הון אנושי וצמיחה כלכלית הם בעלי מתאם חזק. ההון האנושי משפיע על צמיחה כלכלית ויכול לעזור בפיתוח כלכלה על ידי הרחבת הידע והכישורים של אנשיו.
הון אנושי מתייחס לידע, מערכי המיומנות והניסיון שיש לעובדים בכלכלה. המיומנויות מספקות ערך כלכלי מכיוון שכוח עבודה הבקיא יכול להוביל לעלייה בפריון. הרעיון של הון אנושי הוא ההבנה שלא לכולם יש אותם מערכות מיומנות או ידע. כמו כן, ניתן לשפר את איכות העבודה על ידי השקעה בחינוך של אנשים.
מה שמניע את הצמיחה הכלכלית
צמיחה כלכלית היא עלייה ביכולתה של כלכלה, בהשוואה לתקופות קודמות, לייצר סחורות ושירותים. הצמיחה הכלכלית נמדדת על ידי שינוי התוצר המקומי הגולמי (תוצר) של מדינה. התמ"ג הוא ייצוג של סך התפוקה של סחורות ושירותים למשק. לדוגמה, אם למדינה שיעור התוצר של 2.5% לשנה, פירוש הדבר שהצמיחה הכלכלית של המדינה עלתה ב -2.5% לעומת השנה הקודמת. על מנת לקבוע כיצד ההון האנושי משפיע על הצמיחה, עלינו ראשית להסתכל על שני המניעים העיקריים לצמיחה כלכלית במשק.
הוצאות צרכנים
ההערכה היא כי הצרכנים אחראים ליותר משני שליש מהצמיחה הכלכלית בכלכלה האמריקאית. כאשר הצרכנים הופכים למועסקים או חווים העלאות שכר, הם נוטים להגדיל את רכישתם של בגדים, מכוניות, טכנולוגיה, בתים ומוצרי בית כמו מכשירים. כל ההוצאות הללו יוצרות אפקט אדווה חיובי המוביל לשיפור התעסוקה בענפים שונים כמו קמעונאות, יצרני רכב, חנויות טכנולוגיה ובוני בית, אם נזכיר כמה. ההוצאות מובילות גם לצמיחה גבוהה יותר של התוצר בכלכלה.
השקעה עסקית
הגידול בצמיחת התמ"ג כתוצאה מהוצאות הצרכן מוביל לשיפור בתנאים העסקיים. ככל שחברות הופכות לרווחיות יותר, הן נוטות להשקיע כסף רב יותר בעסקים שלהן כדי ליצור צמיחה עתידית. השקעה עסקית יכולה לכלול רכישות ציוד וטכנולוגיה חדשות. ההשקעות שעסקים מבצעים נקראות השקעות הון. השקעות הון, הדורשות הוצאות גדולות של הון או מזומנים, נועדו להגביר את התפוקה והרווחים של החברה בטווח הארוך.
Takeaways מפתח
- ההון האנושי משפיע על צמיחה כלכלית ויכול לעזור בפיתוח כלכלה על ידי הרחבת הידע והכישורים של אנשיו. רמת הצמיחה הכלכלית המונעת על ידי הוצאות צרכניות והשקעות עסקיות קובעת את כמות העבודה המיומנת הדרושה. השקעה בעובדים הייתה בעלת רקורד יצירת תנאי תעסוקה טובים יותר בכלכלות ברחבי העולם.
בכלכלה צומחת חברות מתחייבות גם בהלוואות נוספות מהבנקים להרחבת הייצור עקב ביקוש צרכני גבוה יותר. תמורת ההלוואה משמשת בדרך כלל לרכישות גדולות של נכסים כמו מפעלי ייצור וציוד. הייצור הנוסף מביא גם לשכר גבוה יותר ולגידול בתעסוקה ככל שיותר עובדים נדרשים להגדלת הביקוש הצרכני למוצרי החברה.
כאשר חברות נראות להעסיק עובדים שיסייעו בגידול במכירות, הדבר מוביל לפתיחת מקומות עבודה חדשים בסוגים שונים של תעסוקה. עם זאת, אם שוק העבודה נהיה הדוק מדי, בגלל כלכלה מתרחבת, חברות נאלצות להכשיר עובדים למערכות המיומנות הדרושות מכיוון שאין מספיק עובדים מיומנים זמינים.
