כמנכ"ל בדימוס אתה יכול לעשות קריירה בהדרכה מכהן במועצה ארגונית אחת או יותר. חברות במועצה יכולה להיות פחות מלחיצה וארכת זמן משמעותית מתפקידים קודמים שאולי מילאתם - ועדיין להציע הכנסה בת שש ספרות. אולי אפילו תרוויחו יותר בעבודה זו במשרה חלקית, במיוחד כשמחושבים לפי שעה.
בסוף הגבוה תוכלו להרוויח שבע נתונים: מנכ"ל AOL לשעבר, ג'ונתן מילר, הרוויח בשנת 2015 יותר ממיליון דולר על שישב בשמונה דירקטורים של תאגידים, ומנכ"ל מרק ושות 'לשעבר, פ. רוי ווגלוס, הרוויח יותר מ- 20 מיליון דולר, בעיקר ב אופציות למניות, כיו"ר דירקטוריון בודד בשנת 2014, מדווח בוסטון גלוב.
אם אתה מעוניין להמשיך במושב דירקטוריון, הנה מה שאתה צריך לדעת על אילו לוחות מחפשים, כיצד לשים לב ומה הם משלמים.
מה חברות מחפשות בחבר דירקטוריון
לפעמים אתה יכול ללמוד מה חברות רוצות בחברי הדירקטוריון שלהן על ידי קריאת הצהרת הפרוקסי השנתית של החברה. לדוגמה, כמה מהתכונות שוול-מארט טוענת כי הוא מחפש בקרב חברי ההנהלה כוללות: "הישג יוצא מן הכלל בקריירה המקצועית שלהם; ניסיון רחב וחוכמה; שלמות אישית ומקצועית; יכולת לבצע בירור אנליטי עצמאי, ניסיון עם והבנה של הסביבה העסקית; נכונות ויכולת להקדיש זמן נאות לתפקידי דירקטוריון."
Takeaways מפתח
- חברי דירקטוריון תאגידים יכולים להרוויח שש, שבע ואפילו שמונה דמויות בשנה, בהתאם להסדר הפיצויים שלהם. מועצות התאגידים כוללות גמלאי מנהלים ואנשי עסקים המתקרבים לקצות הקריירה שלהם ואנשים צעירים יותר, שחוו רמת הצלחה גבוהה. למידת הרקע של חברי הנהלה קיימים, אתה יכול להחיש את מה שהם מחפשים בחדשים.
בהצהרת ה- Proxy נמסר גם כי החברה מחפשת "מומחיות בתחום הממשל, האסטרטגיה, הפיתוח והביצוע"; אנשים שמבינים "סוגיות כספיות, תפעוליות ואסטרטגיות שעומדות בפני חברות קמעונאיות גדולות"; ניסיון עסקי גלובלי או בינלאומי; ניסיון בטכנולוגיה ומסחר אלקטרוני; שיווק, ניהול מותג או ניסיון יחסי ציבור; ניסיון במימון, חשבונאות או דיווח פיננסי; או ניסיון רגולטורי או משפטי.
ככל שתוכלו להביא לשולחן יותר כישורים, כך ייטב. החברה גם מחפשת גיוון ושוקלת את "עמדותיו וחוויותיו השונות של המועמד… וכיצד עמדות וחוויות אלו יכולות לשפר את האפקטיביות הכוללת של הדירקטוריון."
אמנם התיאורים הללו גנריים למדי, אך על ידי למידה על הרקע של חברי הנהלה קיימים, אתה יכול להחיש את מה שהחברה כנראה מחפשת בחדשים. האפשרויות כוללות עבודה ברמה גבוהה עבור הממשלה הפדרלית, תפקידים קודמים כמנכ"ל או כדירקטור, ניסיון בהקמה וניהול של סטארט-אפ מוצלח וניסיון בדירקטורים אחרים. חפש פערים במומחיות שעשויים להישאר כאשר חבר דירקטוריון הנוכחי מתפטר. האם תוכל למלא את הפערים האלה?
