חברת נייקי בע"מ (NKE) מתכוונת להעלות את השכר עבור 7, 000 עובדים ולהתאים את האופן בו היא מעניקה בונוסים שנתיים כחלק ממאמץ כלל-החברה לקידום שוויון רב יותר במקום העבודה.
יצרנית בגדי הספורט בחרה לבחון מחדש את מדיניות התגמול הקודמת שלה לאחר שסיימה סקירה של נוהלי השכר שלה מוקדם יותר השנה, כך דווח בוול סטריט ג'ורנל. בהתבסס על ממצאיו, נייקי החליטה להעלות את המשכורות לכ -10% מכוח העבודה שלה ולהכניס תוכנית בונוס חדשה הגורמת לביצועים כוללים של החברה ולא להופעות צוותיות ופרטניות.
על פי תזכיר פנימי שראה העיתון, הקמעונאי בטוח כי השינויים יביאו לפיצוי שווה ותחרותי עבור אותן תפקידים ברחבי העולם. "עם תנועה של כישרון פנימי, ודרישות השוק הדינמי, אנו מנתחים את התשלום בכל שנה", נכתב בתזכיר, "השנה ביצענו ניתוח מעמיק יותר של כל התפקידים, בכל הרמות בעולם."
נייקי הוסיפה כי התוכנית החדשה שלה נועדה "לתמוך בתרבות בה העובדים מרגישים כלולים ומועצמים". המשכורות החדשות אמורות להיות מיושמות ב -1 באוגוסט, בעוד שהבונוסים המחופשים אמורים להיות מוצאים בשנת הכספים 2019.
שינויי הפיצויים של נייקי הגיעו לאחר שנמתחה ביקורת על החברה על כך שהפלה לכאורה את עובדיה. באפריל דיווח הניו יורק טיימס כי כמה מנהלים התפטרו בעקבות תלונות מרובות על הטרדה מינית ואפליה מגדרית.
גילויים אלה ראו גם את חברת ביברטון, חברת אורגון, קוראת בין תנועת ה- #MeToo, קמפיין מדיה חברתית נגד תקיפה מינית. בחודש מאי, המנכ"ל של נייקי, מארק פרקר, הגיב לפרסום החיובי הזה בכך שהתנצל בפני עובדים שנפלו קורבן לתרבות עסקית רעילה.
פרקר אמר לכתב העת כי נייקי נוקטת כעת במהירות נגד תרבות "מועדון הבנים" המתגאה בחלקים מהחברה. פרקר אמר לעיתון: "כשאנחנו מגלים סוגיות אנו מבצעים פעולה. אנו ממוקדים בלייזר להפוך את נייקי לתרבות מכילה יותר ולהאיץ ייצוג מגוון בצוותי ההנהגה שלנו.
בתוך המחלוקת, נייקי מנסה לנצל את מגמת הפנאי בקרב קניות. על פי נתוני CNBC, החברה טרם חוותה טבילה במכירות, למרות שעומדת בפני האשמות שהיא מתייחסת לצוות הנשים שלא בצדק.
אליזבת טיפט, פרופסור חבר בבית הספר למשפטים באוניברסיטת אורגון ומומחית לדיני תעסוקה ואפליה, אמרה ל- CNN Money כי החלטת העלאת השכר היא צעד חכם של נייקי. "לפעמים חברות חוששות לעשות שינוי. נייקי לא פחדה, ולדעתי זה ממש ראוי לשבח, " אמרה.
