מה מתלבש?
הבשלה היא מונח חוקי שפירושו לתת או להרוויח זכות לתשלום, נכס או טובת הנאה בהווה או עתידי. הוא נפוץ בעיקר בהתייחס לתגמולים של תכנית פרישה כאשר עובד צובר זכויות שלא ניתן לשכוח על ידי תמריצי מלאי המסופקים על ידי המעביד או תרומות של מעסיק שהועברו לחשבון תוכנית הפרישה המוסמכת של העובד או לתוכנית הפנסיה.
הבשלה נפוצה גם בדיני ירושה ובנדל"ן.
מתלבש
הבנת הבשלה
במסגרת הטבות תכנית הפרישה, ההבשלה מעניקה לעובדים זכויות בנכסים המועמדים על ידי המעסיק לאורך זמן, מה שמקנה לעובדים תמריץ לביצוע טוב ולהישאר בחברה. לוח הזמנים ההבשלה שקבעה חברה קובע מתי עובדים רוכשים בעלות מלאה בנכס.
באופן כללי, זכויות שלא ניתנות לבזבוז צוברות על סמך כמה זמן עובד עובד בחברה. דוגמה אחת לבשלה נראית כיצד מוענק כסף לעובד באמצעות משחק 401 (k). דולרים תואמים כאלה נדרשים בדרך כלל שנים להחלפה, כלומר עובד צריך להישאר בחברה מספיק זמן כדי להיות זכאי לקבלם.
Takeaways מפתח
- כאשר עובדת מוקנית לכספי פרישה או אופציות מניות בהתאמה של מעסיק, יש לה זכויות בלתי ניתנות לשפירה על אותם נכסים. הסכום בו עובד מוענק לעיתים קרובות גדל בהדרגה לאורך תקופה של שנים עד שהעובד מוקצה במאה אחוז. התקופה היא שלוש עד חמש שנים.
הענקת בונוסים במניות מציעה למעסיקים כלי שימור עובדים חשוב. לדוגמה, עובד עשוי לקבל 100 יחידות מניות מוגבלות במסגרת בונוס שנתי. כדי לפתות עובד מוערך זה להישאר בחברה במשך חמש השנים הבאות, המניה מבססת לפי לוח הזמנים שלהלן: 25 יחידות בשנה השנייה לאחר הבונוס, 25 יחידות בשנה שלוש, 25 יחידות בשנה ארבע ו -25 יחידות ב שנה חמש. אם העובד עוזב את החברה לאחר שנה שלוש, היו מוקנות רק 50 יחידות, והחמישים האחרים יחוללו.
עבור יתרונות מסוימים, ההבשלה הינה מיידית. העובדים תמיד מעניקים 100% תרומות לדחיית השכר לתכניות הפרישה שלהם, כמו גם לתרומות המעסיקים של SEP ו- SIMPLE. תרומות של מעסיקים לתכנית 401 (k) של עובד עשויות להחליף מייד. לחלופין, הם עשויים להבשיל לאחר מספר שנים באמצעות לוח ההבשלה של הצוק, המעניק לעובד בעלות של 100% מתרומות המעביד לאחר מספר מסוים של שנים או באמצעות לוח ההבשלה המדורג, המעניק לעובד בעלות על אחוז מהמעסיק. תרומה בכל שנה.
תוכניות פנסיה מסורתיות עשויות להיות בעלות צמיחה של חמש שנים לצוק הצוק או לוח היבשה של שלוש עד שבע שנים.
רק מכיוון שאתה נתון במלואו בתרומות של המעסיק לתוכנית שלך, אין פירושו שאתה יכול למשוך את הכסף הזה מתי שאתה רוצה. אתה עדיין כפוף לכללי התוכנית, המחייבים בדרך כלל להגיע לגיל פרישה לפני שתבצע משיכות ללא עונש.
עובדים הם תמיד 100% שקועים בתרומות שלהם לתכנית פרישה בחסות מעביד.
שיקולים מיוחדים
הבשלה נפוצה בצוואות וירשמים ולעיתים קרובות היא נוקטת של תקופת המתנה קבועה לסיום ההורדות לאחר מותו של האש. תקופת המתנה זו לפני ההבשלה מסייעת בהפחתת סכסוכים שעלולים להתעורר בזמן המוות המדויק ובאפשרות למיסוי כפול אם יורשים מרובים מתים לאחר אסון.
חברות הזנק לרוב מציעות מענקים של מלאי משותף או גישה לתכנית אופציות למניות עובדים לעובדים, נותני שירותים, ספקים, חברי דירקטוריון או גורמים אחרים כחלק מהתגמול שלהם. כדי לעודד נאמנות בקרב העובדים וגם לשמור אותם מעורבים וממוקדים בהצלחת החברה, מענקים או אופציות כאלה בדרך כלל כפופים לתקופת הבשלה במהלכה לא ניתן למכור אותם. תקופת ההבשלה הנפוצה היא שלוש עד חמש שנים.
