מהם מיומנויות עבודה טכניות?
כישורי עבודה טכנית, המכונים גם כישורים קשים, הם כישרונות ומומחיות ספציפיים שיש בידי אדם, ועוזרים לו לבצע משימה או תפקיד מסוים; מיומנויות אלה שונות מכישורים רכים, שהם תכונות אופי ואישיות. כישורים טכניים הם יכולות שהאדם רוכש באמצעות תרגול ולמידה. לדוגמא, אדם שיש לו מיומנות או מערך מיומנויות מסוים, כגון כישורי קידוד מחשבים מעולים, הוא מועמד כשיר לחברת מחשבים או טכנולוגיה.
הבנת מיומנויות עבודה טכניות
כישורי עבודה טכנית הם אידיאליים לרשום בקטע המיומנות של קורות חיים מכיוון שהם מאירים אור על יכולות וחוזקות. עם זאת, חשוב להבין שלא יש לרשום את כל המיומנויות הטכניות העומדות לרשותו של האדם. יש להתאים את הרשימה כך שתתאים לתפקיד. זה נותן לאדם סיכוי גדול יותר להתקבל לעבודה.
מיומנויות טכניות לעומת מיומנויות רכות
לגבי בקשות עבודה, מכתבי שער, קורות חיים ובאופן אישי במהלך תהליך הראיון, מעסיקים מחפשים מועמדים בעלי כישורים קשים ורכים כאחד. כישורים קשים או טכניים הם אותם יכולות או מערכות מיומנויות הניתנות ללמידה וניתן לכמתן בקלות. דוגמאות למיומנויות קשות כוללות תעודות או תארים בתחומים ספציפיים; שליטה או נזילות בשפה זרה; הפעלה יעילה של מכונות ספציפיות; והיכולת להפיק תוכנות מחשב.
מיומנויות רכות שונות מכישורים קשים בכך שהן סובייקטיביות ויכולות להיות קשה להפליא לכמת. כישורים רכים הם כישורים מובנים הקשורים לאופי או לאישיות של האדם. מיומנויות אלה מכונות לעתים "כישורים בינאישיים" או "כישורי אנשים." דוגמאות לכישורים רכים כוללות תקשורת יעילה; לעבוד טוב עם אחרים; ניהול זמן; היכולת להיות משכנעים; גמישות; וסבלנות.
מה שמעסיקים רוצים
מיומנויות עבודה טכניות ממלאות תפקיד חיוני בהעסקת עובדים. כישורים קשים מסוימים נחוצים למגוון עבודות, ותפקידים מסוימים דורשים מערך מסוים או שילוב של מיומנויות אלה. עם זאת, חלק מהסוגים הבסיסיים או הביניים יותר של כישורים טכניים קל למדי עבור מעביד ללמד לעובד חדש. מיומנויות רכות, מכיוון שהם בעצם טבועות, קשה מאוד ללמד. במקרים מסוימים לא ניתן ללמד מיומנויות רכות. מסיבה זו מעסיקים מסתכלים כל העת על עובדים פוטנציאליים עם זר מיומנויות רכות המאפשר להם לבצע משימות בצורה מהירה ויעילה. מכיוון ששירות / שביעות רצון של לקוחות הם אחד ההיבטים החשובים ביותר עבור כל חברה או ארגון, מיומנויות רכות נחשבות לרוב בעלות ערך רב יותר.
כישורים טכניים לפי דרישה
- תכנות וקידוד: כישורי תכנות וקידוד אינם מיועדים רק למפתחים. מיומנויות אלה רלוונטיות גם לצוות ה- IT, צוותי שירות לקוחות ומנהלי פרויקטים שצריכים לתמוך בלקוחות או לתאם פרויקטים. כל בוגר IT יהיה חשוב יותר למעסיק מלכתחילה אם הוא יודע לבצע קוד. ניהול פרויקטים: היכולת לשאוף בצורה יעילה משאבים, אנשים ותקציבים היא אחת המיומנויות הטכניות הטובות ביותר שיכולות להיות לכם. מנהלי פרויקטים עובדים כמעט בכל ענף, החל מבנייה ועד עיצוב דיגיטלי. מנהל פרויקטים מוסמך יכול לספק פרויקטים בצורה יעילה יותר, להשתמש במשאבים בצורה חסכונית ולפרוס את הצוותים הנכונים להשלמת העבודה. מנהל פרויקטים מיומן יחסוך כסף לחברה, יפתור בעיות מיידיות ויעזור לצפות בנושאים עתידיים. ניתוח נתונים: ניתוח נתונים מספק לעסקים מידע חיוני שהם צריכים כדי לשמור על נתח שוק ולבנות את היתרון התחרותי שלהם. זו יכולה להיות משימה מורכבת, אך ניתוח נתונים טוב יכול לגרום לפעולות מכירות ושיווק יעילות יותר, להגדיל את ההזדמנויות לייצר הכנסות ויעילות תפעולית רבה יותר. אבטחת מידע: הפרות נתונים עלולות להשפיע הרסנית על עסק, מאובדן עסק לפגיעה בלתי הפיכה במותג. ככאלה, הביקוש גובר למומחי אבטחה טכניים. עיצוב: מעצבים צריכים לשלוט במספר מיומנויות טכניות, החל מתוכנה כמו פוטושופ וכלים בהם הם משתמשים כדי ליצור מסגרות חוט. כישורים טכניים כמו ידע עובד ב- HTML, CSS ו- JavaScript מועילים גם הם. כתיבה: הכתיבה של היום מרחיקה הרבה יותר מאשר פשוט להשתמש במעבד תמלילים ליצירת פיסת תוכן נהדרת. סופרים צריכים להיות בעלי כישורים דיגיטליים רציניים. הם צריכים להבין מערכות ניהול תוכן, אופטימיזציה למנועי חיפוש (SEO) ואפילו לדעת להקים אתר או בלוג.
