שכר לעומת שכר שעתי: מה ההבדל?

שכר לעומת שכר לפי שעה: סקירה כללית

מרבית המשרות בארצות הברית נשלטות על ידי חוק התקנים לעבודה הוגנת (FLSA) ומסווגות כפטורות או אינן פטורות. אם אינך פטור, אתה חייב שכר שעות נוספות, שגדול ב -50% משיעור השכר הרגיל שלך, עבור כל שעות מעבר ל -40 שעבדו במהלך שבוע בודד. עובדים פטורים אינם מקבלים שכר שעות נוספות.

מה גורם לך לפטור? באופן כללי, עובד צריך לשלם לפחות 455 דולר לשבוע (23, 660 דולר לשנה), לשולם על בסיס שכר ולבצע חובות פטורות המחייבות שיקול דעת ושיפוט עצמאי לפחות 50% מהזמן. אם אתה לוקח על עצמו תפקידים ניהוליים, אתה כנראה פטור. המשמעות היא שאתה יכול לקבל שכר משכורת, כך שלא משנה כמה שעות אתה עובד, המעסיק שלך לא צריך לשלם לך שכר שעות נוספות.

בגלל ה- FLSA, אינך יכול לנהל משא ומתן אם תפקיד פטור או שאינו פטור. ללא תלות בתפקיד, התפקידים שאתה מבצע הם שקובעים את קטגוריית התפקיד שלך.

היתרונות של שכר Vs. שכר לפי שעה

שכר

בכל פעם שתגיע המשכורת שלך זה אותו דבר. שכר שנתי הוא תקופת העסקתך, וכמה תקבל כל עוד אתה מחזיק באותה משרה או עד שהמונחים חוזרים ומתנהלים מחדש. זה סוג של עלות מרומזת.

משכורת מגיעה עם תחושת ביטחון מובנית. מעסיקים יכולים לקצץ שעות ללא פטור בקלות, אך ניהול משא ומתן חוזר הוא מורכב יותר.

אבל יכול להיות חסרון. בעוד שכירים שכירים מקבלים שיעור שכר קבוע, יש להם גם אחריות ומשימות ספציפיות שיש לעמוד בהן או להשלים - גם אם זה אומר שעות ארוכות יותר וסופי שבוע מזדמנים. בנסיבות מסוימות זה יכול להקשות על הפרדת העבודה והזמן האישי.

תשלום שעתי

כעובד לפי שעה, אתה מקבל תשלום עבור כל שעות העבודה שאתה עובד. אם מעסיק רוצה יותר מזמנך, עליו לשלם לך יותר. שעות נוספות חוקיות הן זמן וחצי; חלק מהמעסיקים עשויים לשלם זמן כפול עבור חגים, אך זה לא חובה אלא אם כן מדובר בחלק מחוזה המכסה את העבודה שלך. אם אתה נמצא בשדה שמתוגמל היטב עם הרבה שעות נוספות, אתה יכול להביא יותר הביתה מאשר אם היית מרוויח את אותו שכר רשמי על בסיס שכיר.

יש גם פן אורח חיים. באופן כללי, עובדים לפי שעה יקלו יותר על הפרדת הבית והעבודה. לאחר סיום העבודה ליום הם יכולים להתרכז במשפחה, תחביבים או עבודה שנייה.

לרוע המזל, בתשלום לפי שעה הופך אותך לפגיע יותר. כאשר חוקים משתנים או שהחברה עוברת זמנים קשים, לעיתים קרובות העובדים לפי שעה מרגישים את ההשפעה ראשונה. למעביד קל יותר לדחות חלק מהשעות שלך עד שהעסק ישתפר מאשר לחסל עמדה שכירה שלמה.

ישנן גם השפעות אפשריות על הזכאות לכיסוי בריאות. עסקים עם 50 עובדים ומעלה נדרשים לספק שירותי בריאות לאנשים העובדים 30 שעות או יותר, כך שחלק מהעסקים מקפידים על עובדים לפי שעה עד פחות מ -30 שעות כדי להימנע מהנדרש.

Takeaways מפתח

• עובדים שכירים קיבלו שכר קבוע, אך עליהם לעמוד בקשר עם אחריותם ולמלא את המשימות הנחוצות - גם אם זה אומר שעות עבודה נוספות. יש לשלם לעובדים בחינם זמן וחצי עבור כל שעות מעבר ל 40 שעבדו במהלך שבוע. בארה"ב, חוק תקני עבודה הוגן קובע אם ניתן לשלם לעובדים משכורת או לא, או שיש לשלם להם לפי שעה.