מהו גוש שגיאת העבודה
גוש הכשלון בעבודה הוא ההנחה שכמות העבודה הנדרשת בכלכלה כוללת קבועה. הנחה זו, הנחשבת ככזבת, היא הדעה הקונצנזוסית בקרב כלכלנים כיום כי כמות העבודה הנדרשת משתנה ביחס לגורמים רבים. בראש ובראשונה, כלכלנים אלה טוענים כי העסקת עבודה יכולה להרחיב את הגודל הכללי של המשק, ולהוביל ליצירת מקומות עבודה נוספים. לעומת זאת, הפחתת כמות המועסקים תפחית את הפעילות הכלכלית הכוללת וכך תפחית עוד יותר את הביקוש לעבודה. גוש הכשלות בעבודה ידוע גם כ"שגיאות מחסור בעבודה ", " גוש עבירות בשכר ", " שגיאת עוגה קבועה "או" שגיאה בסכום אפס ".
מפרק את גוש הכשלון בעבודה
מקורו של גוש שכר העבודה כדי להפריך טענות כי צמצום שעות העבודה יפחית גם את האבטלה. ככל שההנמקה נמשכת, כמות העבודה שנותרה תישאר מבוטלת, וחברות יידרשו להעסיק עובדים נוספים. לכישלון יש גם טענות לטענות כי העלייה מקטינה את כמות המשרות הפועלות לעובדי משק הבית. מחלוקת נותרה בנוגע לשאלה האם הנחת כמות קבועה של עבודה מנוגדת למעשה למציאות הכלכלית. ראוי לציון, ממשלת צרפת פעלה בשנת 2000 כדי להגביל את שעות העבודה הרגילות ל -35 בשבוע, בניסיון להקל על האבטלה. גוש הכישלון בעבודה התגלה כשגוי בשנת 1891 על ידי הכלכלן האנגלי דייוויד פרדריק שלוס, שגילה כי כמות העבודה העומדת לרשות העבודה אינה קבועה.
גוש שפל עבודה ועלייה
מושג גוש העבודה הוחל במקור על מחקרים בנושא הגירה ועבודה, במיוחד ההנחה כי בהינתן כמות קבועה של משרות, הגירה בלתי קשורה תביא לפחות הזדמנויות עבודה לעובדים ילידי הארץ. עם זאת, עליית עובדים מיומנים יותר עשויה להוביל להכנסת יכולות חדשות אשר למעשה מוסיפות מקומות עבודה לכלכלה, כמו פתיחת עסקים חדשים. כמה דוגמאות לכך הן מוצרים ושירותים מיוחדים של טכנולוגיות, מחקרים ומוצרי מזון, הנצרכים על ידי אוכלוסיות ילידיות וגם עולים. ליצירת עסקים חדשים יש השפעה של עלייה בביקוש לשירותים ועבודה מקומיים, רק בגלל קיומם, אלא גם בגלל עלייה באוכלוסייה שעלולה לנבוע מהזדמנויות עבודה חדשות.
גוש שגיאת עבודה ופרישה
מושג גוש העבודה שימש - בעיקר באירופה - בכדי להכריח עובדים מבוגרים לפרוש מוקדם יותר ממה שהם היו בדרך כלל על ידי קבלת סיום לפני גיל הפרישה החוקי. זה נחשב לפיתרון לצמצום צרכי העבודה בחברות. במקום זאת, נמצא כי הפיכת עובדים צעירים יותר לשלם עבור פרישתם של גמלאים מוקדמים הייתה פרודוקטיבית שכן היא הוציאה אנשים פרודוקטיביים מהכלכלה והעמידה דרישות גדולות יותר לעובדים שנותרו.
