מהו קורות חיים?
קורות חיים הם מסמך רשמי בן שני עמודים או שתיים עמודים שמקווים בעבודה למנהלי עובדים ומגייסי תעסוקה כאמצעי לפירוט הניסיון בעבודה, הרקע החינוכי וכישוריהם המיוחדים. קורות חיים מוצלחים מפתים מעסיקים פוטנציאליים להזמין מועמדים לראיון לתפקיד. באופן מסורתי, קורות החיים מלווים במכתבי שער, בהם מועמדים המועמדים לדבוק בכישוריהם הרלוונטיים ומגישים את כישוריהם הספציפיים לתפקיד נתון.
כמה זמן צריך להיות קורות החיים שלי?
הבנת קורות חיים
בדרך כלל, קורות חיים נדרשים לצורך הגשת מועמדות לתפקידי צווארון לבן, מאפשרים למגייסים לסרוק מועמדים חסרי כישורים הדרושים בכדי למלא תפקידים יעילים. קורות חיים מוצלחים מדגישים את ההישגים הספציפיים שהמבקשים השיגו במשרות קודמות, כמו קיצוץ בעלויות, התעלות על יעדי מכירות, הגדלת הרווחים ובניית צוותים.
דרישות קורות חיים
באופן מסורתי, מבני קורות החיים מתחילים בשורה אחת או שתיים המפרטות את יעדי הקריירה של מבקש ומדגישות את הענף בו הוא או היא מחפשים עבודה. אחרי זה בדרך כלל היסטוריית התפקיד של המועמד, החל בתפקידו הנוכחי או האחרון, ואחריו רשימה כרונולוגית של משרות שכבר היו בעבר, כאשר המשרות הישנות ממוקמות בתחתית העמוד.
המגייסים בוחנים את היסטוריות התפקידים לצורך פערי תעסוקה משמעותיים או דפוסים של משרות קצרות אשר עשויות לסמן את חוסר יכולתו של מבקש לקיים תעסוקה לאורך זמן. חלק ממומחי משאבי אנוש ממליצים לחסל את העמדות הישנות ביותר, כדי לפנות מקום להבליט עמדות חדשות יותר המדגישות כישורים רלוונטיים יותר. זה נכון במיוחד עבור חברת היי-טק המבקשת להרכיב צוותים מתקדמים ומקדמים טכנולוגיים. למעשה, מיומנויות מורשת פחות רלוונטיות אף עלולות לגרוע קורות חיים, על ידי רמיזה תת-מודעת של התיישנות של מועמד. במילים אחרות, קורות החיים החזקים ביותר מדגישים כיצד מבקש יכול לשגשג בתפקיד ספציפי.
לבסוף, עליית הגשות קורות החיים האלקטרוניות שינתה באופן דרמטי את הדינמיקה של קורות החיים. בעוד שמסמכי העבר היו מבוססי טקסט בלבד, הגשות דיגיטליות כוללות לעתים קרובות תרשימים, גרפים או אלמנטים להמחשה אחרים המבטאים חזותית את נקודות החוזק הרלוונטיות של האדם ומערכות המיומנות הייחודיות לו.
