הגדרת הטבה מוקנית

מהו היתרון הנותן?

גמלה מוקנית היא חבילה כספית המוענקת לעובדים אשר עמדו בתקופת השירות הנדרשת לקבלת גמלה מלאה, במקום חלקית. כתמריץ להישאר בחברה, מעסיקים מציעים לעובדיהם לעיתים הטבות לפיהם הם רוכשים את מלוא הסכום בהדרגה או בפתאומיות, ככל שהם צוברים יותר זמן בחברה.

תהליך זה נקרא הבשלה מדורגת או הבשלה של צוק. כאשר העובד הרוויח זכויות מלאות בתמריץ לאחר מספר קבוע מראש של שנות שירות, הטבות אלה נקראות מוקנות במלואן.

חוק ביטוח הכנסה לפנסיה של עובדים (ERISA) קובע כללים המגנים על נכסי הפרישה של האמריקאים - כולל סטנדרטים מינימליים להשתתפות, הבשלה, צבירת הטבות ומימון. ERISA גם מבטיחה כי העובדים יוכלו לגשת להטבות שהעניקו לאחר שעבדו בעבודה במשך התקופה שנקבעה.

ניתן יהיה לנהל משא ומתן על המבנה המדויק של תוכנית הטבות מוקנית כחלק מהסכם המיקוח הקיבוצי של איגוד העבודה או במהלך תהליך גיוס עובדים והעסקת עובדים חדשים.

הבנת היתרונות המעודכנים

הטבות מוקנות עשויות לכלול סוגים שונים של פרסים כספיים, כולל מזומנים, אופציות למניות עובדים (ESO), ביטוח בריאות, תוכניות 401 (k), תכניות פרישה ופנסיות. מניות מניות החברה הן דוגמא לסוג של הטבה שעשויה לבשל בהדרגה.

לדוגמה, לעובד ניתן לזכות במאה מניות מניות כבונוס ביצועים לאחר שנה אחת בה הועסקה. במסגרת תוכנית הבשלה מדורגת, העובד עשוי לרכוש בעלות מלאה על 20% מהמניות לאחר שנה שנייה, 40% אחרי שנה שלוש, 60% אחרי שנה ארבע, 80% אחרי שנה חמש, ו -100% אחרי שנה שש. בונוס המניות יהיה הטבה מוקנית חלקית בשנתיים עד חמש, ותועלת מוקנית לחלוטין לאחר שנה שש.

כיצד מיושמים הטבות יקרות

בהתאם לסוג ההטבה, הזמן הנדרש להקניית מלוא יכול להשתנות. לדוגמה, תוכנית 401 (k) מבזירה ברגע שעובד מתחיל להשתתף, מה שאומר שהם יוכלו לגשת למלוא הכסף שהם מכניסים לאותו חשבון בכל פעם שהם עוזבים את החברה. אם תוכנית ההטבות כוללת התאמת תרומות של החברה בתכנית פרישה בחסות מעביד, יתכן שיש פרק זמן מינימלי הנדרש שעובד צריך לעבוד לפני שמקנה אותו חלק מהמימון.

ניתן יהיה לנהל משא ומתן על המבנה המדויק של תוכנית הטבות מוקנית כחלק מהסכם המיקוח הקיבוצי של איגוד העבודה או במהלך תהליך גיוס עובדים והעסקת עובדים חדשים. ככל שיותר עובדים מרוויחים הטבות מוקנות, סכום המימון שארגון נדרש להשקיע לטובת הטבות אלה יכול ליצור התחייבויות פוטנציאליות לחברות. למטרות חשבונאיות, חברה עשויה להידרש לדווח על סכום ההתחייבות המועברת על הספרים בגין הטבות מוקנות כאלה.

Takeaways מפתח

• הטבה מוקנית היא חבילה כספית המוענקת לעובדים אשר עמדו בדרישות לקבלת הטבה מלאה במקום חלקית. הטבות מוקנות כוללות מזומנים, אופציות למניות עובדים (ESO), ביטוח בריאות, תוכניות 401 (k), תכניות פרישה, ופנסיות. חוק ביטוח הכנסה לפנסיה של עובדים (ERISA) קובע כללים המגנים על נכסי הפרישה של האמריקאים.