ייעוץ ניהולי לעומת משפט: סקירה כללית
ייעוץ ניהולי וקריירה במשפטים הם קריירה בעלת פרופיל גבוה ועשוי להיות בעל הכנסה גבוהה. שניהם נושאים מנה בריאה של יוקרה ושניהם בעלי חסמי כניסה גבוהים, כולל חינוך לאחר הקולג 'ותחרות קשה. דרישות החינוך והרישיון למשפטים נוקשות הרבה יותר: ארבע שנות לימודים ושלוש שנות לימודים למשפטים, ואחריהן עוברים את הרף למדינה בה מבקשים לעסוק. למרות שלייעוץ ניהולי אין כללים קשים ומהירים בנושא חינוך, מרבית הפירמות הגדולות שמשלמות משכורות עליונות ומספקות רגל בפתח העסק מעדיפות מועמדים בעלי תואר שני במנהל עסקים מתוכניות מכובדות או קורות חיים להתאמה.
Takeaways מפתח
- ייעוץ ניהולי וקריירה בתחום המשפט הם קריירה בעלת פרופיל גבוה ועשוי להיות בעל הכנסה גבוהה. יועץ ניהולי חייב להיות מסוגל לנתח את פעולות החברה ולקבוע היכן קיימים חוסר יעילות. עורכי דין נדרשים לעיתים קרובות להוציא מחטים זעירות מערמות שחת ענקיות של חוקיות לזכות בתוצאות חיוביות עבור לקוחותיהם. בין אם אדם בוחר בייעוץ או בחוק ניהול, הוא יכול לצפות לעבוד שעות רבות במשך השנים הראשונות.
ייעוץ ניהולי
יועץ ניהולי צריך להיות מסוגל לנתח את פעולות החברה ולקבוע היכן קיימים חוסר יעילות והיכן ניתן לייעל או לבטל תהליכים.
למרות שיש כישורי אנשים טובים מקנה יתרון משמעותי בכל אחת מהקריירות, זהו חובה מוחלטת לייעוץ ניהולי. מספר עמדות מאחורי הקלעים קיימות עבור עורכי דין המצטיינים בלוגיקה ופתרון בעיות, אך הם מופנמים או חסרי כישורי משא ומתן בדרך אחרת. לעומת זאת, יועצי הנהלה צריכים לפתור בעיות ולהציג את ממצאיהם באופן משכנע בפני הלקוח. זו לא קריירה לביישנים או לבני פנים.
המשכורת לשנה הראשונה ברוב חברות הייעוץ הגדולות תלויה בשאלה אם העובד נכנס לתואר ראשון או לתואר שני במנהל עסקים. עבור סטודנטים לתואר ראשון, החברות הגדולות משלמות בשנה הראשונה בין 65, 000 ל 100, 000 $. עבור MBAs, השכר יכול להיות גבוה עד 200, 000 $.
בהשוואה לעורכי דין, בדרך כלל יועצי ההנהלה עובדים פחות שעות בכדי להרוויח את המשכורת הגדולה שלהם, אך נסיעות תכופות אוכלות מאזן חיי העבודה שלהם. בעוד שחלקם בר מזל מספיק כדי להנחות הופעות בהן הם משרתים לקוחות מקומיים באופן בלעדי, או לפחות מטיילים לעתים רחוקות, רוב יועצי ההנהלה הם לוחמי דרכים, לעיתים קרובות טסים ביום ראשון בערב כדי להיות בעבודה בעיר ברחבי הארץ ביום שני בבוקר, לא לחזור עד יום שישי אחר הצהריים. חברות מצפות כי מקורבים חדשים יהיו גמישים בנסיעות, וכאשר לקוחות מקומיים הופכים לזמינים, עובדים בכירים מקבלים את הבחירה הראשונה.
עם זאת, רבים מציוני המכללה והתואר השני במנהל עסקים שאינם נופלים מחובות ילדים או מחויבות משפחתית רואים לאחרונה נסיעות עבודה כאלה כבונוס, ולא כפייה. בנוסף למשכורת נדיבה, חברות ייעוץ גדולות משלמות עבור טיסות העובדים שלהם, אירוח במלון ואוכל בזמן שהעובדים בדרך.
חוק
עבור כל מסלול קריירה, מועמד זקוק ליכולות טובות לפתרון בעיות. עורכי דין נדרשים לעתים קרובות לחלץ מחטים זעירות מערמות שחת ענקיות של חוקיות כדי להשיג תוצאות חיוביות עבור לקוחותיהם.
בעוד שייעוץ ניהולי וחוק מייצרים שפע של מיליונרים, לשני הקריירות יש גם עובדים שנאבקים. טווח השכר הוא רחב בשני התחומים. שכרו של עורך דין לשנה א 'מבית הספר למשפטים תלוי במידה רבה בגודל המשרד. שכר התחלתי של 160, 000 עד 190, 000 $ נפוץ בחברות גדולות במטרופולינים ענקיים, כמו ניו יורק, לוס אנג'לס ושיקגו, אם כי כמה חברות פירסמו את המספר הזה בתגובה למיתון הגדול של 2007-2009. השכר החציוני לשנה הראשונה המתחשב בחברות בכל הגדלים בערים בכל הגדלים הוא 125, 000 $.
שישים שעות שבועיות הן הנורמה עבור עורכי דין שנה א 'ושנה במשרדי עורכי דין גדולים בניו יורק, בעוד עורכי דין צעירים רבים מדווחים על משיכת 80 עד 90 שעות בשבוע במשרד. האיזון בין חיי עבודה הוא מעט טוב יותר בחוף המערבי ובמערב התיכון, אך מעט מאוד עורכי דין מטורפים בחברות גדולות - מה שהופך מעל 100, 000 $ לשנה ממש מבית הספר למשפטים - עובדים תשע לחמש.
בין אם אדם בוחר בייעוץ לניהול או משפטים, הוא יכול לצפות לעבוד שעות רבות במשך השנים הראשונות. אם לא אכפת לכם מהנסיעות ומשכורת ההתחלה הנמוכה, ייעוץ ניהולי עשוי להיות הבחירה הנכונה. אותם אנשים שיעדיפו להישאר בעיר אחת ולעבוד שעות נוספות אך בדרך כלל יש שיעורי שכר התחלתיים גבוהים יותר, יעשו טוב יותר לשקול קריירה במשפטים. שני מסלולי הקריירה מציעים פוטנציאל מצוין לרווחים משמעותיים והזדמנויות בעלות עתידית.
