כיצד לבקש מהמעסיק שלך לממן את השכלתך

המפתח לגרום למעסיק שלך לשלם עבור השכלתו הוא לשכנע את ניהול התועלות לחברה שתגיע כתוצאה מהכישורים והידע החדשים שתרכוש.

ישנם מספר יתרונות ישירים של השכלה במימון מעביד, שתוכל להצביע עליהם בפני הבוס שלך ומנהל משאבי אנוש של החברה שלך. היתרונות של החברה שזוהו במחקר כוללים הגברת נאמנות העובדים והפחתת מחזור העובדים, עלייה בפריון וזמינות עובדים עם מיומנויות ברמה הגבוהה ביותר הנדרשים כדי לקחת פרויקטים חדשים ולעבור לתפקידי מנהיגות.

הרעיון שהשכלה גבוהה מגדילה את הפרודוקטיביות התפרסם על ידי גארי בקר, שזכה בפרס נובל על עבודתו בתורת ההון האנושי. את המושג לקח הלאה על ידי ד"ר ארנאד שבלייה בקצרה שכותרתה "עדות חדשה לכך שהחינוך מעלה את הפרודוקטיביות."

מחקרים אלה מציעים עדויות רבות לכך שלעידוד העובדים להשתלמות יש השפעה חיובית על השורה התחתונה של החברה. עובד משכיל טוב יותר מוסמך לקחת פרויקטים חדשים. החברה תוכל לקחת על עצמה עבודה נוספת ולהביא הכנסות רבות יותר.

כיצד חברות מסוימות עוזרות

חברות גדולות רבות מנהלות שותפות עם מכללה או אוניברסיטה מקומית. זה עשוי לכלול פיתוח תכניות הלימודים המועילות ביותר לחברה ולעובדיה.

ככלל, הטבה חינוכית היא תוכנית סיוע בשכר לימוד המסייעת לעובדים ואפילו למשפחותיהם בעלויות השכלה גבוהה. בדרך כלל זה נכלל כהטבה בחבילת תגמול עובדים ומציע החזר עלויות שכר הלימוד בעת ההרשמה או לאחר סיום הקורס.

לדוגמה, סטארבקס תפצה את עובדיה בכל עלויות שכר הלימוד שלא מכוסות במלגות וסיוע כלכלי אם הם יקחו קורסים לתואר ראשון דרך התוכנית המקוונת של אוניברסיטת אריזונה.

רשת חנויות הנוחות QuickTrip מציעה החזר שכר לימוד עבור עובדים עד 1, 000 דולר לסמסטר, תלוי בכמה שעות הם עובדים בחנות.

עובדי UPS מקבלים החזר של עלויות שכר לימוד לשיעור של עד 5, 250 דולר לשנה במבחר מכללות ליד 100 ממקומותיה ברחבי ארה"ב.

כתמריץ נוסף, חברות אלו צריכות להיות מסוגלות לנצל זיכוי מס וניכויים עבור חברות המממנות את השכלת העובדים. באופן כללי, הקלות המס זמינות אם הקורסים עומדים בהנחיות למס הכנסה ומקובלים בענף החברה או בענף.

כיצד לבקש ממעסיקך לממן את השכלתך

איך לתפוס את הבוס שלך

• דע את התואר או ההסמכה שתרצה להרוויח בחר בבית הספר ואת הקורסים שאתה רוצה להירשם בהם צור רשימה של הדרכים שהחברה תרוויח מההשכלה שלך.

זכור, תוסיף מיומנויות נוספות בעלות ערך לכוח העבודה של החברה. תוכלו לתרום תרומה גדולה יותר להצלחתו ואף להביא הכנסות רבות יותר. תוכל לחלוק את הידע שלך עם הקולגות שלך ומנחה עובדים חדשים.

נסה לצפות בשאלות או בחששות שיש למנהל משאבי אנוש שלך, וענה בצורה שתדבר ישירות לטובת החינוך שלך תביא לחברה. אם הבוס מודאג מההוצאה, שים לב שזה עשוי לעלות פחות מהעסקת עובד אחר שכבר יש לו את התואר שאתה מחפש.

היו מוכנים לפגישה זו. התאמנו בהכנת נקודות המפתח שלכם והעלו את ההערות שלכם לפגישה אתכם.

אם התשובה היא לא, אל תוותרו. נסה שוב ברבעון הבא.

חוזה החינוך

אם המעסיק שלך מסכים להחזיר את שכר הלימוד שלך, יתכן שתתבקש לחתום על חוזה חינוך. קרא מסמך זה בזהירות וודא שאין סעיפים שאינך מבין או שאינך מסכים איתם.

לדוגמה, יתכן שתתבקש להתחייב להישאר בחברה למשך זמן מסוים. החברה עושה זאת מכיוון שהם לא רוצים לממן את ההכשרה שלך רק כדי שתעזוב לעבודה אצל מתחרה.

עליך לחתום על החוזה רק אם אתה מחשיב את התחייבות הזמן כמקובלת. שנה או שנתיים עשויות להיות סבירות. הבטחה ארוכה יותר עשויה להיות קשה לקיים.

כמו כן תרצו לדעת כיצד יוחזר שכר הלימוד. האם החברה תשלם את שכר הלימוד ישירות לבית הספר או שתשלם לך את הכסף? האם הם ישלמו זאת בהרשמה או בסיום? האם תידרש לשמור על ממוצע נקודות ציון מסוים? אם כן, מה קורה אם אינך מתחזק אותו?

חשוב גם לדעת מה קורה אם אינך מסוגל לסיים את הקורס או התואר מסיבה בלתי צפויה. האם תיאלץ להחזיר כל שכר לימוד שכבר הוחזר?

בשורה התחתונה

היתרונות עבורך של חינוך בחסות מעביד הם ברורים. אתה מקבל חינוך בלי להיות עמוס מדי בעלויות. יתכן שיהיה צורך להבהיר את היתרונות לחברה שלך לבוס שלך. אולי אתה אפילו יכול לשכנע את הבוס להפוך את השכלתו למבחן עבור תוכנית חברה עתידית.