בונוס חתימה הוא פרס כספי, המונפק לעיתים קרובות בתשלום חד פעמי או שניים, המוצע על ידי עסק לעובד פוטנציאלי כתמריץ להצטרף לחברה. בונוס חתימה עשוי לכלול אופציות במזומן ו / או מניות. עסקים מציעים חתימה על בונוסים למועמדים לעבודה מוכשרים מאוד כדי להבדיל את עצמם מעסקים אחרים שבהם אדם יכול לשקול לקבל תפקיד. בדרך כלל, רק משרות שכירות משלמות בונוסים לחתימה.
פירוק חתימת בונוס
בונוסים לחתימה נפוצים יותר בענפים מסוימים ובתפקידים מסוימים. אם מקבל בונוס חתימה ייפסק תוך זמן קצר לאחר קבלת המשרה, ככל הנראה הוא יצטרך להחזיר את כל הבונוס או את חלקו המדורג מראש.
חתימת בונוסים, כמו סוגים אחרים של בונוסים, נראית לרוב כמפל גדול, אך מכיוון שהכסף ממוסה בשיעור המס השולי של המקבל, חלק גדול מהבונוס יגיע בסופו של דבר לממשלת הפדרל והמדינה של העובד. אדם שמקבל בונוס חתימה בסך 10, 000 דולר ונמצא במדרג המס הפדרלי של 28 אחוזים יאבד 2, 800 דולר מהבונוס למיסים, וישאיר רק 7, 200 דולר. ברוב המדינות, מס הכנסה ממדינה ישחק עוד יותר את שווי הבונוס של 10, 000 דולר.
כיצד מובנים חתימות בונוסים
בונוס חתימה עשוי להיות עשרה אחוזים ומעלה משכר הבסיס האפשרי לשכר הראשון שהוצע. כאמצעי תמריץ להצטרף לארגון, בונוס החתימה יכול להיות דרך לפצות על ההשכרה החדשה על ההטבות שאבדו על ידי השארת החברה הישנה שלהם לתפקיד החדש. חתימת בונוסים עשויה גם להיות אמצעי עבור החברה לפצות על חסרונות בשכר הכולל שהם יכולים להציע במסגרת מבנה השכר הנוכחי שלהם. לדוגמא, אם הציפיות של שכיר פוטנציאלי לתפקיד הם מעל למה שהחברה משלמת לעובדים אחרים באותה תפקיד, בונוס חתימה יכול לשמש כדרך לטווח קצר להעניק להם את סוג המשכורת שהם רוצים.
השימוש בחתימה על בונוסים עלול לגרום לקונפליקט פנימי בחברות שכן לעובדים שמקודמים מבפנים יתכן שלא יהיו אותם סוגים של הטבות המוצעים להם למרות שהם היו מבצעים את אותה עבודה כמו ההשכרה החיצונית החדשה. יש גם ויכוח כלשהו באפקטיביות של חתימת בונוסים, במיוחד במקרים בהם ההשכרה החדשה הגישה מועמדות למשרה מתוך רצונם הקיים ולא הייתה צריכה להזדקק לשדלנים נוספים כדי לקבל את המשרה.
