מהי חופשת גינון?
חופשת גינון מתייחסת לפרק הזמן בו עובד התרחק ממקום העבודה, או עובד מרחוק במהלך תקופת ההודעה. העובד נותר על שכר העבודה ונמצא בתהליך סיום עבודתו, אך הוא אינו רשאי לצאת לעבודה ולא להתחיל שום עבודה אחרת במהלך חופשת הגינון.
חופשת גינון, או חופשת גינה, היא מונח הנפוץ ביותר בתעשייה הפיננסית בבריטניה, אוסטרליה וניו זילנד. מסצ'וסטס העבירה בחוק סעיף חופשת גינה בשנת 2018, מה שהפך אותה למדינה הראשונה שעושה זאת בארה"ב
בעוד שהחופשה בגינון עשויה להישמע נעימה - ולמעשה, עובד עשוי לפעמים להעדיף להגיש את זמן ההודעה שלהם בהרגעות בבית במקום להיות במקום העבודה, אך האופי המגביל וההשלכות השליליות של חופשה זו יכולות להפוך אותו לאידיאלי.
חופשת הגן מסייעת בהגנה על האינטרסים של המעסיק כאשר עובד מכרז להתפטר או מקבל הודעה על פיטורים.
הבנת עלי גינון
חופשת גינון היא אמצעי פרוטקציוניזם המשמש את המעביד בעת סיום עובד או כשהוא מכרז את התפטרותו. לאחר התוקף זה לרוב מונע מהעובד להיות מעורב בפעילות עבודה כלשהי עבור המעסיק הנוכחי שלו, ובדרך כלל מגביל אותם מלעשות עבודה אחרת או עובדים עבור עצמם. בדרך כלל עובד עשוי להקדיש את זמנו לרדיפת תחביבים כמו גינון - ומכאן המונח חופשת גינון. המשכורות וההטבות נמשכות עד תום תקופת החופשה.
חופשת גינון נחשבת לעיתים כהופעה בגלל השעיה והיא יכולה להיתפס כקונוטציות שליליות כמו שהעובד אינו כשיר לכל דבר אחר מלבד נטייה לגינה שלו.
חופשת הגינון דומה לסעיף שאינו מתחרה. במסגרת סעיף זה, עובדת מבטיחה שלא לעבוד בתחרות המעסיק הנוכחית שלה לפרק זמן מסוים לאחר שתום תקופת עבודתה.
הסיבות לחידוש גינון
לאחר התפטרות עובד או פיטוריו, מעסיק יכול להחליט להניח את העובד לחופשת גינון. הסיבה העיקרית לכך היא הגנה מפני פעולות או התנהגות מזיקים שאפשר לעובד להתמכר להם במהלך תקופת ההודעה.
המעסיק עשוי לחשוש שהעובד עלול להפוך ללא שיתופי פעולה, או שהוא עלול להשפיע לרעה על סביבת העבודה ועל עובדים אחרים. המעביד עשוי גם להעדיף שהעובד יגביל את הקשר עם לקוחות מחשש שהוא ישכנע אותם לעקוב אחריו למעסיקו החדש.
סיבה נוספת ליישום חופשת גינון היא שלעובד עשויה להיות גישה למידע עדכני שעשוי להועיל למתחרים של המעסיק. הצבת עובד בחופשת גינון יכולה לעזור להבטיח שעד שהעובד יהיה חופשי בחוזה, הוא היה יוצא מהלולאה מספיק זמן כדי לצמצם כל איום אפשרי.
חופשת גינון יכולה להיות דרך של מעסיק להוציא את העובד מהשוק לתקופת זמן, וזו הסיבה שמעסיקים מסוימים עשויים לבחור בשיטה זו, במקום לסיים את העבודה באופן פתאומי עם הסדר מזומן במקום הודעה מוקדמת.
Takeaways מפתח
- חופשת גינון הינה תקופת מעבר לעובדים אשר נותנים או מקבלים הודעה על סיום, ושומרים עליהם על שכר העבודה אך הרחק ממקום העבודה. בתנאי החופשה אסור לעובדים לעבוד בתחרות או בעצמם. מונע מהעובד לחבל בסביבת העבודה ולקחת מידע קנייני למתחרה. חופשת הגן משמשת בעיקר בבריטניה, אוסטרליה וניו זילנד, אך הוצגה גם במסצ'וסטס באמצע 2018.
זכויות וחובות
עובד זכאי לשכרו ולהטבותיו במהלך חופשת הגינון, אך תלוי בחוזה העבודה שלו, יתכן ולא יהיה זכאי למענקים או לתשלומי צבירה.
במהלך חופשת גינון, אופייני למניעת עובד לגשת לנתונים ולמערכת המחשוב של המעסיק, ואסור לו ליצור קשר עם לקוחות, ספקים או עובדים אחרים. בדרך כלל העובד יידרש להחזיר נכסי חברה כמו מחשבים ניידים, סמארטפונים או כלי רכב בתקופה זו.
במהלך חופשת הגינון, העובד נדרש להיות זמין אם המעסיק זקוק למידע, תמיכה או אפילו לחדש את העבודה. מסיבה זו, על עובד לא לתכנן לנסוע במהלך חופשת גינון, אלא אם כן אושר על ידי המעסיק הנוכחי. מעסיק יכול גם להכריח את העובד לקחת כל זמן חופשה שנצבר בתקופת חופשת הגינון.
סעיפי גינון
מעסיק אינו צריך להכניס סעיף לחופשת גינון בחוזה במהלך הליך העלייה לפנסיון כאשר עובדים חדשים עובדים, אך הם מומלצים במקרים מסוימים. כמה חוזים, במיוחד חוזים להנהלה הבכירה ולמנהלים אחרים, מגיעים לעתים קרובות עם סעיף חופשת גינה מנוסח היטב. אם חברה מחליטה להוציא לפועל את החופשה ללא אחת, היא נפתחת בפני הפרת סכסוך החוזה.
חתימה על סעיף חוזי עשויה להיות בעייתית במקרים מסוימים. עובדים שאינם מקבלים שכר רגיל ועובדים על בסיס בונוס או עמלה עשויים להיות מסוגלים לחלוק על סעיף שכן התמריץ שלהם מבוסס על פעילויות העבודה שלהם. מקרים אלה עלולים לגרום למחלוקות - אפילו תביעות משפטיות - בין שני הצדדים.
עלי גינון בארה"ב
מסצ'וסטס העבירה את הוראת סעיף הגן לחוק באמצע 2018, והפכה אותה למדינה הראשונה בארצות הברית שהעניקה לעובדים חופשה בתשלום לאחר שעזבו מקום עבודה, כך על פי סוכנות הידיעות אי.פי. החוק החדש קובע כי העובדים זכאים לפחות ל 50% משכר הבסיס שלהם במהלך חופשת הגן.
