בתחום השירותים הפיננסיים גברים עדיין שולטים בכל מה שקשור למילוי תפקידים בתחום ההנהגה.
דוח אוליבר ווימן מ -2016 מצא כי נשים מהוות 47% מחברות הפיננסים האמריקאיות, ובכל זאת מחזיקות רק ב -16% מתפקידי הוועד המנהל וכ -20% ממושבי הדירקטוריון. בקרב חברות פורצ'ן 1000, 94% מכלל המנכ"לים (המנכ"לים) הם גברים; ובין 100 החברות הגדולות בארה"ב לפי הכנסות, רק שבע מעסיקות מנכ"ליות.
המספרים הללו עשויים להראות מרתיעים, אבל עבור תלמידי המכללה האחרונים ונשים שנמצאות רק כמה שנים בתוך הקריירה שלהן, כרטיס לסוויטת C אינו בהישג יד. חברת החיפושים המנהלים קורן מעבורת ערכה מחקר שהתמקד ב 57 מנכ"לות נשים בעבר ובהווה, ששופך אור על מה שנשים במגזר השירותים הפיננסיים יכולות לעשות כדי להניע את עצמן לתפקיד מנהלי.
הנחת היסודות
במחקר הקורן מעבורת, מנחות המנכ"ליות של הנשים עברו דרכים שונות לראש סולם התאגידים אך לעתים קרובות חלקו חוט משותף בתפקידיהן המוקדמים. בתחילת דרכם התרכזו בבניית אמינותם ומוניטיןם על ידי פיתוח מומחיות שהניבה תוצאות ניתנות למדידה אובייקטיבית והתאמה הדוקה לתחומם הנבחר.
זה גורם חיוני עבור נשים במימון שממוקדות סוויטות C, אומרת ג'ינה מק'קגה, מנכ"לית מק"ג פיננסי בליבוניה, מישיגן. "הבנת היסודות, הפונקציות הבסיסיות ועקרונות הליבה שמגבים את התאגיד תזכה אותם בכבוד עם העמדות הבסיסיות, כמו גם עם עמיתיהם לעבודה", אומר מקג. "זה יעזור להם להתמקם היטב בתפקיד המנהיגות העתידי שהם מתכוונים למלא."
על פי המחקר של קורן פרי, נתוני המומחיות הטכנית היא מסלול למסירת תוצאות חומריות. היא מעניקה לנשים את האמצעים להבדיל את עצמן מבני גילם ולבנות מוניטין של ביצועים עקביים.
"חשוב מאוד שנשים יקבלו תפקידים המאפשרות להן לייצר מדדים ניתנים למדידה שכן הדבר מאפשר להן להשתמש בחיסכון בעלויות האמיתיות או בהכנסות שהניבו לטובתן, להבטיח שהן נמצאות במגרש משחק שווה עם בני דורם הגברים", אומר דיאן מקלולין, ראש נשר, אמריקה וקצינת לקוחות ראשית, איגל השקעות מערכות.
הדרך הנפוצה ביותר לנשים לעשות זאת הייתה על ידי פיתוח מומחיות בתחומי ה- STEM. רק פחות מ -40% מהמנכ"לים שנסקרו על ידי קורן פרי קיבלו תואר במדע, טכנולוגיה, הנדסה או מתמטיקה. מקלולין היא בעלת תארים כפולים לתואר שני במתמטיקה ומדעי המחשב ותואר שני במערכות מידע למחשבים, והיא מכנה "הבסיס שסביבו בנה קריירה בטכנולוגיית שירותים פיננסיים."
שאנון ספוטסווד, נשיא RFG Advisory בבירמינגהאם, אלבמה אומר שנשים נוטות להימנע מחיפוש אחר הזדמנויות בהן ההצלחה ניתנת לכימות כדרך למנוע כישלון. אבל, לדבריה, נשים צריכות לקחת את הסיכון ולהתמודד בתפקידים שבהם נמדדת תוצאות תוצאות ומרוויחים מבצעים, שבחים והזדמנויות.