לוחות אינם מורכבים רק מפורשים מנהלים ואנשי עסקים המתקרבים לקצות הקריירה שלהם. תוכלו להתמודד על עמדות דירקטוריון עם אנשים שהצליחו במיוחד בגיל צעיר. בדירקטוריון של וולמארט נמנים קווין סיסטרום, 34, מנכ"ל ומייסד משותף של אינסטגרם ומריסה מאייר (42), הידועה בזכות התפקידים הגבוהים שהיא השיגה ב- Google וב- Yahoo.
כיצד לשים לב
האסטרטגיה שלך לשים לב ולהיחשב כחברות בהנהלה צריכה להיות דומה לאסטרטגיה הנדרשת כדי להבטיח כל תפקיד אחר ברמה גבוהה.
"וודא שאתה מפתח קורות חיים שממצבים אותך כשירים לדירקטוריון התאגיד, " אומרת רנה הורנבייקר, המכהנת כיום בדירקטוריונים של חברת איסטמן כימיקלים, חברת פרימן וטרי גלובל אנרגיה. "וודא שקורות החיים שלך מציינים את מה שתביא ספציפית לשולחן כחבר דירקטוריון, " היא אומרת.
חברות חיפוש מנהלים יכולות לייעל את התהליך מכיוון שיידעו על תפקידים זמינים. הורנבייקר מציע למסור את קורות החיים לחברות חיפוש בהן התמודדתם בעבר וליידע אותם כי אתם מעוניינים לקבל תפקיד דירקטוריון.
"לבסוף, וודא שאתה מקשר ברשת ומאפשר לאנשים לדעת לאילו לוחות אתה מתאים, ובמקביל למנף קשרים שיש לך עם החברות שאתה עשוי לעניין אותם", אומר הורנבייקר.
תרצה להמשיך ברשת הן באופן מקוון והן במצב לא מקוון. לרשתות מקוונות, מרק רוג'רס, מנכ"ל BoardProspects.com, ממליץ על האתר שלו, רשת גיוס דירקטוריון הדומה ללינקדאין. חבריה כוללים חברי דירקטוריון נוכחיים, חברי דירקטוריון שואפים ותאגידים המעוניינים להעסיק חברי דירקטוריון. השלים את הרשתות המקוונות שלך עם קשרים פנים אל פנים באירועים, כנסים ומפגשים חברתיים, הוא אומר. פתיחת קווי תקשורת לחיבור מדרגה שנייה או אפילו שלישית עשויה להביא להתאמה מצוינת לתפקיד הלוח אותו אתם מחפשים.
הורנבייקר ממליץ גם להשכיל ביסודות הממשל והניהול, באמצעות תכנית כמו תוכנית ההתאחדות הלאומית למנהלי מנהלי תאגידים®.
ברגע שתמצאו סיכוי טוב, עליכם להיות מועמדים על ידי ועדת המינוי, ואושרו אז על ידי בחירת בעלי מניות.
אחריות ותמורה
רק דירקטורים חיצוניים מקבלים פיצויים במיוחד עבור כהונתו בדירקטוריון. דירקטורים בפנים, כמו מנהלים ברמת C-suite, אינם מקבלים פיצוי נוסף. על פי חישוביו של בוסטון גלוב, התשלום החציוני בשנת 2014 עבור מושב דירקטוריון בחברת מיקרו-כובע (אחד עם הכנסות פחות מ- 500 מיליון דולר) היה 105, 583 דולר; עליות שכר בגודל החברה, עד 258, 000 דולר לחברי דירקטוריון של 200 התאגידים הגדולים בארה"ב (אלה עם הכנסות של יותר מ -10 מיליארד דולר).
הורנבייקר אומר כי התשלום תלוי במורכבות החברה, בין שהיא ציבורית או פרטית, במספר הפגישות וכמות האחריות הכרוכה בכך. כחברת דירקטוריון, תחומי האחריות שלך יכללו בדרך כלל הכנה לישיבות דירקטוריון והשתתפות בהם, סקירת תיוק וחומרים של החברה, היא אומרת, כמו גם ייעוץ להנהלה במגוון רחב של נושאים, כולל ירושה, אסטרטגיה, פיצויים ורכישות.
