תוכן העניינים
- היצע עבודה וביקוש
- עקומת פיליפס
- השלכות עקומת פיליפס
- הדחה מונטריסטית
- התפלגות מערכות יחסים
- מדד מדד לעומת אבטלה
- שכר סביבה נוכחי
- בשורה התחתונה
הקשר בין אינפלציה לאבטלה היה באופן מסורתי מתאם הפוך. עם זאת, מערכת יחסים זו מורכבת יותר מכפי שהיא נראית במבט ראשון והתפרקה במספר הזדמנויות במהלך 45 השנים האחרונות. מכיוון שאינפלציה ותעסוקה (לא) הם שניים מהאינדיקטורים הכלכליים המפוקחים ביותר, נעמיק במערכת היחסים ביניהם וכיצד הם משפיעים על הכלכלה.
היצע עבודה וביקוש
אם אנו משתמשים באינפלציה בשכר, או בשיעור השינוי בשכר, כמתנה לאינפלציה במשק, כאשר האבטלה גבוהה, מספר האנשים המחפשים עבודה עולה משמעותית על מספר המשרות הפנויות. במילים אחרות, היצע העבודה גדול מהביקוש אליו.
עם כל כך הרבה עובדים זמינים, אין צורך במעסיקים "להציע" עבור שירותי העובדים על ידי תשלום שכר גבוה יותר. בזמנים של אבטלה גבוהה, השכר בדרך כלל נותר על שמריו, ואינפלציה בשכר (או שכר עולה) אינה קיימת.
בזמנים של אבטלה נמוכה, הביקוש לעבודה (על ידי מעסיקים) עולה על ההיצע. בשוק עבודה כה הדוק, בדרך כלל המעסיקים צריכים לשלם שכר גבוה יותר כדי למשוך עובדים, מה שמוביל בסופו של דבר לעליית אינפלציה בשכר.
במהלך השנים חוקרים כלכלנים את הקשר בין האבטלה לאינפלציה בשכר וכן את שיעור האינפלציה הכולל.
האם העלאת השכר המינימלי מגדילה את האינפלציה?
עקומת פיליפס
AW פיליפס היה אחד הכלכלנים הראשונים שהציגו עדויות משכנעות לקשר ההפוך בין אבטלה לאינפלציה בשכר. פיליפס בחן את הקשר בין אבטלה לשיעור שינוי השכר בבריטניה במשך תקופה של כמעט מאה שלמה (1861-1957), והוא גילה שאפשר להסביר את האחרון על ידי (א) רמת האבטלה ו (ב) שיעור שינוי האבטלה.
פיליפס העלה על דעתו כי כאשר הביקוש לעבודה גדול ויש מעט מועסקים, ניתן לצפות כי המעסיקים יציעו שכר די מהר. עם זאת, כאשר הביקוש לעבודה הוא נמוך, והאבטלה גבוהה, עובדים אינם ששים לקבל שכר נמוך יותר מהשיעור הקיים, וכתוצאה מכך שיעורי השכר יורדים לאט מאוד.
גורם שני המשפיע על שינויי שיעורי השכר הוא שיעור שינוי האבטלה. אם העסק פורח, המעסיקים יציעו ביתר שאת לעובדים, מה שאומר שהביקוש לעבודה עולה בקצב מהיר (כלומר, אחוז האבטלה יורד במהירות), מאשר היו עושים אם הביקוש לעבודה לא היה עולה (למשל, אחוז האבטלה אינו משתנה) או רק עולה בקצב איטי.
מכיוון ששכר ומשכורת הם עלות תשומה משמעותית עבור חברות, עליית השכר צריכה להוביל למחירים גבוהים יותר של מוצרים ושירותים בכלכלה, ובסופו של דבר לדחוף את שיעור האינפלציה הכולל גבוה יותר. כתוצאה מכך, גרף פיליפס את הקשר בין אינפלציה כללית למחיר לאבטלה, ולא לאינפלציה בשכר. הגרף ידוע כיום כעקומת פיליפס.
השלכות עקומת פיליפס
אינפלציה נמוכה ותעסוקה מלאה הם אבני היסוד של המדיניות המוניטרית של הבנק המרכזי המודרני. לדוגמה, יעדי המדיניות המוניטרית של הפדרל רזרב האמריקני הם תעסוקה מירבית, מחירים יציבים ושיעורי ריבית מתונים לטווח הארוך.
החליפה בין אינפלציה לאבטלה הביאה את הכלכלנים להשתמש בעקומת פיליפס בכדי לכוונן את המדיניות המוניטרית או הפיסקלית. מכיוון שעקומת פיליפס לכלכלה ספציפית תראה רמת אינפלציה מפורשת לשיעור מסוים של אבטלה ולהיפך, צריך להיות אפשרי לכוון לאיזון בין רמות אינפלציה רצויות לאבטלה.
מדד המחירים לצרכן או מדד המחירים לצרכן הוא שיעור האינפלציה או העלייה במחירים במשק האמריקני.
שיעור האבטלה בארה"ב: 1998 עד 2017
הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה
שכר סביבה נוכחי
מאפיין יוצא דופן בסביבה הכלכלית של ימינו היה עליות השכר המסועפות למרות שיעור האבטלה בירידה מאז המיתון הגדול.
- בתרשים למטה, השינוי האחוזי השנתי בשכר (קו מנוקד אדום) עבור המגזר הפרטי כמעט ולא התחמק מאז 2008 ברוב העשור האחרון האינפלציה הייתה גם תחת שליטה
הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה
בשורה התחתונה
המתאם ההפוך בין אינפלציה לאבטלה המתואר בעקומת פיליפס עובד טוב בטווח הקצר, במיוחד כאשר האינפלציה קבועה למדי כפי שהייתה בשנות השישים. זה לא מתמשך לטווח הארוך מכיוון שהמשק חוזר לשיעור האבטלה הטבעי מכיוון שהוא מסתגל לשיעור אינפלציה כלשהו.
מכיוון שזה גם מסובך יותר מכפי שנראה במבט ראשון, הקשר בין האינפלציה לאבטלה התפרק בתקופות כמו שנות השבעים הסטגפלציות ושנות התשעים.
בשנים האחרונות חווה המשק אבטלה נמוכה, אינפלציה נמוכה ורווחי שכר זניחים. עם זאת, הפדרל רזרב עוסק כיום בהידוק המדיניות המוניטרית או בהעלאת הריבית בכדי להילחם בפוטנציאל האינפלציה. טרם נוכחנו לראות כיצד מהלכי המדיניות הללו ישפיעו על הכלכלה, השכר והמחירים.