"מומחיות מתורגמת לביטחון וביטחון הם המפתח בסוויטת ה- C", אומר ספוטסווד. "על ידי פיתוח מומחיות בעסק שלהם, הם בסופו של דבר יובילו מעמדת כוח."
ניווט בדרך לסוויטה C
הידיעה מה האלמנטים היסודיים החשובים ביותר בכניסה לכניסה לסוויטת C היא צד אחד של המטבע. השני משתמש בידע זה כדי להתאים את חיפוש העבודה שלך ואת חוויות העבודה שלך כדי ליצור דרך לתפקיד מנהיגותית בתחום הפיננסי. זה מתחיל בהכוונת חיפוש העבודה שלך לתפקידים שמציעים סיכוי לעלות בראש. (ראה את הקריירות הכספיות הטובות ביותר לנשים ) .
"כדי שנשים יוכלו להפיק את המרב מלימוד האומים והברגים של החברה שלהן, הן צריכות להגיש מועמדות לפתיחת מקומות עבודה בתפקידי תפעול", אומר מק'קאג. כדי להגיע לפסגה, "נשים צריכות למצוא את דרכן לצינור בשלב מוקדם."
התפקיד הראשון שלך - או התפקיד הבא שלך - אמור להציג את השכלתך ואת מערך המיומנות שלך ולייצר תוצאות מוחשיות. "אתה מקבל תשומת לב של ההנהלה כשיש לך רעיונות שיכולים להצמיח את השורה העליונה והתחתית ו / או ליצור יעילות", אומרת לין באלו, מתכננת פיננסית מוסמכת ומנהלת אזורית עבור יועצי EP Wealth בלפייט, קליפורניה.
חיפוש העבודה שלך אמור למקד לעמדות המשקפות את המיומנויות או הידע החיוניים ביותר הדרושים בכדי להצליח ברמה C. אם אתה נמצא בתחום הביטוח, למשל, תרצה לחפש עמדות המפתחות את ההבנה שלך לתהליך החיתום שהוא מרכזי בעסק.
זכור כי מנהלים לא עובדים בממגורות. מנטור או עורך דין יכול לעזור לך ליצור קשרים שיכולים להגדיל את הקריירה שלך. בניית מערכות יחסים נכונות בשלב מוקדם של הקריירה שלך היא בדרך כלל לא חלק מחיפוש העבודה, אבל זה יכול להיות חיוני בזמן שאתה מתווה את הקורס שלך. מקלולין טוענת שהמנטורים היו כמה מהאלופים הגדולים ביותר שלה בסיוע לה להיות המנהלת היחידה בדרגה C במשרד שלה: "בלי חלק מהמנטורים שהיו לי לאורך הקריירה שלי, אולי אף פעם לא הייתי נחשף להזדמנויות שאיפשרו לי להוכיח את עצמי ולעבור לתפקיד מנהיגותי."
באלו אומר לחפש מנטורים בחברה הנוכחית שלך, כמו גם חיצונית, ובמגוון עסקים. להיות מונחה על ידי מישהו מחוץ לתחום השירותים הפיננסיים "יכול לעזור לך להיות רב תכליתי ולשאוב רעיונות מענפים אחרים שעשויים לעבוד משלך."
בשורה התחתונה
אין מפת דרכים סטנדרטית להגעה לסוויטת C. עבור נשים במימון זה קשור להיות פרואקטיבי ומהורהר בגיבוש מסלול הקריירה שלך. והכי חשוב, אין מקום לשאננות. "קל להיות טוב בעשיית משהו ופשוט להישאר בתפקיד, אבל אתה צריך לפתח מומחיות", אומר ספוטסווד, "ואז לעבור לאתגר הבא והמשיך לבנות את הסיפור שלך."