כתוצאה מהשקעה עסקית, חברות הן פרודוקטיביות יותר ואילו צמיחת התמ"ג עולה מכיוון שהשקעה עסקית היא מרכיב מרכזי בצמיחה. הן הוצאות הצרכנים והן ההשקעה העסקית לא רק מובילות לצמיחה כלכלית רבה יותר, אלא גם ממלאות תפקיד בולט בקביעת הכשרה ופיתוח עובדים ברמה.
הון אנושי וצמיחה כלכלית
ההון האנושי נמצא במתאם חיובי לצמיחה כלכלית שכן ההשקעה נוטה להגביר את הפרודוקטיביות. תהליך חינוך כוח אדם הוא סוג של השקעה, אך במקום השקעה הונית כמו ציוד, ההשקעה היא בהון אנושי.
תפקיד הממשלה
תפקידם של ממשלות הוא המפתח להרחבת מיומנויות ורמות ההשכלה של אוכלוסיית המדינה. יש ממשלות שמעורבות באופן פעיל בשיפור ההון האנושי על ידי הצעת השכלה גבוהה לאנשים ללא עלות. ממשלות אלה מבינות שהידע שאנשים צוברים באמצעות חינוך עוזר לפתח כלכלה ולהגביר את הצמיחה הכלכלית. עובדים עם השכלה גבוהה יותר או מיומנויות טובות יותר נוטים לקבל הכנסות גבוהות יותר, מה שמגדיל את הצמיחה הכלכלית באמצעות הוצאות צרכניות נוספות.
תפקיד המגזר התאגידי
חברות גם משקיעות בהון אנושי כדי לשפר את הרווחים ואת הפרודוקטיביות. לדוגמא, נניח שעובד העובד בחברת טכנולוגיה מקבל הכשרה להיות מתכנת מחשבים באמצעות הדרכה באתר וסמינרים פנים-ארציים. החברה משלמת עבור חלק משכר הלימוד להשכלה גבוהה. אם העובדת תישאר בחברה לאחר סיום ההכשרה, היא עשויה לפתח עבור החברה רעיונות חדשים ומוצרים חדשים. העובדת עשויה לעזוב את החברה גם בהמשך הקריירה שלה ולהשתמש בידע שלמדה כדי להקים חברה חדשה. בין אם העובד נשאר במשרד ובין אם הוא מקים חברה חדשה, ההשקעה הראשונית בהון אנושי תביא בסופו של דבר לצמיחה כלכלית.
השקעות בהון אנושי וצמיחת תעסוקה
ההשקעה בעובדים הייתה בעלת תיעוד של יצירת תנאי העסקה טובים יותר בכלכלות ברחבי העולם. אם התעסוקה משתפרת, ההוצאה לצרכן עולה, מה שמוביל להגדלת ההכנסות של חברות והשקעות עסקיות נוספות. כתוצאה מכך, התעסוקה היא מדד מרכזי או מדד לקביעת ביצועי צמיחת התוצר.
ה- OECD או הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי הם קבוצה של יותר משלושים מדינות חברות העוזרות לעצב ולפתח מדיניות כלכלית וחברתית ברחבי העולם.
ה- OECD מנתח באופן שגרתי את ההשפעה של דרגות השכלה על התעסוקה ובסופו של דבר על צמיחה כלכלית. דו"ח ההשכלה השנתית של OECD 2018 במבט חטוף סקר את אופן פעולתן של מערכות החינוך, את רמת ההוצאות ומי הרוויח או השתתף. ה- OECD מודד גם את העלייה בחינוך לגברים ונשים מניעים את צמיחת התעסוקה.
בשנת 2018, ה- OECD מצא כי עבור מדינות עם אנשים בעלי השכלה דקדוקית ותיכונית חוו שיעור תעסוקה של 68% בקרב גברים ו- 47% עבור נשים. עם זאת, עבור אלו שהיו בעלי השכלה גבוהה או תואר שני חוו שיעור תעסוקה של 89% אצל גברים ו 81% עבור נשים.
למרות שהשקעה בהון אנושי נוטה לייצר צמיחה רבה יותר, זה לא אומר בהכרח שהמשרות זמינות עבור העובדים החדשים המשכילים. כמו כן, הגיאוגרפיה ממלאת תפקיד בכל הנוגע לפתיחות עבודה ותנועת עבודה. אם פתיחות עבודה ממוקמות בחלקה הצפוני של המדינה, אך העבודה המיומנת נמצאת בדרום, עלולה להפריע צמיחה בגלל עלות המעבר או חוסר הרצון לעבור דירה.