מוסיף רוג'רס, "חברי הדירקטוריון הם נציגי בעלי המניות, וחובתם הנאמנה לפקח על ענייני התאגיד, כולל ביצועים כוללים וחוזק פיסקלי, ולשמש כיועץ להנהלה - במיוחד ביחס לאסטרטגי הנחיות תפעוליות של החברה."
ישיבות דירקטוריון רשמיות בהן כל הדירקטורים נוכחים בדרך כלל מתרחשות ארבע עד שש פעמים בשנה, תלוי בחברה.
"ברור, אם יש משבר או נושא אסטרטגי - למשל רכישה - מספר השעות של דירקטור יכול להגדיל באופן דרמטי", אומר רוג'רס.
הורנבייקר אומר כי השתתפות בישיבות הוועדה עשויה להיות אחריות נוספת. "למשל וועדות ביקורת מקיימות ישיבות קבועות לפני הגשת הציבור", היא אומרת. "דוגמא נוספת הייתה ישיבות פיצויים לדיון בתוכניות פיצויים ופרסים."
להלן מספר דוגמאות למה חברות Fortune 500 משלמות לחברי הדירקטוריון שלהן.
על פי הצהרת פרוקסי החברה לשנת 2017, תוכנית התגמול של וולמארט לדירקטורים חיצוניים מציעה פיצוי בסיס של מענק שנתי של 175, 000 דולר ושייר של 90, 000 דולר לשנה. דירקטורים חיצוניים המחזיקים בתפקידי דירקטוריון מסוימים מקבלים שומר שנתי נוסף: 30, 000 דולר לדירקטור העצמאי הראשי; 25, 000 דולר לחברי ועדת ביקורת ולתמורה לחברי ועדת פיצוי, מינוי וממשל; וכ -20, 000 דולר לכיסאות ועדות תכנון ומימון אסטרטגיות וכיסאות ועדות טכנולוגיות וסחר אלקטרוני.
הדירקטורים שאינם עובדים של אפל מקבלים כל אחד יחידות מניות מוגבלות בשווי של 250, 000 $ לשנה, המוענקות באסיפת בעלי המניות השנתית ונכנסות ביום 1 בפברואר של השנה שלאחר מכן. דירקטורים שאינם עובדים מקבלים גם שומר מזומן שנתי של 100, 000 $. יו"ר הדירקטוריון מקבל תוספת של 200, 000 $; יו"ר ועדת הביקורת מקבל 35 אלף דולר נוספים; יו"ר ועדת התגמול מקבל תוספת של 30, 000 $, ויו"ר ועדת המינוי מקבל 25, 000 $ נוספים. דירקטורים שאינם עובדים יכולים גם לקבל אחד מכל מוצרי אפל חדשים על פי בקשה ויכולים לרכוש יותר בהנחה.
בכדי לגלות מה משלמת כל חברה בבעלות ציבורית לחברי הדירקטוריון שלה, קרא את הצהרת הפרוקסי השנתית של החברה, הזמינה באתר החברה שלה או באתר נציבות ניירות ערך.
בשורה התחתונה
כמנהל חיצוני, אתה יכול להביא פרספקטיבה רעננה לדירקטוריון בחברה ולמנף את שנות ניסיון שלך כמנהל לקריירת הדרן משביעה ומשתלמת שעדיין משאירה לך מספיק זמן ליהנות מהפרישה שלך. בעוד שתתכוננו לפגישות, תיסעו אליו וישתתפו בו, בוסטון גלוב מדווח כי התחייבות הזמן הממוצע לכהן בדירקטוריון היא פחות מחמש שעות בשבוע. אבל אתה תישאר מעורב נפשית על ידי עזרה בקבלת החלטות מרכזיות עבור החברה, כמו למשל מי צריך להיות שכיר או לפטר כמנהל, מה צריכה להיות מדיניות החברה בנושא דיבידנדים ואופציות מניות וכמה יש לשלם למנהלים - הכל תוך ייצוג האינטרסים של ההנהלה ובעלי המניות.
