הון לעומת שכר: סקירה כללית
חברות סטארט-אפ ידועות כמי שהן קשורות במזומן יחסית, והן מעדיפות לקצץ בתשלומים לעובדים בהתחשב בצורך שלהם לשמור על מזומנים ולמחזר את כל המזומנים שהם מייצרים בפעילות העסקית שלהם. לעתים קרובות הם מציעים פיצוי הון עצמי כתוצאה מכך.
היתרון בכך שמשלמים לך משכורת במקום זה הוא שאתה יודע בדיוק מה אתה מקבל. זה סכום קבוע שאתה יכול לסמוך עליו ולתכנן את עתידך בסביבה. כמובן שתמשיך להיות נתון לסיכון שמעסיקך יעבור מעסק או שניתן יהיה להפסיק את עבודתו, אך המשכורות מציעות הרבה יותר ביטחון מאשר פיצוי הון בסך הכל.
פיצוי הון הולך לרוב יד ביד עם משכורת מתחת לשוק. הם לא בהכרח בלעדיים הדדית.
Takeaways מפתח
- לרוב מובטחים הון יחד עם משכורת מתחת לשוק. זה לא תמיד לגמרי מצב זה או במצב זה. בדרך כלל יש לפיצוי הון לוח זמנים לבשלה, מה שאומר שתחזיק בבעלותך רק לאחר פרק זמן מסוים. אתה לא קשור לחברה באותו אופן עם תשלום שכר. השלכות מס על רווחי הון עשויות להיות מורכבות בהרבה מרווחי שכר.
פיצוי הון
הסיכון העיקרי הכרוך בפיצוי הון הוא בכך שלא מובטח שתרוויח מהשבח העצמי שלך. משתנים רבים מדי יכולים להשפיע אם יתרת ההון שלך תשתלם.
ראשית, ההפעלה תצטרך להצליח, ורבים מתרוצצים ויוצאים מהעסק. שקול כיצד התפוצצה בועת הדוט-קום בשנת 2000 והותירה את אלו שהוצעו להם אופציות למניות גבוה ויבש.
לפיצוי הון יש בדרך כלל לוח הובלה, מה שאומר שתחזיק בבעלותך רק על ההון שלך לאחר פרק זמן. בינתיים, אתה תהיה קשור לחברה כשאתה צופה בתשלומי ההון שלך כדי לשאת פרי. אתה יכול לאבד את חלקך אם אתה מפוטר מהעבודה.
ישנן מגוון דרכים לבניית תשלומי הון, ולכל אחת מהן היתרונות והחסרונות שלה. אתה יכול לקבל פיצוי בצורה של אופציות תמריצים (ISO) או יחידות מניות מוגבלות (RSU).
פיצוי שכר
אתה לא קשור לחברה באותו אופן כשאתה מרוויח משכורת, ואתה שומר על כל מה שאתה מרוויח כשאתה מרוויח אותו. אך מרבית הפירמות הגדולות בכל ענף כלכלי מטילים מבני טווח שכר או ציוני שכר, המניבים את הסכום המרבי שאתה יכול להרוויח, גם לאחר מספר שנות שירות. חלק מתפקידי ההנהלה הבכירים יכולים להיות פטורים מכלל זה. עם זאת, מי שרק מתחיל לצאת יכול להרגיש בטוח למדי כי שכרו יגדל עם הזמן. עשה את העבודה ויש מעט סיכון הכרוך בכך.
על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה (BLS), "מנהלי מערכות מידע" מהווים את 20 המובילים בראש מקצועות השכר בעלי השכר הגבוה ביותר, אך הם נכנסים למקום מספר 16 ברשימה. הקטגוריה המעורפלת משהו של "מנהלים ראשיים" נכנסת למקום מספר 12. מרבית המשכורות המפרגנות הגבוהות ביותר מגיעות לאלו שנמצאים בתחומי הרפואה, וכל הדירוגים הללו הם לאלה שנמצאים בראש משחקיהם.
דוגמא להון לעומת שכר
יש לך פוטנציאל לתשלום גדול עם אופציות אם הפירמה שלך אכן תצליח. אתה יכול אפילו להכות אותו עשיר אם החברה שלך תציע הצעה ראשונית מוצלחת. כך הפכו חלק מהעובדים המוקדמים של חברות כמו גוגל (GOOG) ופייסבוק, Inc. למיליונרים.
אין פוטנציאל כזה לתשלום גדול בעתיד אם אתה מרוויח משכורת; תצטרך להשקיע את הכנסותיך כדי לייצר כל תשואה נוספת.
אתה עשוי לגלות שאתה נמצא חור אחרי שאתה משלם מיסים על הכנסות מהון העצמי, למרות שטכנית יצאת קדימה. אתה עשוי לחייב מיסים גם אם מחיר המניה שלך ירד לאחר שתממש את האופציות שלך והבעלות על המניות שלך. זה מציג אלמנט נוסף של סיכון. חשוב לממש את אופציות המניות שלך בזמן הנכון ולהזמין באופן אופורטוניסטי את המניות שתקבל כדי שתוכל לייצר תשואה אמיתית ולא תשואה מנייר.
לכל צורה של פיצויים השלכות מס שונות. חשוב לדעת בדיוק איך המעביד שלך מבנה את תגמול ההון שלך מכיוון שאתה יכול בסופו של דבר לתשלום גדול משמעותית על בסיס צורת הפיצוי וגודל חלקך בחברה. תשלום שכר אינו כרוך במבנה מורכב מסוג זה, למעט אולי לשאת ולתת על תזמון תשלומי בונוס כלשהם למטרות תכנון מס.
