לימוד הכללים הלא כתובים הוא בקלות אחד האתגרים הגדולים ביותר כשאתה מתחיל עבודה חדשה. עליכם ללמוד את הפרטים הקטנים והתרבותיים של התרבות הארגונית - דבר שמגיע רק לאורך זמן באמצעות התבוננות, התנסות, ואולי אפילו בעזרת עובדים לעבודה מועילים שיכולים לעזור לכם להנחות אתכם לאורך הדרך.
אך יתכנו השלכות מצערות אם לא תלמדו את הכללים הללו, כולל התרחיש הגרוע ביותר של אובדן העבודה. כללים אלה חלים על כל מי שבחברה, החל מצוות המשמורת ועד למנכ"ל החברה.
Takeaways מפתח
- הפרת כללים מסוימים במקום העבודה - בין אם זה כתוב ובין אם לא כתוב - עלול לגרום לך לפיטורים. התנגד לפיתוי לרכל על עובדים אחרים ואל תביע את זלזולך במפקח או במנהל בפני אחרים. אתה תמיד נציג של החברה שלך גם אם אל תגלה מידע סודי או סודות חברה לאף אחד. חשוב לפני שתפרסם במדיה החברתית.
רכילות גלאור
רכילות היא דבר אחד שלבטח מוצא אנשים רבים בצרות - הן במקום העבודה והן מחוצה לו. הרבה אנשים מתקשים שלא לשתף פיסות מידע עסיסיות ששמעו מחבר או עמית לעבודה.
אך כפי שרובנו למדנו ממשחק המשחק "הטלפוני" כילדים, לסיפורים יש דרך להשתנות ולהתפתח עם הזמן עד שהם הופכים לסיפורת יותר מעובדה. סוגים מסוימים של רכילות יכולים להיות נקמניים ועשויים להתפשט בכוונה כדי להכתים את המוניטין של מישהו.
מה התוצאה? ניתן להפסיק את הרכילות מכיוון שהמעשה הוא סוג של בריונות. וכל אחד אחר שאולי הפיץ את המידע (השגוי) עשוי להתמודד גם עם ההשלכות.
הפה רע בבוס
גם אם אתה לא אוהב את הבוס שלך, סביר להניח שלא כדאי לך להסתובב בפרסום עובדה זו. הפצת רכילות עסיסית על בני גיליכם זה מספיק גרוע, אבל כשמדובר בבוס, זה יכול להשפיע עוד יותר על הקשר שלכם עם המעסיק שלכם.
קחו בחשבון את העובדה שלבוס שלכם יש את היכולת להפוך את חיי העבודה שלכם לקשים הרבה יותר, אולי אפילו להשהות או לסיים את תפקידכם. יישור מישהו שנמצא בעמדת כוח הוא תמיד רעיון רע.
אתה יכול להיות מפוטר בגלל השימוש בזמן ובציוד של החברה - כולל דוא"ל העבודה שלך - כדי לחפש עבודה חדשה.
מייצג את החברה בצורה גרועה
אחד מכללי האצבע הטובים ביותר כשמדברים על המעסיק שלך בפורום ציבורי כלשהו הוא להתנהג כמו נציג של החברה שלך. גם אם אינך במכירות או בשיווק, אתה מייצג את האידיאלים והמוצרים של הארגון. בואו נודה בזה, כשאתה חותם על חוזה עבודה זה, אתה בעצם נרשם לייצג את החברה שלשמה אתה עובד, ולכן טובתך לראות את עצמך כשגריר של המעסיק שלך בכל מצב.
חלק שלא הצליחו לעמוד בכלל הלא כתוב הזה, מצאו עצמם במים חמים. ייצוג שלילי של הארגון שלך או של המוצרים או השירותים שהוא מוכר יכול לקנות לך כרטיס חד כיווני מחוץ לדלת.
התנגשות סודיות
שיתוף מידע סודי על עמיתיך לעבודה או על החברה שאתה עובד איתה זה דבר שאתה אף פעם לא רוצה לעשות. יש כמה תפקידים בחברה שבהם זה עשוי להיכתב ישירות בחוזה ההעסקה, כמו למשל עבור צוות רפואי, אנשי משאבי אנוש או אנשי מקצוע בתחום המשפטי. מי שעובד במחלקת המחקר והפיתוח של החברה עשוי למצוא סעיף דומה בחוזים שלהם, כאשר המידע קשור לסודות מסחריים.
