תיאוריית השכר הדביקה משערת כי שכר עובדים נוטה לקבל תגובה איטית לשינויים בביצועים של חברה או כלכלה. על פי התיאוריה, כאשר האבטלה עולה, שכרם של אותם עובדים שנשארים מועסקים נוטים להישאר זהים או לצמוח בקצב איטי יותר מאשר לפני כן ולא ליפול עם הירידה בביקוש לעבודה. באופן ספציפי, לעתים קרובות אומרים כי השכר דביק למטה, כלומר הם יכולים לעלות בקלות אך לנוע רק בקושי.
באופן כללי, דביקות נקראת גם "קשיחות נומינלית" ותופעת השכר הדביקי מכונה לעתים קרובות גם "דביקות בשכר".
תורת השכר הדביק
פירוק תורת השכר הדביק
דביקות היא מצב תיאורטי בשוק ויכולה לחול על יותר תחומים מאשר שכר בלבד. דביקות היא תנאי בו מחיר סמלי מתנגד לשינוי. אמנם זה יכול לרוב לחול על שכר, אך לעתים קרובות ניתן להשתמש בדביקות בהתייחס למחירים בשוק, המכונה לעתים קרובות גם דביקות מחירים. עם זאת, בדרך כלל המחירים נחשבים לא דביקים כמו השכר, מכיוון שמחירי הסחורה משתנים לעתים קרובות ובדרך כלל בתגובה לשינויים בהיצע ובביקוש.
רמת המחירים המצטברת, או רמת המחירים הממוצעת בשוק, יכולה להיות דביקה בגלל תערובת של קשיחות וגמישות בתמחור. המשמעות היא שרמות המחירים לא יגיבו לשינויים גדולים במשק מהר ככל שהיו עושים אחרת. לעתים קרובות אומרים כי השכר עובד באותה צורה: חלקם דביקים וגורמים גם לרמות השכר המצטברות.
אמנם דביקות בשכר היא תיאוריה פופולרית, אולם כלכלנים מקובלים עליהם יותר ויותר, אם כי כמה כלכלנים נאו-קלאסיים פוריסטיים מפקפקים בחוסן של התיאוריה. תומכי התיאוריה הציגו מספר סיבות מדוע השכר דביק. אלה כוללים את הרעיון שעובדים מוכנים הרבה יותר לקבל העלאות שכר מאשר קיצוצים, הרעיון כי עובדים מסוימים הם חברי איגוד עם חוזים ארוכי טווח והרעיון כי חברה אולי לא תרצה לחשוף את עצמה לעיתונות הרעה הקשורה לקיצוץ שכר..
תורת השכר הדביק בהקשר
על פי תיאוריית השכר הדביקה, כאשר הדביקות תיכנס לשוק, היא תגרום לשינוי להיות מועדף בכיוון אחד על פני אחר, ויתכוונה לכיוון המועדף. מכיוון שהשכר נחשב לדבוק כלפי מטה, תנועות השכר יתקדמו בכיוון כלפי מעלה לעיתים קרובות יותר מאשר כלפי מטה, מה שמוביל למגמה ממוצעת של עליית שכר. נטייה זו מכונה לעתים קרובות "זחילה" (זחילת מחירים כאשר היא מתייחסת למחירים) או כאפקט המחגר. חלק מהכלכלנים גם תיאורטי כי דביקות יכולה, למעשה, להיות מדבקת, לשפוך מאזור מושפע בשוק לאזורים אחרים שלא הושפעו.
רעיון זה גורס כי בדרך כלל יש הרבה מקומות עבודה באזור אחד בשוק הדומים לאזורים אחרים בשוק, ובשל כך, כניסת דביקות השכר לתחום אחד תביא דביקות לתחומים אחרים בגלל התחרות על משרות ומאמציהם של חברות לשמור על תחרות בשכר. נדמה כי לדביקות יש גם השפעות גורפות אחרות יחסית על גורמי המשק העולמי. לדוגמה, בתופעה המכונה פגיעה יתר, שערי חליפין של מטבע חוץ עשויים לרוב להגיב יתר על המידה בניסיון לתת דין וחשבון על דביקות המחירים, מה שעלול להוביל לדרגה משמעותית של תנודתיות בשערי חליפין ברחבי העולם.
דביקות היא מושג חשוב בתחום המקרו-כלכלה, במיוחד במקרו-כלכלה הקיינסיאנית ובכלכלה הקיינסיאנית החדשה. ללא דביקות, השכר תמיד היה מסתגל בזמן אמיתי פחות או יותר עם השוק ומביא לשיווי משקל כלכלי יחסית קבוע. עם שיבוש בשוק היה מגיע הפחתת שכר פרופורציונלית ללא אובדן עבודה רב. במקום זאת, בגלל הדביקות, במקרה של שיבוש, השכר צפוי להישאר במקומם ובמקום זאת יש סיכוי גבוה יותר כי חברות יקצצו את התעסוקה. נטייה זו של דביקות עשויה להסביר מדוע איטי בשווקים להגיע לשיווי משקל, אם בכלל.
תורת השכר הדביק ותעסוקה דביקה
שיעורי התעסוקה מושפעים גם מהעיוותים בשוק העבודה המיוצר משכר דביק. לדוגמה, במקרה של מיתון, כמו המיתון הגדול בשנת 2008, השכר הנומינלי לא פחת בגלל דביקות השכר. במקום זאת, חברות פיטרו עובדים כדי לקצץ בעלויות מבלי להפחית את השכר ששולם לשאר העובדים. מאוחר יותר, ככל שהמשק החל לצאת מיתון, שכר ותעסוקה גם יחד יישארו דביקים.
מכיוון שיכול להיות מאתגר לקבוע מתי מסתיים המיתון, בנוסף לעובדה שהעסקת עובדים חדשים עשויה לרוב לייצג עלות לטווח קצר גבוה יותר מאשר העלאה קלה לשכר, חברות לרוב תהססו להעסיק עובדים חדשים. מהבחינה הזו, בעקבות המיתון, התעסוקה עשויה להיות לעתים קרובות "דביקה". מצד שני, לפי התיאוריה, השכר לעיתים קרובות יישאר דביק למטה, ועובדים שעברו את זה עשויים לראות העלאות שכר.
