תוכן העניינים
- עליות שכר ממוצעות
- משכורות וארי לפי עיר
- השפעת המעבר לעבודה
- צורות אחרות של פיצויים
- בשורה התחתונה
בנה אומץ לבקש מהבוס שלך העלאה? האיכות של העלאת מקום עבודה, כך נראה לעיתים קרובות, היא בעיני המקלט. אותה גבורה בתשלום יכולה להשאיר חלקם עם חיוך גדול על הפנים, ובמקביל לגרום לאחרים לתהות מדוע הם לא קיבלו יותר. זה מעלה את השאלה: מה בדיוק העלאה "טובה"?
Takeaways מפתח
- האם עבדתם באותה עבודה במשך זמן מה וחושבים שהגיע הזמן להעלאה? נראה כי גידול בשכר של 3% -5% הוא הממוצע הנוכחי. גודל העלאה ישתנה מאוד לפי הניסיון של האדם עם החברה כמו גם המיקום הגיאוגרפי של החברה ותחום הענף. לעיתים העלאות יכללו הטבות ללא מזומן והטבות אשר אינן מתייחסות לאחוז העלייה שנסקר.
עליות שכר ממוצעות
כדי לענות על זה, בואו נשים דברים בפרספקטיבה. העלאת השכר הממוצעת בשנת 2019 צפויה להיות כ -3.1%, הגבוהה ביותר מאז 2008, על פי הסקר השנתי של חברת השירותים המקצועיים Aon בנושא העלאות השכר בארה"ב, המתבסס על תשובות של יותר מ -1, 000 חברות.
עם זאת הסכום שחברות מוציאות בתקציבן עבור מה שמכונה "שכר משתנה" - כולל תמריצים ובונוסים - ירד בשוליו הגדולים ביותר מאז 2010. כתוצאה מכך, צפוי בפיצוי המזומנים הכולל לרדת מעט בשנה הבאה, מ -15.5% משכר השכר ל 15.2%.
עם זאת, עסקים מצפים לשלם יותר לעובדיהם הטובים ביותר, עם עלייה ממוצעת של 4.6%, על פי סקר נפרד של חברת הייעוץ וויליס מגדלי ווטסון, לעומת זאת עובדים עם דירוג ביצועים ממוצע יכולים לצפות לביצוע של 2.7% בלבד בתשלום.
משכורות וארי לפי עיר
העלאות מבוססות הביצועים הממוצעות אינן משתנות באופן משמעותי בין מגזרים או סוגי משרות שונים, אך הן משתנות מעט. בשנה הבאה, עובדים בענפים כמו חינוך ותחבורה יכולים לצפות לעלייה נמוכה מהממוצע של 2.6% ו -2.8% בהתאמה, לפי נתוני און. עובדים בבנייה צפויים לראות עלייה גבוהה יותר בשכר של 3.4%.
בליטות השכר הצפויות הממוצעות משתנות גם הן מעיר לעיר ברחבי ארה"ב. בעוד שרוב העובדים צפויים לראות עליות בקנה אחד עם הממוצע הארצי, עובדים בשתי הערים הגדולות בקליפורניה יהנו מעליית שכר גבוהה מהרגיל. העובד הממוצע בסן פרנסיסקו יראה עליית שכר של 4%, ואילו העובד הממוצע בלוס אנג'לס יכול לצפות לעלות של 3.7% בסך הכל, פרויקטים של Aon.
מדד המחירים לצרכן - מדד לעליות העלות הכוללת - עלה ב -2.2% במהלך 12 החודשים שקדמו לנובמבר 2018. כך שהעובד הממוצע היה טוב יותר בשולי מכפי שהוא או היא היו לפני שנה. ואלו שתלויים בבונוסים כחלק מחבילת הפיצויים שלהם עשויים שלא לעמוד בקצב האינפלציה.
השפעת המעבר לעבודה
עם מעט חריגים, מקסום הרווחים שלך לאורך תקופה ארוכה פירושו בדרך כלל החלפת מקום עבודה במקום להישאר במקום.
זה היה פעם שספינת קפיצות פירושה נחיתת משכורת גבוהה ב- 10% עד 20% מקודמתך. אמנם הגדלות בגודל זה אינן נפוצות כמו פעם, אולם מעבר לעבודה הוא עדיין הדרך הנפוצה ביותר להעלאת השכר הטובה ביותר.
אבל אם אתה מנהל משא ומתן עם חברה אחרת, אינך מחויב להגבלות אלה. המפתח הוא להוכיח שאתה שווה את המשכורת שאתה מבקש.
צורות אחרות של פיצויים
כשמגדלים את השכר שלך, זכור כי uptick בשכר הבסיס אינו הדרך היחידה שבה חברות מתגמלות את עובדיהן. במקרים מסוימים, יתכן ויהיה לך טוב יותר עם בונוס נדיב במקום העלאה גדולה.
קח אישה עם משכורת שנתית של 80, 000 $ ועליית שכר צנועה של 1%. המשמעות היא ששכר הבסיס שלה רק 800 דולר - לא מספיק כדי להתמיד באינפלציה. אבל אם אותה עובדת הייתה גם לוקחת הבונוס של 4, 000 דולר, הפיצוי הכולל שלה היה קופץ 6% (עליית שכר בסיס של 1% פלוס בונוס של 5%). בהתבסס על נתונים בפריסה ארצית, פרס זה היה טוב יותר ממה שרוב העובדים עם הביצועים הטובים ביותר יקבלו.
כמו כן, יש לציין כי מספר לא מבוטל של חברות מדגישים כעת את התגמולים הלא כספיים כמו תוכניות לפיתוח קריירה. אמנם הזדמנויות אלה עשויות לא להגדיל את חשבון הבנק שלך בטווח הקצר, אך הן יכולות להיות דרכים חשובות למקסום פוטנציאל ההשתכרות בטווח הרחוק.
בשורה התחתונה
עליית שכר של 4% או 5% שנתית אולי לא נשמעת משמעותית, אך בסביבה של ימינו היא טובה יותר מרובם. זכור, שעם הזמן העלאות קטנות יחסית יתרככו ועשויות בהחלט להביא לשכר יפה מאוד.