אך גם עבור מי שלא עובד בדרך כלל באזורים העוסקים במידע רגיש, זה עדיין יכול ליצור בעיות כאשר מידע פרטי אודות החברה משותף באופן פומבי. זה יכול לכלול דברים כמו הביצועים הכספיים של החברה, מידע פרטי על בריאותו של עובד אחר, או אולי אפילו פרטים על התוכניות האסטרטגיות של החברה.
אכפת להכניס את זה לכתיבה?
יצירת מסמך שמכיל מידע פרטי עלולה להיות מסוכנת אם אין אמצעים שמאפשרים לשמור את המסמך בסוד. זה מורחב לדוא"ל, הנחשב בדרך כלל לרכוש של המעסיק שלך, ובכך נותן להם את הזכות לפקח על מה שאתה שולח ומקבל בחשבון העבודה שלך. לדוגמה, שליחת מיילים המכילים מידע או דעות פרטיים או אישיים, ולא עובדות, לא באמת מהווים תחושה עסקית טובה.
על פי סקר הבריונות הלאומי לבריאות העבודה בשנת 2017, 19% מהאמריקנים נפגעים במקום העבודה.
עליכם להיזהר גם בתזכירים, במסמכים מודפסים או בכתב יד ובהודעות מיידיות שנשלחו בזמן העבודה. אם אתה משתמש בציוד או כלים הקשורים לעבודה כדי ליצור מסמכים אלה, יתכן והמעסיק שלך רשאי לפקח עליהם.
לא שומר על סודות החברה
כפי שצוין לעיל, כמה חוזי עבודה מאוד ספציפיים עשויים לתאר את הצורך לשמור על סודות החברה חסויים, אם כי בדרך כלל זה דבר שנשאר מחוץ לחוזי עבודה רבים.
מרבית המעסיקים עוקבים כעת אחר מדיה חברתית למודיעין שמגיע מהמתחרים שלהם. זה רק הגיוני. כל חברה רוצה להשיג יתרון תחרותי. לאפשר לחברה שלך לאבד את היתרון שלה יכול לגרום להשפעה כלכלית משמעותית על הארגון.
הודעות מדיה חברתית
עולמנו תלוי במידה רבה במדיה החברתית כדי להפיץ חדשות ולהתקשר עם אלה ברשתות שלנו של חברים, משפחה, עמיתים ומקורבים אחרים. לפרסם משהו באתר מדיה חברתית שלא הייתם מרגישים בנוח לומר מול הבוס שלכם בהחלט יש פוטנציאל לחזור לרדוף אתכם.
43%
אחוז המעסיקים שלפי הדיווחים השתמשו במדיות חברתיות כדי לבדוק את העובדים בשנת 2018, כך עולה מסקר CareerBuilder.
ישנם מקרים רבים שאנשים מאבדים את מקום עבודתם מכיוון שהם אמרו משהו בפורום מקוון שהעליב את הבוס שלהם, את החברה איתם הם עובדים, עובד לעבודה או הביעו דעה הנוגדת את תדמית המעסיק שלהם. גם אם הפרופיל שלך הוא פרטי, באמת שאין לך מושג מי יראה את מה שאמרת או אם אחד מאנשי הקשר שלך יפיץ את המידע שחשבת שאתה מפרסם בביטחון.
5 שלטים שאתה עומד לירות
בשורה התחתונה
אם ביצעת את החסרונות האלה במקום העבודה, אל תתייאש. כולם עושים טעויות. הדבר החשוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא ללמוד ולראות את פעולותיו של הבוס שלך. נסה להימנע מלעשות כל דבר בעבודה שתרגיש לא בנוח לעשות מול הבוס שלך. גם אם הבוס לא נמצא, תמיד יש סיכוי שמילה תעבור את דרכה במשרד, והבוס שלך יגלה את זה. עשה כמיטב יכולתך לשמור על תפאורה ולעקוב אחר הנחיות החברה - בכתב או אחרת - על כל הדברים הקשורים לנוכחות ולמועדים מועדים.
