מהי ועדת מינוי?
ועדת מינוי היא ועדה הפועלת כחלק מממשל התאגידי של הארגון. ועדת מועמדות תעריך את דירקטוריון המשרד שלה ותבחן את המיומנויות והתכונות הנדרשות במועמדי הדירקטוריון. לוועדות מועמדות יכולות להיות גם תפקידים אחרים, המשתנים מחברה לחברה.
הבנת ועדת המינוי
ועדת המינוי תזהה לעיתים קרובות מועמדים מתאימים לתפקידי דירקטור שונים. תחומי אחריות אחרים עשויים לכלול סקירה ושינוי של מדיניות ממשל תאגידית. הוועדה מורכבת לרוב מיושב ראש הדירקטוריון, סגן היו"ר ומנכ"ל המנכ"ל. המספר המדויק של החברים בכל ועדה נוטה להיות שונה בהתאם לארגון.
ועדת המינוי היא חלק מכריע בממשל התאגידי של החברה. זוהי מערכת של כללים ותהליכים המכוונים ושולטת בחברה. ממשל תאגידי חיוני לאיזון האינטרסים של בעלי עניין רבים בחברה, כולל אך לא רק לבעלי מניות, הנהלה, לקוחות, ספקים, בעלי הון, ממשלה וקהילת משתמשים. ממשל תאגידי מספק את המסגרת להשגת יעדי החברה.
ועדת מינוי ויו"ר הדירקטוריון
ועדת המינוי תבקש לעיתים קרובות למנות את יו"ר הדירקטוריון. יו"ר הדירקטוריון אחראי על קיום ישיבות הוועדה או הוועד המנהל. היו"ר מבטיח כי ישיבות אלה יתנהלו בצורה חלקה ויישארו מסודרות, ותומך בהשגת הסכמה בהחלטות הדירקטוריון באמצעות טקטיקות משא ומתן מיומנות. תפקיד הדירקטוריון בדרך כלל נפרד מתפקידו של המנכ"ל. יו"ר תפקיד הדירקטוריון יכול להיות תפקיד שאינו מנהל (משרה חלקית) או משרה (במשרה מלאה).
ועדת מינוי עשויה גם לתמוך בחיפוש אחר מנכ"ל. המנכ"ל הוא המנהל הבכיר ביותר בארגון, ומקבל את כל ההחלטות העיקריות של התאגיד, החל מפעילות יומיומית וכלה בניהול משאבי החברה, וקשר בין הדירקטוריון לבין מנהלים אחרים. כמו כן, לעיתים קרובות יש למנכ"ל תפקיד בדירקטוריון.
בעוד שתפקיד המנכ"ל תלוי בגודל החברה, בתרבותה ובתעשייה שלה, זה כמעט תמיד במשרה מלאה, לעומת יו"ר הדירקטוריון, שעשוי להיות במשרה חלקית. בחברות קטנות, מנכ"ל ייקח תפקיד נוח יותר, יבצע מגוון אפשרויות בחירה בדרגה נמוכה יותר, כמו ראיונות והעסקת עובדים. בחברות גדולות יותר (למשל, Fortune 500), המנכ"ל עוסק בדרך כלל באסטרטגיה ברמת מאקרו והכוונת צמיחה כוללת, ומאציל יותר משימות למנהלים אחרים. מנכ"לים נותנים את הטון והחזון לארגון שלהם; כיוון שכך, חשוב שהוועדה הממונה תהיה מכוונת כשמדובר במועמדים פוטנציאליים.
