למשל, אתה שוקל להחליף משרות, או אם החברה ששכרה אותך ממוזגת לחברה אחרת. או אם אתה מפוטר.
הבריתות שלא יתמודדו
"אמנה שלא להתמודד" (CNC), או חוזה שאינו מתחרה, מנוהלת על ידי החוק ולא על פי החוק הפדרלי, והמונח הכללי מכסה שלושה היבטים:
- אי מתחרים מסורתיים אוסרים על העובד להצטרף לעסקים מתחרים המזוהים בשם או בתיאור, בפרק זמן מוגדר ובתחום גאוגרפי מוגדר. הסכמי אי שידול מתייחסים לפנייה ללקוחות, לשיטור עובדים ו / או לחיפוש אחר ספקים של המעביד לשעבר. הסכמי סודיות (אי חשיפות) אוסרים להשתמש או לחשוף במידע שהמעביד לשעבר רוצה לשמור על פרטיות, העשויות להיות ניסוחי מוצרים, רשימות לקוחות, תוכניות שיווק או מידע קנייני אחר.
ברור שמה שמעסיקים חוששים זה שמירה על העסק שלהם. אבל CNC עשוי להרחיק לכת במה שהוא אוסר. ככלל, השקפתו של בית המשפט על ההגיוני תעמוד על חמש הנקודות הללו:
- פגיעה פוטנציאלית במעביד. על המעסיק לקבוע זאת, לא אתה. פרק זמן מוגדר. בעיני בית המשפט, שלושה עד שישה חודשים עבור מדריך יוגה עשויים להיות סבירים, אך אפשר לראות שנתיים ואף חמש שנים כמתאימות למנהל מפתח. שטח אסור. עד עשרה מיילים משם עשוי להיות בסדר לסלון שיער, אבל אזור של שלוש מדינות יכול להיות מקובל על מנהל מכירות. השפעה על העובד. האם זה ימנע ממנו להתפרנס או להכריח רילוקיישן כדי לנצל את החוויה והכישורים שלו? בתי משפט של כמה מדינות שוקלים נקודה זו בכבדות רבה יותר מאחרים. החוק בפלורידה - מבהיר יותר מזה - אוסר אפילו לשקול אותו בהכרעה בתיקים שאינם מתחרים. האינטרסים של הקהל הרחב. ברית שמעוררת קשות את התחרות עד כדי יצירת מונופול עשויה, למשל, לא להיות מקובלת.
בתי משפט לא יכבדו הוראות שהן רואות "בלתי הגיוניות" - נקודה שתוכל לנקוט במשא ומתן. עם זאת, יש שונות למדינה של מדינות ואפילו באילו בתי משפט בודדים אוכפים, אז אלא אם כן יש לך ייעוץ מומחה, בטוח יותר שלא לצפות שזה יגן עליך.
Takeaways מפתח
- הסכם שאינו מתחרה, או אמנה שלא להתחרות (CNC), הוא חוזה שחברות מבקשות מהעובדים לחתום כדי להגן על האינטרסים התאגידיים שלהם; הפרה של CNC יכולה להיות התמודדות עם התדיינות אפשרית. למרות שבאופן מסורתי מכוונת למנהלים ברמה גבוהה, חברות רבות היום יבקשו מעובד לחתום על CNC כאשר הם יתקבלו לעבודה לראשונה, יקבלו קידום או יתפטרו. אי-תחרות מסורתית עוצרת עובד מ עבודה עבור מתחרה באזור גיאוגרפי מסוים למשך זמן מסוים לאחר שעזב את החברה. הסכם אי-שידול מונע מעובד לשחרר לקוחות, חוזים או עובדים אחרים מהחברה אותה הם עובדים לראשונה על ידי. הסכם סודיות עוצר עובד מלהפיץ מידע שהמעביד מעוניין לשמור עליו פרטי, כגון ניסוחים למוצרים, תכניות שיווק או מידע אחר.
משא ומתן על חוזהך
ראשית, התמקד במה שאתה רוצה להשיג. אם המעסיק הוא עסק קטן מקומי ואתה מדבר עם הבעלים, שאל מאיפה הגיע המסמך שאינו מתחרה. האם עורך דין הכין אותו לעסק או שהורד מהאינטרנט? אם זו טופס מקוון שמתאים לכל גודל, דנה בזה נקודה אחר נקודה ברוח של יצירת הסכם לטובתך ההדדי וחיסול הכבודה העודפת. לשם כך, על שני הצדדים כמובן לדעת מה היתרונות או החסרונות שלהם.
נסה לקבוע מה החששות האמיתיים של החברה. אולי מתחרה שכר אותך כדי לפירוט ברשימת הלקוחות שלהם? סעיף שאינו שידול, יכול לכסות את הדאגה ללא ההיקף הנוסף של המסמך. האם תעזוב ללכת למתחרה שלוקח איתך סודות עסקיים? הצע לחתום על הסכם שאינו חשיפה אך ללא המגבלה הגיאוגרפית. או שאתה יכול לטעון לקצר את תקופת הזמן, למשל, על ידי כך שציינת שעם הלוואות הסטודנטים שלך אינך יכול להרשות לעצמך להיות מחוץ לעבודה במשך שישה חודשים, אך תקופה של שישה עד שמונה שבועות נראית הוגנת. נסה להוסיף משפט שאומר שאם לא מפוטרים אותך לא באשמתך, ההסכם כבר לא חל.
חוזים עובדים בשני אופנים, ומחייבים את שני הצדדים. בקש הבטחה במסמך שככל שתצבור ניסיון בחברה, תשקול אותך באופן קבוע בגין העלאות ומבצעים, כך שאתה לא תקוע במשכורת ברמת הכניסה שלך, לכוד על ידי אי מתחרים. אל תהסס לדבוק בשפה רגילה ולא במונחים נשמעים חוקיים שאולי אינך מבין.
אם המעביד הוא תאגיד גדול, רוב הסיכויים שהמסמך הוכן על ידי מחלקה משפטית בגדול, אך עדיין תוכלו לטפל בעניינכם בפני קצין משאבי אנוש או עורך דין בחברה. וזכרו, זה עוזר בכל משא ומתן לדעת באיזו נקודה אתם מוכנים להתרחק מהעסקה.
זמן אחר להתייעץ עם עורך דין: אם תתבקש לחתום על אי התמודדות כתנאי לקבל פיצויי פסק זמן כשאתה מסתיים. למעשה, כדאי לקבל ייעוץ משפטי לפני חתימה על משהו במהלך פיטורים או סיום.
המצב כמובן עדין עוד יותר אם אי התחרות מופיעה כשמציעים לך העלאה או קידום. מדינות מסוימות דורשות שתקבל משהו נוסף - חופשה נוספת, למשל - אם תתבקש לחתום על סעיף כזה כשאתה כבר עובד בחברה. גם במצב זה, כדאי לקחת את המסמכים הביתה ולהתייעץ עם עורך דין לפני שתחתום.
