חוק אבטחת הכנסה לפרישה של עובדים (ERISA) התקבל על מנת להגן על תוכניות החיסכון הפרישה של האמריקאים. אבל אתה יודע אילו? ראשית, בואו נבדוק את הידע שלך.
על אילו מהחשבונות הבאים מכסה ERISA?
חשבון פרישה פרטני (IRA)
תוכנית פנסיה לעובד מדינה
ג. תוכנית תועלת מוגדרת תאגידית
ד. חשבון חיסכון Coverdell
והתשובה היא…
התשובה הנכונה היא "C." ERISA מכסה את מרבית תכניות הפרישה בחסות המעסיק. אך תוכניות עובדים ציבוריים, כמו תוכנית הפנסיה הממלכתית בתשובה "ב", פטורות מכיסוי.
Takeaways מפתח
- רוב התוכניות הממומנות על ידי המעסיקים, כגון 401 (K), נופלות תחת ERISA. תוכניות עובדים ממשלתיות ו- IRAs לא. ERISA נחקק בשנות השבעים כדי להגן על הכנסות הפרישה של עובדים במגזר הפרטי.
גם ה- IRA אינו הבחירה ב- A לעיל. חשבון פרישה אינדיבידואלי לא מוצע על ידי מעסיק, והוא פטור מ- ERISA.
באשר לבחירה ב- "D", רימנו: חשבון חיסכון Coverdell הוא חשבון חיסכון במכללה, ולא תוכנית פרישה.
חשבונות המכוסים על ידי ERISA
ERISA נחקק בשנת 1974 כדי להגן על הכנסות הפרישה של עובדים על ידי החזקת אמונים של תוכניות באחריות לתקנים וכללים מסוימים.
חשבונות פרישה העומדים בתנאי ERISA מוגנים ככלל מפני נושים.
ERISA יכולה לכסות הן תוכניות לתועלת מוגדרת והן לתרומות מוגדרות המוצעות על ידי המעסיקים. סוגים נפוצים של חשבונות פרישה בחסות מעביד הנמצאים תחת ERISA כוללים תוכניות 401 (k), פנסיה, תכניות פיצויים נדחים ותוכניות לחלוקת רווחים.
הוא אינו מכסה תוכניות פרישה שהוקמו ומנוהלות על ידי גורמים ממשלתיים וכנסיות, כמו תוכניות 403 (ב) רבות.
בנוסף, חוקי ERISA אינם חלים על קצבאות עובדים מפושטות (SEP) או, כאמור לעיל, IRAs.
ERISA מכסה גם כמה חשבונות שאינם פרישה, כגון תכניות לבריאות העובדים והרווחה. כמה דוגמאות נפוצות כוללות תוכניות ארגון תחזוקת בריאות (HMO), חשבונות להחזר בריאות (HRA), חשבונות הוצאות גמישים (FSA), ביטוח נכות, ביטוח חיים ותוכניות מסוימות להטבות רווחה.
דרישות ERISA
תכניות המכוסות תחת ERISA מכונות לעתים קרובות תכניות מוסמכות. על מנת להעפיל תחת ERISA, נותני החסות לתכנית חייבים לעמוד במספר דרישות פדרליות בנוגע למימון, הבשלה, השתתפות וצבירת הטבות.
נותני חסות לתוכנית חייבים למסור גם דוחות מפורטות לממשלה. בנוסף, הם נדרשים לספק למשתתפי התוכנית מסמכים המפרטים את אופן פעולתה של התוכנית ואת היתרונות שהיא מציעה.
מינהל האבטחה של הטבות העובדים, יחידה במחלקת העבודה (DOL), מפקח ומנהל את ERISA.
הגנות ERISA
בנוסף ליידע את המשתתפים על זכויותיהם, ERISA מעניקה למשתתפים גם את הזכות לתבוע בגין הטבות והפרות חובה אמונית.
כדי להבטיח שהמשתתפים לא יאבדו את דמי הפרישה שלהם אם תוכנית מוגדרת, סיומה של ERISA מבטיח תשלום של הטבות מסוימות באמצעות תאגיד שכר פדרלי המכונה תאגיד ערבות פנסיונית.
בשורה התחתונה
ERISA יושם כדי להגן על נכסי תוכנית הפרישה של העובדים. זה מכסה את רוב התוכניות הממומנות על ידי המעסיקים במגזר הפרטי. אם אינך בטוח אם התוכנית שלך מתאימה במסגרת ERISA, צור קשר עם מנהל המערכת שלה.
