יש מעסיקים המציעים את אפשרות תקופת החסד לחשבון ההוצאות הגמיש של העובד שלהם, או FSA. תקופת החסד חלה על ה- FSA הבריאותי ועל ה- FSA לטיפול תלוי. זה מתחיל למחרת סיום שנת התוכנית ונמשך כחודשיים וחצי. זה נועד לאפשר לעובדים את ההזדמנות לנצל את מלוא התרומות שאינן חייבות במס כאשר ההוצאות נופלות ממה שתוכנן במקור.
ניתן להחזיר את כל ההוצאות הרפואיות הזכאות שנצברו במהלך תקופת חסד זו בכספים שנותרו ב- FSA החל משנת התוכנית הקודמת. הכללת תקופת החסד מרחיבה את שנת התוכנית ל -14 חודשים ו -15 יום לעומת התוכנית בפועל בת 12 חודשים. עבור תוכניות לשנה הקלנדרית, תקופת החסד מתחילה ב -1 בינואר ומסתיימת ב -15 במרץ. כל הכספים שנותרו בחשבון בסוף תקופת החסד מוחלשים על פי הכלל "השתמש בזה או לאבד אותו", המחייב כל הכספים הנותרים ב- FSA שיוחלפו בסוף שנת התוכנית. תביעות שהוגשו במהלך תקופת החסד מוציאות באופן אוטומטי את הכספים שנותרו בשנה הקודמת לפני ששואבים משנת התוכנית הנוכחית; עם זאת, במקרה שמשמש כרטיס חיוב לצורך הוצאות זכאיות, הכספים נמשכים משנת התוכנית הנוכחית.
תאר לעצמך, למשל, שנת התוכנית שלך מסתיימת ב -31 בדצמבר, 2013. בשלב זה נותרו לך עדיין 150 דולר בכספים לא מנוצלים ב- FSA שלך. בתאריך 5 בפברואר 2014 אתה מחויב בהוצאות רפואיות כשירות בסך 400 $. לאחר הגשת התביעה שלך, 150 הדולרים הנותרים מתוכנית 2013 משמשים תחילה להחזר, וה- $ 250 האחרים מוציאים מהכספים מתוכנית 2014.
מעסיקים יכולים לספק תקופת חסד או הפרשה להעברה אך לא את שניהם. הוראת העברה מאפשרת לך להעביר עד 500 דולר לשנת התוכנית הבאה ללא מגבלת זמן של השימוש בה. עם זאת, הן עם תקופת החסד והן עם אפשרות ההעברה, עדיין ישנה מגבלת תרומה שנתית מקסימלית של 2, 500 $. בכדי לנצל את האופציה לתקופת החסד, יש לשנות את תוכניות ה- FSA כך שתכלול את האופציה בסוף השנה הקודמת. אם הייתה לך אפשרות לתקופת חסד לשנת 2015, המעסיק שלך היה צריך לשנות את התוכנית שלך עד 31 בדצמבר 2014 לתכנית לשנה קלנדרית. לא ניתן לשנות תוכניות באמצע השנה כך שתכלול את תקופת החסד.
חשוב לזכור שיש לך הוצאות זכאיות עד 15 במרץ של השנה שלאחר מכן, אך ניתן להגיש תביעות להחזר עד 31 במרץ. חלון בן 16 יום זה נקרא תקופת האזור. לאחר תום תקופת האצות, כל הכספים שלא נוצלו מוחלשים.
