מהי מעורבות עובדים
מעורבות עובדים היא מושג משאבי אנוש המתאר את רמת ההתלהבות והמסירות שעובד מרגיש כלפי תפקידו. עובד מאורגן דואג לעבודתו ובביצועי החברה ומרגיש כי המאמצים שלהם עושים את ההבדל. עובד מאורס נמצא בו יותר מנקודת שכר ועשוי לשקול את רווחתם קשורה לביצועים שלהם, ולכן הוא גורם מרכזי בהצלחת החברה שלהם.
פירוק מעורבות עובדים
מעורבות עובדים יכולה להיות קריטית להצלחת החברה בהינתן הקשרים הברורים שלה לשביעות רצון העבודה ולמורל העובדים. תקשורת היא חלק גדול ביצירה ושמירה על מעורבות עובדים. עובדים מעורבים נוטים יותר להיות פרודוקטיביים וביצועים גבוהים יותר והם עשויים להציג מחויבות גדולה יותר לערכי החברה ולמטרותיה.
מעורבות עובדים: כיצד לטפח זאת
מעסיקים יכולים לעודד את מעורבות העובדים בדרכים רבות, כולל העברת ציפיות בצורה ברורה, להציע תגמולים וקידום לעבודה מעולה, ליידע את העובדים על ביצועי החברה ולספק משוב קבוע. אסטרטגיות אחרות כוללות מאמצים לגרום לעובדים להרגיש מוערכים ומכבדים, ולהרגיש שהרעיונות שלהם נשמעים ומובנים. עובדים מעורבים מאמינים כי עבודתם היא בעלת משמעות, מאמינים שהם מעריכים ומגובים על ידי המפקחים שלהם וכי הם הופקדו על ההצלחה של החברה שלהם.
עיסוק עובדים נחשב כחלק מתורת הניהול מאז שנות ה -90 ואומץ באופן נרחב בשנות האלפיים. אמנם יש לה את המלעיזים שלה, לרוב על סמך כמה קשה להיות מודד, אך מעורבות עובדים קשורה ישירות לרווחיות ובריאות פיננסית של חברה.
מעורבות עובדים: מאפייני עובדים
עובדים מעורבים יפתחו קשר רגשי לתפקידם ולחברתם ויתמקדו בעבודה לעבר יעדי הארגון שלהם. על פי האגודה לניהול משאבי אנוש, כמה מאפיינים אחרים המציגים מעורבות עובדים כוללים את הדברים הבאים:
- הם יודעים מה תפקידם, מה תפקידם כרוך והם רוצים לעשות זאת. הם נאמנים למעסיק ופרודוקטיביים. הם מונעים לפעול למען הצלחת הארגון שלהם ויודעים כיצד נראית הצלחה (ואיך לעבוד לקראת הם קשורים באופן רציונלי ורגשי לארגון שלהם ומונעים לבצע ברמה גבוהה. הם קשורים אינטלקטואלית ורגשית לארגון שלהם, כפי שהם נמדדים על ידי שלוש התנהגויות ראשוניות על פי חברת מיקור החוץ און יואיט: תגיד (עובד בעקביות מדבר באופן חיובי על המעביד שלהם לעמיתים לעבודה, לקוחות ומועמדים לעבודה); הישאר (לעובד רצון עז להישאר בארגון למרות שיש לו הזדמנויות אחרות); שואפים (כאשר עובד עושה מאמץ נוסף לתרום להצלחת הארגון שלהם).
