מהו סעיף סיום?
סעיף סיום הוא סעיף בחוזה החלפה המתאר את הנהלים והסעדים של אחד הצדדים הנגדיים אם הצד האחר נגדי מכניס את החוזה או מסיים אותו בדרך אחרת. זה כולל, אך לא מוגבל בהכרח, לתשלום נזקים לצד הנגדי שנפגע. כאשר החלפה תסתיים מוקדם, שני הצדדים יפסיקו לבצע את התשלומים המוסכמים על פי חוזה.
סעיף סיום עשוי להיכלל גם בחוזה עבודה. היא מגדירה את זכויות העובד מבחינת קבלת הודעה על סיום, ניתוק או שכר במקום הודעה.
Takeaways מפתח
- סעיף סיום מגדיר באילו תנאים ניתן לסיים הסכם החלפה, וכן מגדיר הוראות לפיצויים כתוצאה מהסיום. ניתן להתאים אישית סעיפי סיום, אך סעיף סטנדרטי נכלל בהסכם החלפת אב. סעיף סיום עשוי להתאים כלול גם בחוזה עבודה ומגדיר את זכויות העובד להודעות ולשכר ביחס לסיום.
הבנת סעיף סיום
צדדים שכנגד המשתמשים בהסכם החלפת המאסטר הבינלאומי להחלפים ונגזרים (ISDA) יכולים לנצל את סעיף הפיטורים שכבר כתוב בהסכם זה. אירועי סיום אפשריים כוללים שינויים חוקיים או רגולטוריים המונעים מאחד הצדדים או שני הצדדים למלא את תנאי החוזה (אי חוקיות), העמדת מס במקור על העסקה (אירוע מס) או הפחתה של אמינות האשראי של צד שכנגד (אירוע אשראי). אי תשלום או הצהרת פשיטת רגל על ידי אחד מהצדדים הם דוגמאות לאירועי ברירת מחדל.
סעיף סיום מכיל שפה העלולה להביא לסיום מוקדם של חוזה ההחלפה אם אחד מהצדדים יחווה אירועים ספציפיים שנקבעו מראש או שינויים במצבו הכספי, או אם אירועים ספציפיים אחרים שאינם בשליטת המפלגה ישנו את יכולתו של אותו גורם לשמור באופן חוקי החוזה.
ניתן להשתמש בשיטת ערך ההסכם, בשיטת הנוסחה או בשיטת השיפוי לחישוב נזקים אלה, המכונים "תשלומי סיום".
בעוד שברירת מחדל ברורה של חוזה ההחלפה משחררת מייד את הצד שאינו מחליף, או פגוע, מחובות נוספות לביצוע תשלומים, הוא אינו מתייחס להקלה אפשרית מהסיכונים והיתרונות של תשלומים עתידיים שטרם נפרעו, או מהסיכונים הכרוכים בהחלפת חוזה הניזוק בתנאים דומים. לפיכך, סעיף הפסקת מכיל הוראות שיכולות לזרז את התחייבויותיו של הצד שכנגד (האצה) ונהלים אחרים לפיצוי הנפגע בגין אובדן חוזה ההחלפה.
הסכם החלפת אב
הסכם החלפת האב הוא חוזה החלפה בסיסי, סטנדרטי, שנוצר על ידי איגוד הבינלאומי להחלפים ונגזרים בסוף שנות השמונים. זה מזהה את שני הצדדים שנכנסים לעסקה ומתאר את תנאי ההסדר, כגון תשלום, ואירועי ברירת מחדל וסיום. זה גם מפרט את כל שאר החוקיות של העסקה, כולל סיום מוקדם.
ההסכם מפשט את התהליך מכיוון שהוא קובע את התנאים המשפטיים הבסיסיים כך שצריך לדון רק בתנאים הכספיים הספציפיים, כגון שיעור ופדיון. חתימה על הסכם החלפת אב גם מקלה על אותם גורמים לעסוק בעתיד בעסקאות נוספות מכיוון שהם יכולים להתאים להסכם הראשוני.
סעיף סיום עובדים
סעיפי סיום, המכונים לעיתים גם סעיפי פיטורים, נכתבים בחוזי עבודה. הסעיף קובע הסכם שנקבע מראש לגבי מה שיקרה עם סיום העובד, מבחינת כמות ההודעה שהם מקבלים ו / או איזה סוג תשלום הם מקבלים.
אם אין סעיף סיום, אוכפים תקנות, חוקים ותקנים עובדים סטנדרטיים.
עובדים יכולים לנהל משא ומתן על סעיף סיום לטובתם. לדוגמה, הם יכולים לבקש חבילת ניתוק גדולה אם ישחררו אותם. בדרך כלל, מעסיקים ינסו להגביל את זכויות העובד במסגרת סעיף הפיטורים על מנת להפחית את עלות שחרורו של עובד.
דוגמא לסעיף סיום לעובד
למנהלי חברות בדרך כלל יש סעיפי סיום נוחים שנכתבים בחוזי ההעסקה שלהם. מכיוון שהחברה רוצה את האדם, יש סיכוי גבוה יותר שהם ישא ומתן או יציעו למנהל את מה שהם רוצים שיעלה על סיפונה.
לדוגמה, חברה נאבקת עשויה להאמין שמנכ"ל מסוים (מנכ"ל) יכול להציל את החברה שלהם ולקבל אותה בדרך הנכונה. הם צריכים לפתות את המנכ"ל הפוטנציאלי. אחת הדרכים לעשות זאת היא באמצעות שכר כמו גם סעיף סיום. לדוגמה, הם יכולים להציע למנכ"ל מיליון דולר לשנה, ולפיצויי פיטורים 20 מיליון דולר אם הדירקטוריון יפטר את המנכ"ל. אם המנכ"ל אוהב את ההצעה הם עשויים להצטרף לחברה, או שהם עשויים להציע נגד, בבקשה שכר גבוה יותר ו / או פיצויי פיטורים גבוהים יותר.
למרות שמנכ"ל המנכ"ל יכול להסכים לכך, הוא גם מכסה את הסכום שהחברה צריכה לשלם כדי להיפטר מהמנכ"ל אם הם לא מצליחים לעמוד בתפקוד.
