מהו איגוד עובדים?
איגוד עובדים, המכונה גם איגוד מקצועי או איגוד עובדים, הוא ארגון המייצג את האינטרסים הקולקטיביים של העובדים. איגודי עובדים עוזרים לעובדים להתאגד למשא ומתן עם מעסיקים על שכר, שעות, תגמולים ותנאי עבודה אחרים. הם לרוב ספציפיים לתעשייה ונוטים להיות נפוצים יותר בייצור, כרייה, בניה, תחבורה והמגזר הציבורי. עם זאת, למרות שהועיל לחברים, ייצוגם של איגודי עובדים בארצות הברית ירד משמעותית במגזר הפרטי לאורך זמן. איגודים אפקטיביים נוטים לסייע בשמירה על הפנסיות המסורתיות. הם נחשבים להיבט של צדק חברתי.
Takeaways מפתח
- איגוד עובדים מייצג את האינטרסים הקולקטיביים של עובדים, ומתמקח עם מעסיקים בנוגע לדאגות כמו שכר ותנאי עבודה. איגודי עובדים הם ספציפיים לתעשיות ועובדים כמו דמוקרטיה. לאיגודים לעבודה יש פרקים מקומיים, שכל אחד מהם משיג אמנה מהארץ הלאומית- ארגון ברמה.
איך עובד איגוד עובדים
איגודי עובדים מגנים על זכויות עובדים בענפים ספציפיים. איחוד עובד כמו דמוקרטיה, מקיים בחירות למינוי קצינים. על קציני האיגודים מוטלת החובה לקבל החלטות מועילות עבור משתתפי האיגוד. מבנה האיגוד הוא כקבוצה של עובדים מקומיים שמקבלים אמנה מארגון ברמה הלאומית. עובדים משלמים דמי חבר לאיגוד הלאומי. בתמורה, איגוד העובדים פועל כסנגור מטעם העובדים.
חוק יחסי עבודה ארצי, המכונה גם חוק וגנר, מבטיח לעובדי המגזר הפרטי את הזכות להקים איגודי עובדים. המעשה מעניק גם לעובדים המאוגדים את הזכות לשבות ולהתמודד במשותף על תנאי העבודה.
שני ארגונים גדולים מפקחים על מרבית איגודי העובדים בארה"ב: הפדרציה Change to Win (CtW) והפדרציה האמריקאית לעבודה וקונגרס הארגונים התעשייתיים (AFL-CIO). ה- AFL-CIO הוקם בשנת 1955 לאחר ששתי הקבוצות התמזגו וכמעט 20 מיליון חברים. ה- CtW התנתק מ- AFL-CIO בשנת 2005.
איגודי עובדים קיימים במדינות רבות ברחבי העולם, כולל שבדיה, גרמניה, צרפת ובריטניה. איגודים גדולים רבים ישדלפו באופן פעיל מחוקקים - ברמה המקומית והפדרלית כאחד - כדי להשיג יעדים שהם רואים כמועילים לחברותם.
למרות היותם ברכה לעובדים, איגודי העובדים ראו את החברות באופן משמעותי מאז ימי השיא שלהם באמצע המאה העשרים
דוגמה של איגוד העבודה
כמעט כל האיגודים בנויים באותה צורה ומבצעים חובות באותו אופן. איגוד החינוך הארצי (NEA) הוא איגוד עובדים של אנשי מקצוע המייצג מורים ואנשי מקצוע אחרים בתחום החינוך במקום העבודה. ה- NEA הוא איגוד העובדים הגדול ביותר בארצות הברית, עם כמעט שלושה מיליון חברים. מטרת האיגוד היא לדאוג לאנשי מקצוע בתחום החינוך ולאחד את חבריו למימוש הבטחת החינוך הציבורי.
ה- NEA עובד עם מערכות חינוך מקומיות וממלכתיות כדי לקבוע שכר הולם לחבריה, בין היתר. כאשר מנהלים משא ומתן על משכורות מטעם מוריה, ה- NEA מתחיל ביחידת מיקוח. יחידה זו היא קבוצה של חברים שתפקידם להתמודד עם מעסיק מסוים. יחידת המיקוח, כשמה מרמז, עובדת עם מעסיק כדי לנהל משא ומתן ולהבטיח שחבריה מקבלים פיצוי ומייצג כראוי.
החוק האמריקני מחייב את המעסיק - במקרה זה מחוז בית ספר - להתמקח באופן פעיל עם האיחוד בתום לב. עם זאת, המעסיק אינו נדרש להסכים לתנאים ספציפיים כלשהם. סבבי משא ומתן מרובים נערכים בין הצד המקיים למעסיק, ואחריו מוסכם ונחתם הסכם מיקוח קיבוצי (CBA). ה- CBA מתווה סולמות שכר וכולל תנאי העסקה אחרים, כגון חופשה וימי מחלה, גמלאות, שעות עבודה ותנאי עבודה.
לאחר חתימת ה- CBA, מעסיק אינו יכול לשנות את ההסכם ללא אישור נציג האיגוד. עם זאת, בסופו של דבר תוקפני ה- CBA יפוגו, ואז על איגוד העובדים לנהל משא ומתן ושני הצדדים חייבים לחתום על הסכם חדש.
