מהו עובד מיואש?
עובד מיואש הוא אדם הזכאי לעבודה ויכול לעבוד, אך כיום הוא מובטל ולא ניסה למצוא עבודה בארבעת השבועות האחרונים. עובדים מיואשים ויתרו בדרך כלל על חיפוש עבודה, מכיוון שהם לא מצאו אפשרויות תעסוקה מתאימות או שלא הצליחו להבטיח עבודה בבקשתם.
Takeaways מפתח
- עובדים מיואשים הם עובדים שהפסיקו לחפש עבודה מכיוון שהם לא מצאו אפשרויות תעסוקה מתאימות או שלא הצליחו להופיע ברשימה הקצרה בעת הגשת מועמדות למשרה. הגורמים להתייאשות עובדים מורכבים ומגוונים. עובדים שאינם מיואשים אינם כלולים במספר האבטלה הכותרת. במקום זאת, הם נכללים במדדי האבטלה U-4 ו- U-6.
הבנת עובדים מיואשים
הלשכה לסטטיסטיקה של המחלקה לעבודה (DOL) מגדירה עובדים מיואשים "אנשים שאינם בכוח העבודה שרוצים וזמינים לעבודה ומחפשים עבודה מתישהו במהלך 12 החודשים האחרונים (או מאז הסוף מהעבודה האחרונה שלהם אם הם היו במשרה במהלך 12 החודשים האחרונים), אך כרגע הם לא מחפשים מכיוון שהם מאמינים שאין מקומות עבודה פנויים או שאין כאלה שהם יכולים להעפיל להם."
מכיוון שעובדים מיואשים כבר לא מחפשים עבודה, הם אינם נחשבים פעילים בכוח העבודה. המשמעות היא ששיעור האבטלה הכותרת, המבוסס אך ורק על מספר כוח העבודה הפעיל, אינו לוקח בחשבון את מספר העובדים המיואשים במדינה.
הסיבות להרתעות עובדים מורכבות ומגוונות. בחלק מהמקרים עובדים נופלים מכוח העבודה מכיוון שהם לא מצוידים להתמודד עם שינוי טכנולוגי במקום העבודה שלהם. דוגמה לכך התרחשה במהלך המיתון הגדול, כאשר ענף הייצור השיל עובדים בכירים שלא מסוגלים לעבוד על מכונות ה- CNC החדשות במקום העבודה שלהם. ניק אברשטט ממכון אמריקן ארגוני האשים את "הטיסה מהעבודה" בחוסר היצע עובדים מיומנים, בעלי יכולת ומרצון והסתמכות הולכת וגוברת על ביטוח נכות. התיאוריה שלו מגובה במחקרו של אלן קרוגר בשנת 2016, שגילה כי ביטוח הכאב והנכות שדווחו על ידי עצמם היה גבוה יותר בקרב עובדים מיואשים. סיבות אפשריות אחרות לעובדים מיואשים כוללות מגבלות המגבילות אפשרויות תעסוקה לאנשים כלואים בעבר ומשרות הנתפסות כבלתי נגישות למין מסוים.
חשבונאות BLS לעובדים מיואשים
כדי לנתח טוב יותר את האבטלה בארצות הברית, ה- BLS יצר אמצעים חלופיים לשימוש במצבי כוח אדם. U-4, U-5 ו- U-6 לוכדים עובדים מיואשים. כהגדרתו: U-4 שווה לכלל המובטלים פלוס עובדים מיואשים כאחוז מכוח העבודה האזרחי פלוס עובדים מיואשים; U-5 שווה לסך כל המובטלים, בתוספת עובדים מיואשים, וכל שאר העובדים המחוברים לשוליים, כאחוז מכוח העבודה האזרחי פלוס כל העובדים המחוברים לשוליים; ו- U-6 שווה לסך כל המובטלים, בתוספת כל העובדים המחוברים לשוליים, ובסך הכל המועסקים במשרה חלקית מסיבות כלכליות, כאחוז מכוח העבודה האזרחי פלוס כל העובדים המחוברים לשוליים.
בדצמבר 2017 שיעור ה- U-4 עמד על 4.4%, בהשוואה לכותרת האבטלה, או הרשמית, של 4.1%. מספר ה- U-4 הוא רחוק משיעור דצמבר 2009, שעמד על 10.2% בעקבות המיתון הגדול.
עוזר למרתיעים
שיעור U-4 עוזר לכמת כמה עובדים מיואשים קיימים ולעקוב אחר השינוי במספרם. ניתוח נוסף של קבוצות גיל, גזע ומיקום גיאוגרפי מתאפשר גם על ידי מדדי U-4. קובעי מדיניות ברמה הפדרלית, הממלכתית או המקומית יכולים להשתמש במספרים אלה כדי לגבש תוכניות שיסייעו להם. תוכניות כאלה עשויות להיות מורכבות מתוכניות הכשרה, סובסידיות לחינוך או זיכוי מס עבור חברות המעסיקות אנשים מובטלים לטווח ארוך.
