מהו תיקון פיצוי האבטלה משנת 1992
תיקון פיצוי אבטלה משנת 1992 הוא חוק בארצות הברית המאפשר לעובד שהופסק לקחת חסכון פרישה בחסות מעביד ולהכניסם לתכנית פרישה לפי בחירתם.
הבנת תיקון התגמול לאבטלה משנת 1992
תיקון פיצוי אבטלה משנת 1992 לחוק פיצוי אבטלה מאפשר לעובד לשעבר להחזיק את הכסף שחסכו והשקיעו בעת שעבד אצל מעסיקו. זה חל על תוכניות פנסיה מוגדרות בתגמולים מוגדרים או על תכניות פנסיה מוגדלות. מסיבה זו, העובדים אינם צריכים לדאוג מאובדן הכסף שתואם המעביד שלהם לקראת תוכנית ההשקעה שלהם לאחר סיוםם. החוק נותן אפשרות עם סיום העברת הכספים ישירות לחשבון פרישה פרטני, IRA, או תוכנית פנסיה מוסמכת לפי בחירתו של האדם. אם האדם מעוניין לקבל את ההפצה ישירות, יש עונש ניכוי במקור של 20 אחוזים המשולם לשירות הפדיון, מס הכנסה.
סיום בלתי רצוני
הפסקת עבודה לא רצונית מתרחשת כאשר מעסיק מפטר עובד או פוטר או מפטר עובד. צמצום או פיטורין בארגון הוא החלטה שקיבלה חברה לצמצם את מספר הצוות שלה בכדי להפחית את עלות הפעילות שלה, לארגן מחדש את הארגון שלה, או משום שכבר אין צורך במערך המיומנות של העובד. עובדים בדרך כלל מפוטרים בגלל לא אשמתם, בניגוד לעובדים שפוטרו.
פיצוי סיום
ברוב המקרים בהם עובד שעבד בחברה לפחות שלושה חודשים הסתיים את העסקתו באופן לא רצוני, המעסיק רשאי למסור הודעת פיטורין ופיטורים או פיצויי פיטורים. בארצות הברית, ההודעות היחידות שנדרשות כחוק כדי להיכלל בהודעת סיום קשורות לחוק הפיוס של הטבות אומניבוס מאוחד, COBRA, וחוק ההודעות על התאמת עובדים והסתגלות, WARN. אין צורך לציין סיבה לפיטורין, אם כי זה נוטה להיות הנוהג הטוב ביותר אם עובד פוטר מטעם.
על פי חוק התקנים לעבודה הוגנת, FLSA, חברה אינה חייבת לספק חבילות פיטורים. חברה המציעה פיטורין עושה זאת בעקבות הסכם שנערך באופן פרטי עם העובד. כמו כן, המעסיקים אינם נדרשים על פי החוק הפדרלי למסור לעובד המפוטר את תשלומי המשכורת הסופיים שלהם באופן מיידי. חוקים ממלכתיים עשויים לפעול באופן שונה בהקשר זה ועשויים לחייב את המעסיק לא רק לספק באופן מיידי לעובד הנגוע את תשלומי המשכורת הסופיים, אלא לכלול גם ימי חופשה שנצברו ולא מנוצלים.
עובד המובטל ללא כל אשמתם עשוי להיות זכאי לקבל דמי אבטלה. כל מדינה מנהלת תוכנית נפרדת לתשלומי ביטוח אבטלה כדי להציע סיוע כספי זמני לאנשים המובטלים ומחפשים עבודה. משרד העבודה בארצות הברית מספק מידע נוסף על הטבות להן עובדים זכאים להיות זכאים.
