מהי היררכיה תאגידית?
המונח היררכיה ארגונית מתייחס להסדר וארגון של אנשים בתוך תאגיד לפי כוח, מעמד ותפקיד. זה תוחם סמכות ואחריות, מייעד מנהיגות על פני עובדים, מחלקות, חטיבות ומנהלים אחרים בהתאם למקומם בתוך השכבות.
ההיררכיה התאגידית עשויה להתייחס גם לשרשרת הפיקוד, מכיוון שהיא מתארת את מקום מגוריהם של מקבלי ההחלטות. זה גם מגדיר מי צריך לדבוק בהוראות אלה ומי עשוי להחליף ולבצע שינויים בתוכניות של פקודיהם.
הבנת ההיררכיה התאגידית
עסקים ותאגידים מאורגנים במבנה היררכי כך שההנהלה יכולה לנהל את החברה בצורה מנוהלת. כאשר עסקים קטנים, או סתם מתחילים את דרכם, המבנה הארגוני עשוי להיות פשוט למדי. אולם ככל שחברות צומחות, המבנה הופך מורכב יותר.
ההיררכיה התאגידית משפיעה על יכולתם של העובדים להתקדם בתוך החברה ומשפיעה גם על התרבות הארגונית. מרבית ההיררכיות התאגידיות דומות לפירמידה, שם האדם החזק ביותר נמצא בראש כאשר הכפופים לו יושבים מתחת. אלה שיש להם את הכוח הנמוך ביותר - עובדים קבועים בדרך כלל - יושבים בתחתית הפירמידה. עם זאת, חברות מסוימות עשויות להיות בעלות היררכיות אופקיות, בהן הכוח והאחריות מפוזרים באופן שווה יותר על פני המשרד.
לרוב התאגידים והעסקים יש היררכיות. הם יכולים גם להיות חלק מכל ארגון כולל ממשלות ודתות מאורגנות.
מיהו מי בהיררכיה התאגידית
בחברה ציבורית הדירקטוריון הוא קבוצה של אנשים שנבחרו או מונו כדי לייצג את האינטרסים של בעלי המניות. לדירקטור יש תפקידים מסוימים כמו שכירה ופיטורי מנהלים, קביעת תגמול מנהלים, קביעת דיבידנדים ומדיניות ניהולית אחרת. קבוצה זו מונהגת על ידי יו"ר אשר בדרך כלל שוכן בראש ההיררכיה.
הקבוצה הבאה מורכבת מנושאי המנהלים בחברה, ובראשם המנכ"ל. המנכ"ל הוא המנהל הבכיר ביותר. תפקידו של המנכ"ל כולל קבלת החלטות תאגידיות גדולות וניהול הפעילות הכוללת של התאגיד. בכירים אחרים כוללים את מנהל הכספים הראשי (CFO), את מנהל התפעול הראשי (COO) ואת מנהל ההסברה הראשי (CIO) - כולם דורשים ניסיון רב בתחום הביצוע.
הסיבוב הבא בסולם ההיררכיה התאגידית מאוכלס בסגני נשיא ודירקטורים בחברה. חלק מהפונקציות ברמה זו כוללות פונקציות ארגוניות הכוללות מכירות, שיווק, מחקר ופיתוח (מו"פ) ומשאבי אנוש.
רמות אחרות של ההיררכיה כוללות מנהלים העוסקים ספציפית במחלקות קטנות יותר של החברה. הם גם אחראים על עובדים קבועים, שמבצעים את העבודות שמאפשרות את פעילות החברה. אנשים אלה נמצאים בדרך כלל בתחתית ההיררכיה.
עמדתו ההיררכית של אדם קובעת גם כמה הוא או היא מקבלים שכר - ככל שהתפקיד גבוה יותר, כך הפיצוי גבוה יותר.
Takeaways מפתח
- ההיררכיה התאגידית מתייחסת לארגון אנשים בתוך תאגיד לפי כוח, מעמד ותפקוד תפקידים. לעסקים קטנים בדרך כלל יש מבנה ארגוני פשוט, ואילו מבנה של תאגידים גדולים יותר נוטה להיות מורכב יותר. היררכיות תאגידיות בדרך כלל דומות לפירמידה - אנשים חזקים יותר יושבים בראש, בעוד שעובדים עם הכי פחות כוח הם בתחתית.
כיצד ההיררכיה התאגידית משפיעה על מקום העבודה
התצורה של ההיררכיה הארגונית מתפתחת בדרך כלל ככל שארגון מתבגר. צוות המייסד עשוי להרכיב את ההנהגה הבכירה, שיכולה להיות בעלת מבנה רופף כאשר החברה תפתח. ככל שיותר מנהלים, עובדים ומשקיעים הופכים לחלק מהמאמץ, באופן בלתי נמנע מכניסים רבדים חדשים כדי להבהיר את הזרימה התפעולית של הארגון ואת תפקידו של כל חבר.
ישנן חברות הטוענות שיש להיררכיה ארגונית בלתי מוסכמת, בדרך כלל כאמצעי לחלוקת אחריות על כל העובדים והמנהיגים. זה עשוי להשפיע גם על אלמנטים של תרבות ארגונית, כמו מתווה משרד החברה.
בארגונים רבים, ככל שהמעמד גבוה יותר בהיררכיה, כך גדלה ההשפעה על גודל, מיקום ואסתטיקה של סביבת העבודה. שטחי משרדים פרימיום, למשל, שמורים לרוב למנהלים. גישה להטבות כגון תאים השמורים לשימוש מנהלי או, אם באמצעי החברה, שימוש במטוסים פרטיים ושירותי רכב עשוי להיכלל גם עבור חברי ההנהגה העליונה.
