מה המשמעות של רכישת עובדים וניהול עובדים?
רכישת ניהול ורכישה של עובדים (MEBO) היא יוזמת ארגון מחדש הכוללת עובדים ניהוליים וגם עובדים שאינם ניהוליים לרכוש חברה על מנת לרכז את הבעלות בקבוצה קטנה מקבוצה בעלת בעלי מניות מפוזרות.
הבנת ניהול ורכישת עובדים (MEBO)
MEBOs משמשים בדרך כלל להפריטה של חברה הנסחרת בבורסה, אך יכולים לשמש גם כאסטרטגיית יציאה עבור בעלי הון סיכון או בעלי מניות אחרים בחברה פרטית שכבר. לעיתים קרובות נתפסים MEBOs כדרך לייעל יעילות רבה יותר לייצור הפירמה מכיוון שהם יכולים לספק ביטחון תעסוקתי נוסף לעובדים - מה שמניע אותם למאמץ חזק יותר לשיפור הרווחיות של החברה.
חברות MEBO עשויות לשמש על ידי תאגידים המעוניינים להמשיך במכירת חטיבות שאינן חלק מעסקי הליבה שלהם, או על ידי עסקים פרטיים שבהם הבעלים מבקשים לפרוש. צוות הנהלה ועובדים פנימיים יאגד את המשאבים שלהם לרכישת עסק שהם מפעילים או מנהלים. המימון נובע לרוב משילוב של חסכון אישי והון, מימון מוכרים או מימון הון פרטי.
רכישה מסוג זה מנוהלת על ידי צוותי הנהלה ועובדים שרוצים ליהנות באופן ישיר יותר מהצמיחה והכיוון העתידי של החברה מכפי שהם יכולים לעשות כעובדים בלבד. אף על פי שהפוטנציאל לקצור את תגמולי הבעלות הוא משמעותי, עובדים ומנהלים חייבים לבצע את המעבר מלהיות עובדים לבעלים, מה שמצריך יותר הלך רוח יזמי. לא תמיד זה יכול להיות מעבר חלק.
